某公司员工结构薪酬改革，据流出的资料看，该公司绩效考核时的最终分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分，年纪越大扣分越多。
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不同职级均设置了参考年龄，在某个职级上，年龄每大一岁，绩效分减一分。