要点：有一定的子模块（包括：单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件等）开发/测试设计实践经验，能够独立编码、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计、实现、验证、及文档编写、改进和维护等工作，是子模块功能的直接实现者、操作者或测试验证者；或者从事网上问题处理/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

要点：有较多的子模块（包括：单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底层软件、单板和产品功能模块等）开发/测试设计实践经验，进行子模块集成/测试，独立编程、测试或设计电路等。承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作。在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上问题。按时完成指标、计划并保证质量。具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力。

要点：有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块的设计、实施或测试。可独立主持小型项目的设计、实施或测试等任务；是设计或测试某一环节的技术主力，可独挡一面。承担华为某一产品或特定产品技术领域复杂模块的设计/测试、改进和维护，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响；或者有丰富的网上疑难问题定位/解决实践经验，可独立主持网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等任务，是网上设备维护的技术主力，并承担华为某一产品领域或特定产品领域中的网上设备维护、网上运行数据统计分析、维护资料开发、产品系统优化等工作，对网上设备运行稳定性和客户满意度以及产品的可靠性、可维护性或产品的关键改进点有一定影响。可以指导和培养低级别工程师，可担负小型项目领导职责或作为中型项目的骨干力量或维护小组领导职责。

要点：有较深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可完成子系统设计、集成或测试。具有组织产品级疑难问题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。能够在系统上较深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在末产品上能够成功运用。负责设计2个以上硬件系统方案（包括单板、ASIC、FPGA、单板软件），在产品运用上不出现失误，参与设计的产品经实践证明是成熟稳定的。对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可靠性、可测试性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。可以知道和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。

要点：具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作，负责设计的产品系列硬件系统方案经实践证明是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，改设计提升了本产品目标市场竞争力，或在产品成功中起主要作用。公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照华为产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性，保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在多个产品上能成功应用或提升产品核心竞争力。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。对四级及以下技术人员进行指导和培养。对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可靠性、可生产性、可维护性有决定性的影响。

要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；能够主持设计本产品领域战略产品的硬件系统方案，提出本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，并在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力，形成行业技术优势，在目标市场具有综合市场竞争力。通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上的合理性。具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是权威。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。

（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

专项技术知识

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

   
         

     

     

     

     

     

   
         

     

     

                              
        

技能等级	熟练程度	经验	备注
Skill 1	有限的运作（Perform）能力，仅仅有一般的、概念性的知识	非常有限	半年以上相关工作经验
Skill 2	在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识	在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过	一年以上相关工作经验
Skill 3	无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务	重复的，成功的	两年以上相关工作经验
Skill 4	深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作	有效的，资深的	三年以上相关工作经验
Skill 5	可以给出专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见	全面的、广博的	四年以上相关工作经验

  
    

资格等级	工作绩效（季度/年度考核成绩）
一级	任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则，在认证时明确。
二级
三级
四级
五级
六级

  
                                 
                            
                      
                      
                      
                      
                      
                                                                        
                      
                      
                      
                                                    
                 
                      
                      
                      
                      
                                          
                      
                      
                      
                      
                                                    
                      
                      
                      
                                
                 
                                
                      
                      
                      
                      
                      
                 
                                
                                
                      
                                          
                                
                                
                      
                      
                      
                      
                      
                      
                      
                      
                      
                 
                                
                      
                      
                                
                      
                      
                 
                                
                         可以看到“可靠性”等DFx维度是“二级”到“五级”的重要技能和知识体系的组成部分。是一个工程师从“做事”到“做项目”、“做产品”的重要进阶标识。是一个工程师从“助理工程师”成长为“工程师”、“高级工程师”的重要里程碑。
    具备可靠性设计等方面技能之后，公司才认定你能“独挡一面”，公司才敢放心的把项目交给你。