不管是哪个月，都会有面试的人员，而对于硬件工程师来说也是一样，很多公司的硬件工程师会在每个季度都有流动情况，那如果是硬件工程师的面试，有什么经验是可以借鉴的呢？
对于这个，首先需要理解的就是面试这两个字的含义，面试的本质是什么，无非就是两个，面试者求职以及面试官寻找到合适的人选。
对于面试者来说，它是来公司求职的，寻求一份薪资给多点的公司，但是活不能太多，而面试官的诉求则是相反的，既希望寻找到一个合适的人选，同时也希望这个人选要求的薪资不高，并且能多干活。
这个矛盾是避免不了的，所以面试的过程中其实就是一场交易，因此在实际中应该对于自己的职能价值以及公司的诉求都要了解到，从而有更好的权衡。
了解自己的价值
如何才算了解自己的价值，对于这一点，就是要知道自己在市场上到底值多少钱，对于这个也是有方法的，一般就是通过看市场上的招聘软件标的工资，这个是以工作年限来定的，所以如果市场上的平均价差不多就是你的价值，心里有一个大概的范围。
同时也可以在面试的过程中跟面试官或者HR讲价，如果价格被降了几次，差不多就是在这个价值左右了，当然，这也跟当时的面试表现息息相关。
了解单位的情况
这个也是很重要的，每个单位的情况不一样，用人情况也不一样，比如说有的单位要人比较急，那这样你就可以多要点，而有的单位要人比较缓，这个价格就会比较难多要。
城市也是一个非常重要的考量，比如说公司单位在小城市，自然工资不会给得很多，但是在大城市就会给得明显更多。
其他包括像公司的规模，资金状况，成立日期，主营业务等等都需要进行考量。
在了解了自己的价值以及单位的情况，就可以结合实际去多要一点工资，这样可以有效的给自己开出一个合理的工资价格或者更高的工资价格。
因为一开始谈的工资是非常重要的，后面如果说想进一步在公司里面涨薪涨工资是比较困难的，所以面试时谈的工资大概率在未来几年在公司工作时都是按照这个工资水平，如果有浮动也不会太大，因此对于面试时的薪资需要做到各方权衡。
/4 
