继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案：对于满足15年入职时间的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”。

根据腾讯公布的新方案，员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。



员工可提前退休
5年员工离职仍有福利

据悉，在原有的三个节点中，腾讯员工入职1年可领取寓意“启航”的周年纪念册；入职10年可领取寓意“十年有你，十分精彩”的钻企鹅，以及“十年长期服务假”；入职20年可以领取寓意“时间和空间”的时光企鹅。

而新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有。新增的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”。

而是否提前解锁“长期服务回馈权益”由员工自主申请，权益标准参照此前公司推出的“法定退休腾讯专属福利”。对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在鹅厂发光发亮，并获得更好的保障。

根据腾讯推出的“退休福利”，员工在腾讯法定退休时，除了国家发放的社保养老金，还可同时享有由公司提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，体现为股权形式，员工可自由选择其一。

股票激励、房补，福利优厚

据了解，近年来腾讯的员工福利一直比较优厚。

2016年，腾讯曾向员工授予每人300股腾讯股票，作为公司成立18周年的特别纪念。按照彼时的腾讯股价计算，300股约等于5.3万元人民币。
2017年7月，腾讯发行合计约1787万股新股，奖励10800名员工，占其当时员工规模的34%。
今年2月，腾讯向不少员工发放了100股股票，解禁期一年。以2月8日腾讯开盘价748港币的股价计算，股票价值约7.5万港币，约6.2万元人民币。

在今年4月30日，腾讯宣布推出安居计划Plus方案，对员工“房事”福利启动新一轮升级。安居计划是腾讯于2011年推出的员工首套购房免息借款福利政策。此次安居计划Plus方案，在原安居计划借款额度基础上，新增Plus借款额度，旨在“弹性”精准化解决腾讯员工的首套购房需求。根据披露的安居计划Plus方案，本轮调整后，腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人工作地或社保地首套房购买。

光鲜背后总有隐秘

腾讯在2020年年报中指出，公司致力于提供具竞争力的薪酬和员工福利以吸引及留住人才。

实际上，除腾讯公司外，近年来众多互联网大厂都相继提高了员工福利，改进996等问题。例如，京东今年7月宣布，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。除了物质激励外，今年以来互联网公司开始改善加班问题，比如，字节跳动将从8月1日起取消大小周，又传出将实行1075工作制。

不过，一直以来，互联网公司，甚至不少制造业公司的标签除了“高薪”、“996福报”，还有“末位淘汰”、“大裁员”...

有媒体指出，目前互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右。2020年腾讯的员工人数超过8.5万人，平均年龄只有29岁。

很多企业几乎同时间传出“抢人大赛”、“史上最大校招”和“传人员优化（裁员xx%）”，这种“左手招，右手裁”的传闻屡见不鲜，公众号“蓝字计划”有这样表达“源源不断的新鲜血液，维持巨型生产机器的高速运转，谁又有空在意被淘汰的零部件的感受？”、“大厂通过丰厚的薪水和头顶的光环，把应届生推进为梦想窒息的闭环。”

有网友表示，“互联网行业的人员流动性非常大，所以，能不能熬到法定退休年龄，难说...”



这里也不是贩卖焦虑，只能说，就算福利再好，也不是天上掉馅饼；无论在哪一行，更为长远地思考自己的职业道路，不断精进自身都是最重要的。