上市大公司还好些，依据国家法律执行；我们公司第一时间捐献500万；
2月十号正式上班，前期已经布局线上办公，针对偏远地区的公司大巴接到深圳，一月的工资基本都按时发放，绩效按B执行；
二月的工资还在核算中，2月10号上班公司对打卡时间不做要求，安排的班车接送员工；目前武汉的没到岗位，不过根据线上办公会折合
时间给予一定的薪资，我们这块主要做国际市场的，目前疫情国际开始爆发，担心会影响国际的市场！
平时上班公司有发放口罩、中药、吃饭是食堂给的盒饭送到办公区域！！

基本工资都还没发，不知道情况怎么样

就第一条有用。

我们1月份的工资按时发放，全额。
2月份的工资，大老板签发了一个通知，原则上只要按照政府官方通知复工的，发全额，同时对防疫期间，仍然坚守岗位的同事，（医疗行业，牵扯到制药和器械生产交付），给予双倍工资奖励。
针对大老板的这个做法，大家还是非常感谢的，唯有复工后好好上班，不落下项目进度。
我们3月2日已经复工了。
我周围认识的朋友他们公司大都也是全额发放，都是上市公司，公司业务自成闭环，疫情产生的影响并不是很大。所以对公司的影响和工资的影响都可以承受。

我们公司就是一个小民企，2月4号就开始上班了，1月份的工资暂发一半，等效益好转再补发另一半。2月份工资也发一半，另一半拿出来考核，所有员工都要做业务，每个人的任务是要做到自己总工资的金额，才能赚到另一半的工资，否则一分钱业务没做只能领一半的工资。3月份还不知道怎么办，真不知道能不能扛过去。

1.疫情是否会影响大家工资？疫情期间你的工资少了吗？
Re: 体力劳动者，餐饮，甚至大部分第三产业人员的收入都会锐减，总人数应当相当庞大。另外对于各行业的销售人员也是如此，如果生产行为都停顿了那么何谈贸易更何谈收入？不过好在各个各个方面都在逐步恢复，从路上形势的汽车数量增加就能得知。收入暂时没有受到影响，但是长远看来由于疫情造成了经济形势的下行未来并不明朗。
2. 如有变化，你觉得这样合理吗？
Re：用是否合理来评价这种变化似乎不恰当。因为疫情导致了停产停工，大家被阻隔在家，我能够理解这种情况下缩衣节食是为了活下去。但是评价合理性需要有一个前提条件，它是否面向了大众产生一致性的作用，据我所知公务员和事业编制不会因为疫情而少拿一分钱。显然我们如果站在这些人的角度来评价工资减少显然无论怎么说都有种站着说话不腰疼的感觉。

疫情后会是大牛市，鸡友，最难的就是企业有经营困难的

1.我们公司工资照发，没有任何影响
2.我们公司这周才复工，而且每周只上班两天
3.三四线城市的朋友大多数是按照社保最低来发的

基本工资都照发，但上班时间受影响，绩效工资比之前低了。这个时候企业的压力很大，可以理解，共渡难关吧。

赶紧换工作， 再不行送外卖， 现在送外卖一天七百八没问题。。。

公司人员比较少，工资已经是很低了，比当地最低工资高个几百，2月份工资没有减少，老板人这点还是不错。
开始不让开工，继续在家休息，憋坏了。后来复工开条件，具备必要的口罩和消毒设备，这些物资市面上都买不到，开不了工，继续休息，现在是必须开工，为了显示园区的复工率，数据看得好看，好歹可以预约买口罩了。
除非必要的去公司处理，平时都在家。
感觉还是应该工作在大城市，小城市工资低，机会少，抗风险差，在家休息收入也比大城市的工资70%低好多。
休息期间要不要发工资，要说合不合理？看老板怎么想了，如果有底的话，不差这2月，如果没有，就可以不发，如果公司先倒闭了，就什么也不用想了，留的青山在，还怕没材烧。劳动法再保护，国家也不发钱呀。公司房子是租的，设备没有资产大的，几台电脑，几张办公桌，焊接是外加工，组装就几个人员，典型小公司，老板这次表现还不错，没有让员工零收入。

一月份没少， 二月份待发, 工资应该全额度, 回到公司正常上班， 不进行远程办公， 除了每天带着口罩上班， 其他一切都好， 疫情当前， 希望整个社会众志成城, 不吃大锅饭，但是也别想着在疫情里赚大钱。

工资稍微受到影响，影响不大，可以理解，不过内心还是希望不要少，因为工作也完成了，而且工作方式有很大变化，对员工的要求更高了

按照单位要求，这星期在办公室上班，下星期在家上班，反正哪儿都去不了,真的没意思。工资倒是一分不少,但单位没有大的收入就没有大的发展,不是吗？

这要分两种情况。如果是经营多年的老企业。资金雄厚，人脉超广，家底不错。员工又都是跟了多年的老人。因为疫情，让他们放假在家，工资是要发的。他们也要生活。

再一种，就是刚刚经营的企业。本来各方面就不成熟，这次的疫情让企业雪上加霜。有很多小企业还宣告破产呢。相信这些，员工也都是知道的，工资没有，他们也会理解。

而我工作的地方就是第二种情况，公司是刚成立两年的小公司，没有太多的资金，而为了争取在激烈的竞争中活下来，我们公司不得不复工，虽然在疫情期间不发工资，但是老板还是在疫情期间询问员工身体情况，复工后还让人采取每天消毒，每天订餐，减少员工感染几率，这样的老板其实还是挺好的，所以还是我们共同努力渡过难关吧！