这个话题似乎有点意思，楼主在畅游网络时偶然看到一个贴文，文中讨论你的护城河其实就是两个一是自身实力，二是人脉关系，一个是靠自身的实力过硬才能立足，另一个则是看自己能走多远。
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记得以前刷到过一句话，江湖不是打打杀杀，是人情世故。起初不理解啊，初出茅庐时还深以为只要做好技术就能获得成功，等到混了四年半也才渐渐明白，升职的就两种人几乎稳稳干着不会走的和嫡系。
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先来聊聊我自己吧，楼主这一行半导体的护城河其实说白了就是经验，职场小白很容易碰见问题后不知所措，其实不是能力不足，而是没见过就不知道该怎么办了，职场老鸟见得多了，不见得做的多靓，但是起码人家见识过自然而然就能解决，老板不是要你科研能力多强，而是你能给他解决问题。所以慢慢的随着经验上涨，似乎处理起问题也游刃有余，如果再有一些能够解决偏门问题的手法，护城河也就宽且深了。同时呢，写这个话题之前楼主和身边的程序员工程师还有高校的老师都聊了聊，老师和研究所的师兄答案也多是领导的溜须拍马和站队伍；程序员到现在还没下班应该还在码代码所以也没有回答我；一个做汽车电子的同学很直接回答我说，没有护城河，根本没有不景气时裁员就是分分钟的事。
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【补一个】有个网友如此回答，思路倒也没错：工资低，处于公司下20%水准就是你的护城河，没有比你廉价的，裁谁也不会裁你。

【版主白话】
很多人都会觉得人言轻微，明明做了很多事，可是升职加薪的却是他、她？没办法，公司不会因为缺少你就不转了，因为你缺少一道独有的护城河，那么你认为你岗位的护城河是什么呢？
本期讨论：
1. 处于什么行业的你，认为自己的护城河是什么呢？
2. 有没有什么公司离了你转不动的独家秘笈呢？

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  1. Hello~大家好，这里是由版主发起的【每周白话】贴，旨在分享有趣的大厂见闻，新鲜的行业咨询，无论你是初入职场的小白，还是20年经验的老鸟，在这里都能各抒己见，不吐槽也不毒舌，和大家坐下来多唠一唠属于电子行业的那人那事。