近日,据美媒报道,Facebook 母公司 Meta 使用算法解雇了 60 名劳务派遣员工。不少Meta员工表示,除了听说自己是被算法“随机”解雇之外,没有收到其他的任何解释。

有传闻称,一名被解雇的工作人员透露,电脑超过8分钟不活跃就将被判定该员工在“休息”,这些“休息”时间将累计到他们每天的午餐和休息时间,如果超额,就会被系统自动警告并扣除相应的绩效分数。同时迟到同一会被扣除绩效分数。绩效分数则是算法判定裁员的依据。

Meta并非第一个这样做的企业。去年,科技公司Xsolla通过算法将150个“没有生产力的员工”裁掉。

早在2015年,亚马逊针对其仓储管理开发了一套AI效率监测和评估系统,用来实时监控员工的工作状况。

尽管充满了争议,但越来越多的公司引入算法来管理员工,例如借助算法来进行简历的初筛。

有人表示,应用算法也有好的一面,比如避免职场关系影响员工的绩效考评,企业可以节约管理的成本。

靠数字足迹判断员工合格是否合理?算法裁员,你觉得离谱还是靠谱?