当Google和Facebook调高薪资水平，接连会影响其他企业，提升整体薪资标准。工程师薪资分级可以让人有往上爬的动力，但也为整个硅谷的工资带来上行压力。
大家眼中的工程师薪水都很高，但到底有多少？CNBC的报导指出，在硅谷，应届毕业的软体工程师可拿到六位数美元的薪资（不含股权报酬），根据资历，有些工程师每年更可以赚得数百万美元，而这都取决于「级数」的不同。在Google，初级工程师从第三级开始；苹果（Apple）的工程师则分为五级，从ICT2到ICT6；微软则从59的软体开发工程师开始到80的技术研究员或某个专业领域的领导者。级数越高，报酬越高。
不过，更多人好奇的应该是，这「级数」怎么运作或怎么换算？如果Google的第四级跳槽到Facebook，该算哪一级？如果在苹果升到ICT3，薪资涨多少？尤其在现代，越来越多人靠跳槽加薪，更得搞懂「级数」才行了。于是，两个美国毕业生穆沙（Zuhayeer Musa）和莫西登（Zaheer Mohiuddin）建立了网站「Levels.fyi」，来自硅谷的大型科技公司员工薪资资料，让人们可以根据自身设定的估值去判断。

薪水15万美元起跳Levels.fyi的数据显示，在Google、Facebook、亚马逊（Amazon）、苹果和微软的软体工程师薪资都很高。Levels.fyi预估，在Google的第三级或刚毕业的初级工程师可挣得总薪资18万9,000美元或12万4,000元薪资加上4万3,000美元的股权报酬；而在Facebook，初级工程师、「E3」级一年可赚16万6,000美元。

数据显示，薪酬随著级数升高而增加，甚至呈现指数型成长。例如，Google的第七级，被认为是大部分工程师的最高级数，年薪为60万8,000美元。

Quora前招聘经理奥斯曼（Osman Ahmed Osman）说，虽然每间公司不同，但多数公司採用同一级数标准，分为六级，而每一级别在不同公司的职称略有差异。
每家公司的级别术语也可能不太一样，例如苹果的叫ICT，代表个人贡献技术（individual contributor tech），Salesforce的级别称为MTS，代表技术人员（member of technical staff）。

虽然Levels.fyi的数据是众包的，可能不太牢靠，毕竟那些会提交薪资数据的应该还是赚得较多的那群人，但Levels.fyi创办人说他们能清除不太可靠的资料点，而且这些数据和Radford、Connery Consulting等数据公司卖的真实资料相当匹配，有些企业的人资就相当依赖这类网站数据。

有利的谈判工具如果是在一间大公司有不错级数的人，可能会想看看自己可以在较小型的企业取得什么位置，最重要的是，可以加多少薪水。

但级数的薪资水平并非透明的，这便让许多求职者在薪资谈判上占劣势。在浏览网站上的数据时，你可能会吓到，有些只有几年经验的竟然可以年赚数十万美元，而有些人的低薪可能只是因为谈判技巧差。Levels.fyi网站创立的初衷，正是想帮助人们解决这项难题。

薪资分级可以让人们有往上爬的动力，但也为整个硅谷的工资带来压力。「总的来看，我认为，每当Google和Facebook发现他们失去太多中层员工时，就会调高薪资水平。」软体公司Triplebyte的创办人塔格尔（Harj Taggar）说，而这时，Uber或Slacks等企业也会接著调高基本工资，接连继续影响其他企业。

他说，Facebook和Google是软体工程师人才市场的领头者，为硅谷的薪资水平定锚。虽然人们看似不断追求高级别，但可以达到工程师最高级别的人并不多。「大多数人在退休前都落在第三到第五级。」莫西登说。

薪资「级数」不是硅谷独创虽然硅谷玩转这套方法很熟练，但这种「技术阶梯」的方法早已在许多公司施行长达70多年。

奥斯曼从二战后的杜邦公司追踪这套方法的起源，当时施行的目的就是为了激励有才华的员工可以不断成长与进步。

分析完工程师，levels.fyi继续将目光转向不同行业领域，例如金融市场，「虽然级数不多，但却更标准化。」莫西登说。像是高盛、摩根史坦利、花旗，在分析师、合伙人、副总裁、总经理等高管的薪酬水平都非常相似。

本文授权转载自：经理人；作者：王德平