庸人自扰

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庸人自扰 2020-3-6 09:05:43 显示全部楼层
2月份的薪资国家延长一周,公司按法定假日算有薪假的(也算是公司对这次疫情做的贡献吧,算下来有小几百万的),2/10-2/15这周可以用调休/年假来抵扣,所以对在公司服务一年以上的人员这个月的薪资是没有影响的。复工后无法正常到公司上班在家远程办公的按上半天班算。觉得我们公司在这次疫情处理方面还算人性,人道的。或许这是相对大一点公司的优势吧。

我心向明月

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其实主要关注的是:
1、疫情下,公司能不能正常发工资,同时我们更应该考虑:我们能为公司做点什么。
你能在疫情下能给公司做贡献,还怕公司不给你发工资吗?
2、疫情下,针对软硬件设计工程师,实际上影响是很小的,即使公司不安排任务,自己也可以考虑未来的方向。
我觉得只有我们自己能救自己。

qq976014460

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imwangwang79

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imwangwang79 2020-3-7 14:20:07 显示全部楼层
早在2019年8月份,美国的长短期国债利率第一次倒挂的时候,经济大佬就警告经济衰退会很快到来。经济衰退和经济危机下,个人的应对策略中有很重要的一条就是选一个备胎职业兼职,于是开始在闲暇时间接单做项目。
这次疫情也许就是经济开始衰退的一个导火索,看了各位网友的留言,没想到工资停发的情况这么快就到来了。
自己有幸在一家上市公司工作,虽然业绩也很受影响,但工资还是照发的,如果不发工资,我估计人才流失的更快,公司也许很快就垮了。
外面接单的小公司也没垮,也许是因为客户是各种生物实验室,2月7日要求正常上班,项目的计划没有什么更改。备胎收入还有保证,为后面更严重的冲击做好缓冲。
从疫情蔓延的情况和原油价格的波动来看,市场普遍对经济前景是相当悲观的,国际贸易的不景气反过来也会冲击我国。但是我对中国还是很有信心的,我们国家的长短期利率曲线比较正常,外债和外汇储备都比较安全,我们万众一心希望把生活过得更好,ZF也积极带领大家调整经济结构,对有前途的行业扶持,对估值过高的房地产进行控制。我们国家的未来充满了希望!
前途是美好的,道路确实曲折的。
作为一个企业的话,一方面应该有一些长期思维,要勇于对未来技术和人才进行投资,另外一方面应该有风险意识,对于系统性风险和个体性风险要有合理的评估,在不同的大环境和公司发展阶段下合理安排企业的负债率水平。人才是科技企业最重要的财富,工资和股权是人才对于自己和公司的认同和归属。只有长期的对于人才和技术的积极投资,在未来才能收获丰厚的回报。
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翘楚

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翘楚 2020-3-7 17:50:24 显示全部楼层
因为财务处有些工作不方便,目前只发基本工资,但后期该有的都会有的。

soy_sauce

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cold

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724791548_274370249

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我们一月份正常发,二月份还没发,但是听小道传闻,应该会扣一些绩效吧!
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鈊随风飞

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鈊随风飞 2020-3-9 15:57:18 显示全部楼层
公司很人性化只克扣了补助,基本工资正常发,紧急任务安排相应人员上班给予相应的补助,对于复工问题,企业也不好受,工人更不好受,争取疫情早日过去,奋斗一线的加油!在家的努力补充知识,今年我都34了,现在在家没事开始学单片机,大家一起努力祖国需要我们,全面复工后我们要积极饱满的热情投入到工作中,为祖国的富强奋斗吧朋友们!!!

qijie72

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qijie72 2020-3-9 23:53:35 显示全部楼层
本帖最后由 qijie72 于 2020-3-10 00:00 编辑

我们才刚发去年12月的没几天呢,1月份的不知道啥时候才能发了?去年的年终奖那些也提都没见提了,至于说在家办公的,事情是有的干,工资嘛只能呵呵了,就连后面返深的部分同事,要求在家隔离14天后,再去做核酸和CT检测的费用都得自理呢!反正,在公司上了多少天班的才能拿到多少天工资啦!

htwdb_865194793

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htwdb_865194793 2020-3-10 08:16:52 显示全部楼层
还好,我们整个二月份都是在家防疫状态,公司把二月份的全额工资发给我了,虽然也体会到不能复工带来效益的损失,公司还是很不错的,努力公司回报公司,干就完了~~~~

飞哥圌數

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飞哥圌數 2020-3-10 08:34:42 显示全部楼层
我们公司全额发放。三月底复工。老板不容易!!
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晓哦

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晓哦 2020-3-10 10:28:53 显示全部楼层
我们是15号发工资,去年12月的没变,1月的还涨了!很多人都涨了,但也有人降了!

JonyWang

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liaopeng1229_756319195

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2月份只算半勤,工资发了一半,哎,要喝西北风了
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