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【话题送开发板】工程师讨论:疫情期间你的工资少了吗

活动已结束。
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一等奖:@imwangwang79,获得NXP开发板一个
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突如其来的疫情造成了复工晚的情况,同时给许多企业的业务带来了困难,企业会如何给员工发放工资备受关注。

疫情期间,大家的收入变化如何?面包板社区群里就有这样的反馈。还有朋友说1月份工资还没发...

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本期话题:

1.疫情是否会影响大家工资?疫情期间你的工资少了吗?
2. 如有变化,你觉得这样合理吗?

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活动时间:2020/02/28-2020/03/13

最新评论

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sdebit

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sdebit 2020-2-28 17:54:34 显示全部楼层
我们一月份正常发,二月份还没发,但是听小道传闻,可能会扣一些,
老板也不容易,天天上下班接送,今年业务好难。
本想跳槽找工作,现在也是观望状态了。还好没在年前辞职

lyyinhe_xi

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lyyinhe_xi 2020-2-28 21:25:36 显示全部楼层
目前还是工资照发,在家上班,微信钉钉催着各种任务,也不轻松啊,柴米油盐、水电气网各种开销,现在还能撑着。

鱼儿啊鱼儿

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鱼儿啊鱼儿 2020-2-28 22:24:18 显示全部楼层
医疗电子工资照发  虽然也没多少
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逗徐坤

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逗徐坤 2020-2-28 23:03:25 显示全部楼层
这么大的疫情,基本上肯定会影响大局,也会影响企业和个人了。一月的工资正常发放了,但是二月的还没有,不过怎么说呢,只要不是很过分的少,就那样吧,不是体谅老板,也不是大方,就是互相理解吧。

是木科技

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是木科技 2020-2-29 10:49:41 显示全部楼层
这个时候,没盈利的或者是少盈利的公司抗风险能力就不行了。小公司看老板了,毕竟员工也没几个,有没有企业家精神这个时候就体现了。大公司尤其是外企我看是很少克扣工资。我老婆是外企,3月份还是在家办公,外企总部特别提醒没有特别事情不建议去公司,除了生产单位。工资也是照发,奖金工资都没少。我个人是在私企,虽然疫情期间也在家安排了任务,但是估计还是会少发,毕竟老板也有损失,现在已经复工,也可以理解,毕竟覆巢之下安有完卵,希望大家一起努力,为了自己的小家,努力吧,总会过去的。降低欲望,勒紧裤腰带,增加自己的抗风险能力,一起加油。

克己

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克己 2020-2-29 12:28:04 显示全部楼层
本人在小公司实习  在武汉 实习工资不多 但发了  本来在疫情期间没有干什么 很知足了

翘楚

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翘楚 2020-2-29 12:56:52 显示全部楼层
工资是正常发放的,单位很靠谱,就是大家口中的稳定工作。
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dz8119

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dz8119 2020-2-29 13:12:33 显示全部楼层
二月份工资,不清楚有没有。下周复工,

shaoyun_441443873

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疫情期间工资少了,但只要疫情时间不太长,可以接受,毕竟企业面临的困难更多。最重要的是企业在好的时候要能善待员工。

简单qqq

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简单qqq 2020-2-29 14:32:23 显示全部楼层
工资没有减少,老板人还是不错。
继续在家办公,除非必要的去公司处理,平时都在家
要说合不合理?这个得仁者见仁智者见智了。 如果从劳动法来说,这肯定不合理。这并不是员工主观上不配合,不去公司工作,在特殊时期是遵循国家要求不得不去在家办公;如果从人情来说,在特殊时期企业没有运营收入,老板为了减少成本,维护企业的持续发展,如果给员工说清楚,适当减少一点也是合理的。

所以是否合理不能一概而论

qbwww

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qbwww 2020-2-29 14:54:48 显示全部楼层
1.没房租减免,2.可能降薪(很多朋友收到公司降薪20%),3.花呗准时还,物价在涨钱包缩水,请问钱从哪里来,我也希望大家都是印钞机呐,真是太难了。
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qbwww

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qbwww 2020-2-29 16:01:48 显示全部楼层

1、我们公司经营状况还算良好。暂时没有减少工资。我们是上一天班给一天工资的。不上班就没工资。疫情期间我们推迟了一个多月上班。也就损失一个月的工资。
2、说完我都再说说其他的吧。其实在我们国家的法律规定中,法定休假日休息日工作日是三个不同的概念。
3、国家要求工作日工资正常发放,休息日如果加班又不能安排补休支付,不低于工资200%的工资报酬。法定休假日,如果加班支付不低于工资300%的工资报酬。很多地方都延迟休假了。国务院规定大年初九就是22号是假期结束日。这个之前上班的都可以索要两倍的工资。
4、但现在各个公司都经营都比较困难。很多经营不善的公司没倒闭就算很不错了。
5、还有一些特殊情况呢,像被隔离的员工怎么办?根据国家规定。企业需要正常支付报酬的。当然这是正规企业。很多小公司并没有按这个规定执行。
6、还有隔离结束后员工需要治疗的,着这怎么整。嗯,这个国家规定要企业按病假的标准来支付工资。
7、后面最难的就是企业有经营困难的。这就麻烦了。国家规定可以可以与员工协调。嗯,采取调整薪酬、缩短工时,然后稳定岗位。要求企业尽量不裁员。
8、这个规定的话,就导致很多企业给员工进行调整工资。当然普遍的都是往下调,很少有给你涨工资的,除非是特殊岗位人才稀缺的。
9、国家还有规定,就是说,如果你没有正常提供劳动企业还得给生活费。这是因为工作量少,有一些员工不能上班。就需要给他们提供生活费了。
10、还有一部分就是医护及相关的工作人员。像医生啊,护士啊,还有像建设火神站医院这类的,在一线工作的人啊。这些在抗疫一线人的工资,无论怎样都是要保障的。最近国家还发出了规定。感染新型冠状病毒的人都认定为工伤。依法享受工伤保险待遇。
11、最近看了新闻,国家规定在疫情期间牺牲的护士医生一律按烈士算。就是说他们的子女孩子都可以享受烈士家属的待遇。这也是很好的事情。
12、我据此做了一个思维导图,大家可以看一看。
企业因受疫情影响导致生产经营困难.png


Jinfangda

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Jinfangda 2020-2-29 17:46:33 显示全部楼层
2月19号已经复工去公司上班,
工资照常发,针对于疫情期间所涉及的一些开销对于
企业来说是比较困难,如果企业没有充足的资金以及底气的话,
会更着削减相对应的开销。
03年非典时期的时候,很多企业都在熬过那段低估,
现在疫情对于很多企业来说,正是一个不小的考验。
希望很快就能过去,很多企业也能够面对考研重生。

东亚安防

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东亚安防 2020-3-1 10:33:52 显示全部楼层
刚下的通知、暂定4月1日开工、医疗行业。工资只发北京最低保障金的70%,远程办公无工资分配,别问为什么、公司转不动了。
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