关于深圳一准上市公司被指控将经营成本和商业风险转嫁给员工，克扣员工工资90余万元的事件，我们可以从以下几个方面进行详细搜索和分析：

1. 事件背景调查

公司信息：首先，需要确定涉事公司的具体名称、行业领域以及其在行业内的位置。了解公司的基本情况有助于判断其财务状况和业务模式是否可能导致此类问题。
事件起因：探究事件的起因，包括公司为何会采取克扣工资的措施。是因为经营不善、市场环境恶化还是管理层决策失误？
员工反馈：收集员工的反馈和证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证实克扣工资的事实。

2. 法律与合规性分析

劳动法规：根据中国的劳动法律法规，雇主无权无故克扣或拖欠员工工资。需要分析公司的行为是否违反了相关法律规定。
合同履行：检查员工的劳动合同，看是否有关于工资支付的特别条款，以及公司是否遵守了合同规定。
政府监管：了解当地政府和监管机构对此事件的态度和应对措施，是否有介入调查或处罚。

3. 社会舆论与影响

公众反应：通过社交媒体、新闻报道等渠道了解公众对此事件的看法和反应。
对公司声誉的影响：分析此事件对公司品牌、股价（如果已上市）及未来业务的潜在影响。
对行业的影响：探讨此事件是否会引起行业内部对类似问题的反思和改进。

4.评论与建议

公司管理问题：指出公司在管理层面存在的问题，如透明度不足、风险管理不当等。
员工权益保护：强调员工的合法权益应得到保护，呼吁加强劳动监察和法律执行力度。
行业规范建设：建议行业内建立更完善的规范和自律机制，防止类似事件再次发生。

综上所述，对于深圳一准上市公司克扣员工工资的事件，我们需要从多个角度进行深入调查和分析，以还原真相并作出客观公正的评论。同时，我们也应关注此事件对社会和行业带来的影响，推动相关方面采取措施改善劳动环境和保障员工权益。