科技大厂华硕日前宣布组织人事调整，将数百名员工调入原有的「人力平台（Talent Pool）」。周刊报导，华硕此次调整，让受影响的员工形成特殊的在职待业状况，如同「隐性失业」，员工直言：「人力平台就是冷宫」、「目前公司风声鹤唳、人人自危」。
  华硕今年6月进行组织调整，分为电脑、行动运算产品及电竞电脑等3大事业群，调整后将数百名编纳在人力平台中，由人事单位管理。壹周刊报导，知情人士指出，尽管华硕规定有人力需求时，得先从这个平台挑选，但是要多久才能转出，没人能肯定，「等于被冷冻」。
  此外，报导也提到，华硕员工薪资包括「基本薪资」和「奖金」两大部分，而人力平台的员工并没有负责的计画（Project），自然没有奖金，少了一年发放两次的奖金，可说是被直接减薪。这些被调单位的员工只能靠底薪过活，也不知道何时才会被其他单位选上，很多人等不下去，选择自行离开。
  对此，华硕公关回应，人力平台的设计会针对人员的特性来建立群组，也鼓励同仁提案，提案若通过董事会审核，就能与华硕合资成立公司，也是一种创业的方式。一名资深工程师则说：「一群在冷宫的人提案会有人理？真当大家都傻了。」
(中时电子报)