看了前面网友的文章，有的人真的是青春永驻，任凭时间流逝，容颜也好、运动生涯也罢，都自有其永保青春的秘籍。
职业发展亦是如此。

（一）危机产生的原因
为什么会有35+的职业危机？无外乎企业、个人两方面。
企业，降低用人成本为永远追求的目标。随着讯息的高度发达，招人、用人也越来越方便，外面毕业生多，人员整体素质都在提升，于是诸多企业也热衷于淘汰35+的“大龄青年”，降本增效！
个人：随着资历越来越来，但体力精力在降低，35+恰好被定义成了一个分水岭，此时工资高上来了，精力开始降下去了，家庭负担重了，公司里想的少了，越来越成了企业的“包袱”，特别是起点高，工资高的普通员工和中低层管理者，工资已经处于较高的水平，而各方面的能量确没有显著的提升。。。。
根据上述情况，对普通人，高管以下甚至部分高管，就越来越容易爆发35+的职业危机。
这种现象，在当下相当热门，和前期快速发展，用人成本高，目前业务放缓，利润下降，人才竞争激烈都有关系。

（二）如何应对
既然有了这种情况，产生了这种危机，如何应对？
企业很难约束，任何一家企业都想要“免费”的劳动力，更何况如果是私人老板呢！逐利是企业的本能，更是企业拥有者的本能，想通过道德、舆论很难约束，劳动法也只能是要求该赔偿的赔偿，企业没有义务为某个劳动者负责到底。
好比房东和房客，无论市场是冷是热，房东永远可以选择房客，对于年纪大的房客，房东不租，没有任何约束的措施。
所以，在这一点上，企业永远是处于强势的地位。
应对的方法：
首先：选对赛道，紧跟大佬！
赛道选对了，整个行业会一直走高，里面的选手不会太差；
紧跟大佬的意思是企业里面要跟对人，对于过河拆桥、没有肩膀、口蜜腹剑的人，普通人尽量远离，没有金刚钻别揽瓷器活，这种人，既然斗不过，就避开！这种领导，在有危险或问题时，它下面的员工往往成为第一批牺牲品。相反，如果跟对了老板，走对了赛道，即使有困难或危机，也会考虑员工的，看看某些企业特别是外企，在经营困难时的N+1、2N甚至更多的做法，对普通劳动者而言，这样子的企业岂不是如同中了大奖？

其次：提升自我，成为难以离开的人才！某些事情、某方面的技术，只有你能搞定，如果更换你，或导致企业的成本更改或代价很大，当然就完美的避开了35+的危机。但这很难，就目前的人员素质和技术发展，很难有这么无法替代的人员，特别是普通员工！
相较于提升自我，跟对人、选对行业，更比较容易实现，当然有一定的基本能力是基础！
但话说回来，能上211以上的，哪一个能力会太差呢？更不用说985的了。

最后：休别有鱼处，莫恋浅滩头。
这是增广贤文的一句话，对于35前特别是30前的tx，提醒一下，对于不上不下的工作，类似于鸡肋的，食之无味、弃之可惜，但从职业发展的长期来看，这种不上不小的其实最危险，因为稍微一偏就容易没有任何吸引力，靠感情、靠情怀？估计大多数家里没矿的职场人士难以接受！对大多数人而言，工作根本的出发点是养家糊口，这个初心不能丢弃。在能解决这个的基础上，再提感情，再谈情怀。三年没有起色，趁年轻，赶紧去发掘更好的机会。出名要趁早，职场也类似，好的岗位、好的机会，只有下功夫，多比较，才能找到！
埋头拉车，抬头看路，该埋头时埋头，但也不要忘了多抬头看看四周。

电子行业，种类繁多，鱼龙混杂，需要的技能也是五花八门，当然最后的结果的差别也会千差万别！工作之余，多看看行业的报告和分析，多参加一些行家交流的会议，站在行业比较的角度，判断自己行业所处赛道的现状，在学习技术，提升专业能力的同时，多思考自己的长期职业发展方向，选定了方向就安心做下去，成了专家后，特别是能解决疑难杂症的专家，一切都不是问题。

就我个人而言，先做硬件，从80C32做起，后来换DSP，后来换FPGA，也开始写软件，各种尝试三五年，平台转换太多，一句话，终于活成了我自己最不希望的样子，想专没专成，各方面都是一瓶子不满半瓶子咣当，回头看，弯路很多啊，几乎每次都掉坑里了。
见过二十年前就做Linux的，真正钻进去了，后来成了某论坛的版主，各种专业问题解答，名气大了后，各种机会都来了，很多公司都要请他去。。。。。
还有一位很早就去了金融界做精算方面的同事，那就更无法同日而语了！
更为牛的是一位小同事，来工作几个月，感觉不对，立马去了一家企业，结果三年后企业上市了，他恰好分到股权，那收益，相当于普通员工工作10年+。

写在最后：

35+现象，慢慢开始波及，国内外都开始出现。也不是国内独有了。
归根到底，还是企业的社会责任，企业家的人文精神。
只靠压榨年轻人的企业，在某些条件下，例如收入差距很大、城市化进程初期，会大量存在，拿命换钱会存在一段时间。
在社会慢慢发展，物质水平慢慢上来后，就业者素质越来越高，收入差距越来越小，信息越来越透明，这种情况会越来越少，欧美的用人相对规范，也是有很多客观原因的。相对而言，国内民企的口碑就差很多！
不同时期、不同阶段，选择行业，选择公司类型，对个人而言，一定程度上意义更大。
天下武功、唯快不破！同样，在职场，嗅觉灵敏的人、走在前面的人，更容易获取丰厚的收益。对于飞速发展的电子行业，更是如此！