不知道是大条还是没有现实的压迫，我作为一个硬件工程师并没有感受到35岁魔咒的存在，哪怕还有2年就到了。不过铺天盖地的新闻还是有看到的，某某公司裁员几千还重点强调是35岁以上；著名企业要求清退35岁老员工等等。在个人看来这些都是在贩卖焦虑，这些企业和你有什么关系呢？有人可能会说，我就是裁员的一员，我想问裁员后你就永远没有工作了吗？当然这些只是我的个人想法。
我不认为35岁门槛是一个普遍现象，它只是个别企业或者现象被过度放大了，要从多个角度去理解。
结合行业背景去考虑，经济规律就是周期性的，比如前几年的猪价，涨涨跌跌不断循环，行业的发展红利也是如此，一个行业的出现都会随着需求的增加出现爆发式的增长，也就是所谓的行业红利期，接下来就是趋于平稳，然后新事物的挤压使其出现疲态，在新需求出现后又会有新的发展。大环境的影响不是一个个体能够左右的，当你身处其中的时候只能去适应。各种行业的迷惑想象也可能让人眼花缭乱，周期性的变化也可能让人无法接受，比如红利期的高薪到平稳期的落差。
这里就有一个尖锐的问题摆在面前，电子行业不需要35岁以上的人吗？并非如此，只是国情下的我们似乎都有一个固有的思维，工作年限是我们的资本，不否认时间教会的我们很多本事，可不一定永远保持价值增长。报酬是一个综合体现，不仅仅是付出的单一价值。
综合企业的不同表现，不可否认没有哪一家企业是完美的，一切都是一个相对的感官，比如我们这家私企公司，据我所知基本上没有主动开除过一个人，只要你还有价值输出，更多的是个人谋求更高的发展。每一个企业的文化或者理念都是不一样的，个人与企业更加契合才能长久工作。企业认同你的价值，才会合理的支出，平稳的发展。不可否认有很多黑心的企业想要白嫖，你不想吗，聪明的企业都是理解平衡之道的。
个人的角度去思考，人都是要生活的，获取的薪酬可以覆盖生活的支出，减少过渡的奢望才能拥抱幸福，工作就是一个近乎等值的交换，对自己要有清楚的认识很重要，知足者常乐，当然了多多益善。我没有感到危机也是因为我的付出对得起这份价值，生活才是人生中的一部分，我更愿意去享受生活。
危机虽然还没有到，不过我们也要提前做些事情来应对人生中的各种风险：
1、 不做生活的奴隶，多做有价值的事情。我们需要清楚的认知一个综合的水平，不要过渡消耗自己，要清楚工作的目的；
2、 多培养兴趣。不要过渡的局限，猛子扎的太深，拔不出来就不好了；
3、 要时常开拓视野，接收新鲜知识。社会是发展的，时代是进步的，停止不前就只能面临失败，需要自己抬起腿向前走，顺流才能急行；
4、 要有风险意识，当危险突然降临的时候，不能让他将你一棍子打趴下，例如一个家庭不要都是这个行业，有个缓冲地带，全面发展等等。
这些不是仅对一个行业而言，其实每个人的希望都是和国家的目标是一致的，人民幸福安康，国家繁荣昌盛。你们对中年危机有什么看法呢？
/3 
当下焦虑的是全局，个体适者生存何来焦虑？
其实，35+的焦虑来自于35-。人要会生也要会死，难为一个会字，不会则焦虑。