如今，科技公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪，还“发明”了各种五花八门的福利政策。今天小编就带大家一起来盘点一下——科技公司那些令人羡慕嫉妒恨的“奇葩福利”。
Google——腾讯“死亡福利”的灵感从这儿来
众所周知，Google的员工福利好到飞起，而且这福利不仅仅针对活着的员工，即便挂了，死亡福利也会让员工在天堂笑出声来……
早在2013年10月，谷歌就公布了这项“死亡福利”。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。
除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。
除此之外，谷歌最近又出台了特立独行宇宙第一暖的休假政策。外媒报道称，在谷歌工作满三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。当然，这不算什么，国内也有。但我们的烦恼是，年底了，假没休完。
这就是谷歌的独特之处，该公司允许员工相互捐赠他们的休假时间。这个制度的来源，是一个暖暖的故事：
在几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择请假(不带薪)，要么离开生病的家人，返回工作岗位。
这名员工的同事知道后非常同情之，并向公司提议，号召其他员工将自己的休假时间送给这名员工几天。
“从那时起，我们就制定了一个政策：如果同事有需要，你可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”谷歌人力主管博克表示，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自员工家人的由衷的心声，‘休假 陪伴家人很重要！’。”
每年，谷歌在其位于山景城的园区举办“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。正是这样宽松自由的环境，谷歌才能和员工们一起，创造出那么伟大的想法。
苹果和Facebook——报销女员工冷冻卵子费
苹果和Facebook为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均2万美元。
为啥要鼓励员工冷冻卵子？据美媒介绍，女性卵子的活跃程度可能从27岁开始有所下降，在34岁或35岁时显著降低。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。
Facebook——4000美元“婴儿礼金”
从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。
除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。
Facebook人力资源副总裁LoriMatloffGoler表示：“这一福利主要会影响孩子的父亲，以及美国以外的同性伴侣。在员工生活的各个阶段，我们都希望给予支持。我们尤其希望成为满足家庭需求的领先的工作场所。”
值得一提的是，Facebook CEO马克·扎克伯格自己在女儿出生之后，也休了两个月的陪产假。
Airbnb——汪星人的乐园＋旅游津贴
Airbnb允许员工每天带宠物来上班，还设立宠物休息区及配套设施，据说有几只狗是在公司里长大的。
除此之外，Airbnb还为每个新入职的员工提供2000美元的旅游资金，员工可以到Airbnb清单上的任何地区旅行。
Dropbox——米其林大厨的一日三餐
Dropbox的员工饮食，据说在硅谷无出其右。明星主厨BrianMattingly曾在英国的米其林三星餐厅LeGavroche工作。在Dropbox,他和23人的厨房团队，连续18个月每天创新不同的菜单。据说，Dropbox公司在食材上完全不吝惜成本，员工每天都能吃到牛排。
发几张Dropbox食堂的官方FB主页的食物，大家感受一下。
除了这些硅谷的科技巨头，国内的科技公司也推出了不少吸引眼球的员工福利：
腾讯——“30万免息买房贷款”＋“15000元/年的租房补贴”
2011年6月，腾讯宣布正式启动“安居计划”：工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请，最高可获得30万元免息借款。
而对于租房的腾讯员工而言，《腾讯公司易居计划》也于2016年5月1日正式生效：如果你是腾讯的正式员工，如果你的社会工龄小于等于3年；如果你还没
享受过鹅厂的“安居贷款”，那么就符合“易居计划”的标准，可以领取租房补贴了，最长可以领取3年。北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为 7500元/年/人。
滴滴——父母病了公司报销还给“护工费”
在滴滴工作的员工，公司为其购买了“人寿险”，即滴滴员工在日常工作中如果发生意外离世的情况，将会一次性获得60倍月薪的保障。
除此之外，滴滴还针对员工的家人推出了一个相当温情的福利：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。
京东——员工教育补贴
京东启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目，为优秀的员工搭建起学习平台。除此之外还推出了学费激励政策，家境贫困的员工可以申请助学金，表现优异的员工还可以获得奖学金。据报道，目前两个深造项目已有近千名员工报名参加。
美柚——男女都有“姨妈假”
在美柚，男女员工都可以享受每月半天的带薪“姨妈假”，不影响正常考勤。女员工只需提前一周向公司预定就能享受福利。而男员工则可以在女友来例假时，请半天带薪假陪同，每月一次，也不影响正常考勤。该福利被誉为“男女平等假”。
对于这些发展迅速的科技公司来说，最宝贵的资源莫过于员工的头脑。随着行业发展越来越白热化，这些头脑之间的竞争也变得越来越激烈。由此，公司开始用各种福利“溺爱”员工，将最有创意和生产力的头脑尽可能的留在自己手里。
不过，你要是觉得这些大公司提供这些“奇葩福利”真是出于对员工的无限关心和厚爱，那你可能就想错了。想想看，有了这些生活方方面面的精心照顾，员工们再也无需为衣食住行等琐事操心，省下的时间可以更卖命的为公司工作，这些科技公司正是用“金手铐”将员工拷在了工位上。这样一想，可能你就好受一点了吧。
除了以上，你还知道哪些夺人眼球的“奇葩福利”？
什么样的福利会让你死心塌地的留在一家公司呢？
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