尽管距离小米 2016 年第一季度 9.8% 的市场份额还有些差距，但已经有了逆向上涨的趋势。有外媒刊文称，小米很可能再次尝试融资。
在这样的销量基础上，小米开始提出了远大的目标。小米手机和雷军的官方微博日前又发布了一条公开的招聘信息，招聘超过一千名手机工程师，并且发布海报表示小米手机销量能够超过千亿，工程师会是主要角色。
招聘的职位中包括天线工程师、射频电路设计工程师、基带硬件工程师、资深结构工程师、摄像头项目开发工程师、图像工程师、相机工程师、显示模组开发工程师、高级音频硬件工程师等等。几乎涵盖了手机工程师的各个职位。并且在职位招聘要求中，小米的招聘需求都基本上是有 3 年工作经验的资深工程师，并且在小米其他高管转发这条微博时，都对表示这些工程师将会获得不低的待遇。
分析认为，2017年将是智能手机创新的时间拐点，不能做好技术储备和差异化，就很难有足够的竞争实力。小米的这次对外大规模的公开招聘，应该就是源于这一点。
全面屏，虹膜识别，屏幕下的指纹识别，更快的快充快充，更好的拍照能力等等。这些都是小米需要补给和加强的部分，虽然小米 6倍受好评，但很多人认为在设计和功能上，只是小米 5的性能升级版。小米接下来要做的，还是通过技术的积累，推出更多拥有足够差异化的产品，提升整个品牌的溢价能力。
小米其实一直在各家招聘网站上对外招聘各类工程师，并且都要求一定的工作经验，待遇看起来似乎也不低。
不过有意思的是，就在小米喊出高薪求贤1000名工程师的前几日。网络上出现了《小米员工控诉雷军：北京一个月工资2800没法活》的内容。
一名小米的基层线下员工赵晔发了一条微博向雷军哭诉工资太低，这个刚毕业的小姑娘今年1月进入小米，3000元底薪+2000元绩效+500元的补助，拿到手4000+还算不错，工资勉强在北京维持生活。然而时隔五个多月，也就是在今年6月22日，赵晔的直属领导-城市经理-朱庆峰要求补签协议，薪资有所调整，变更为1800底薪+1000绩效，也就是最多一个月能拿到2800元。
巨大的落差让刚步入社会的赵晔无法接受，重要的是她深知这是小米公司的霸王条款，违约在先，于是乎赵晔拒签补充协议，而等待而来的是赵晔半年之期的无法转正。
另外，对于赵晔来说，不公平之处远不止于此，由于是小米授权苏宁卖小米手机，所以有的时候需要苏宁的安排，因此在遇到活动的时候加班也是在所难免。
与此同时，朱庆峰明确表示红米手机没有提成，只有小米手机有，但是小米手机又没有货，红米手机卖的不好也会影响工资，也就是说员工提成微乎其微。
在如此苛刻的条件下，小米在经过一次会议之后，依然降低了基层人员的底薪以及绩效等薪酬保障，这才有了赵晔各种取证以及向雷军控诉的经过。
目前小米官方对此没有回应。
（虎嗅网，西部传媒，腾讯科技）
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