2月份的薪资国家延长一周，公司按法定假日算有薪假的（也算是公司对这次疫情做的贡献吧，算下来有小几百万的），2/10-2/15这周可以用调休/年假来抵扣，所以对在公司服务一年以上的人员这个月的薪资是没有影响的。复工后无法正常到公司上班在家远程办公的按上半天班算。觉得我们公司在这次疫情处理方面还算人性，人道的。或许这是相对大一点公司的优势吧。

其实主要关注的是：
1、疫情下，公司能不能正常发工资，同时我们更应该考虑：我们能为公司做点什么。
你能在疫情下能给公司做贡献，还怕公司不给你发工资吗？
2、疫情下，针对软硬件设计工程师，实际上影响是很小的，即使公司不安排任务，自己也可以考虑未来的方向。
我觉得只有我们自己能救自己。

公司都要倒闭了，还谈什么工资啊

早在2019年8月份，美国的长短期国债利率第一次倒挂的时候，经济大佬就警告经济衰退会很快到来。经济衰退和经济危机下，个人的应对策略中有很重要的一条就是选一个备胎职业兼职，于是开始在闲暇时间接单做项目。
这次疫情也许就是经济开始衰退的一个导火索，看了各位网友的留言，没想到工资停发的情况这么快就到来了。
自己有幸在一家上市公司工作，虽然业绩也很受影响，但工资还是照发的，如果不发工资，我估计人才流失的更快，公司也许很快就垮了。
外面接单的小公司也没垮，也许是因为客户是各种生物实验室，2月7日要求正常上班，项目的计划没有什么更改。备胎收入还有保证，为后面更严重的冲击做好缓冲。
从疫情蔓延的情况和原油价格的波动来看，市场普遍对经济前景是相当悲观的，国际贸易的不景气反过来也会冲击我国。但是我对中国还是很有信心的，我们国家的长短期利率曲线比较正常，外债和外汇储备都比较安全，我们万众一心希望把生活过得更好，ZF也积极带领大家调整经济结构，对有前途的行业扶持，对估值过高的房地产进行控制。我们国家的未来充满了希望！
前途是美好的，道路确实曲折的。
作为一个企业的话，一方面应该有一些长期思维，要勇于对未来技术和人才进行投资，另外一方面应该有风险意识，对于系统性风险和个体性风险要有合理的评估，在不同的大环境和公司发展阶段下合理安排企业的负债率水平。人才是科技企业最重要的财富，工资和股权是人才对于自己和公司的认同和归属。只有长期的对于人才和技术的积极投资，在未来才能收获丰厚的回报。

因为财务处有些工作不方便，目前只发基本工资，但后期该有的都会有的。

没有，嘻嘻，像往常一样，一切安好

没工作没工资蓝瘦

我们一月份正常发，二月份还没发，但是听小道传闻，应该会扣一些绩效吧！

公司很人性化只克扣了补助，基本工资正常发，紧急任务安排相应人员上班给予相应的补助，对于复工问题，企业也不好受，工人更不好受，争取疫情早日过去，奋斗一线的加油！在家的努力补充知识，今年我都34了，现在在家没事开始学单片机，大家一起努力祖国需要我们，全面复工后我们要积极饱满的热情投入到工作中，为祖国的富强奋斗吧朋友们！！！

本帖最后由 qijie72 于 2020-3-10 00:00 编辑

我们才刚发去年12月的没几天呢，1月份的不知道啥时候才能发了？去年的年终奖那些也提都没见提了，至于说在家办公的，事情是有的干，工资嘛只能呵呵了，就连后面返深的部分同事，要求在家隔离14天后，再去做核酸和CT检测的费用都得自理呢！反正，在公司上了多少天班的才能拿到多少天工资啦！

还好，我们整个二月份都是在家防疫状态，公司把二月份的全额工资发给我了，虽然也体会到不能复工带来效益的损失，公司还是很不错的，努力公司回报公司，干就完了~~~~

我们公司全额发放。三月底复工。老板不容易！！

我们是15号发工资，去年12月的没变，1月的还涨了！很多人都涨了，但也有人降了！

工资正常发了，公司很好的。感恩

2月份只算半勤，工资发了一半，哎，要喝西北风了