近期虽然有不好的消息，比如mcu价格腰斩之类，但是总体来说，IC无疑是最热门行业。无论是舆论关注度，还是投资。

        我在一家小型IC公司的朋友说他们几乎每个工作日都接待一两波投资公司的访问。他开玩笑说，这些投资公司也有KPI，比如每个月要访问多少家企业。尽管如此，这频率还是让我吃惊不小。

        投资公司投资趋于谨慎是事实，但是还是有大量的资金想进入半导体行业也是事实。

        大家都知道人口红利的说法。就是说有大量的劳动力进入市场，导致劳动力价格不高，使得企业更有竞争力，促进经济发展。人口红利虽然对宏观经济是利好，但是对个人来说，就意味着工资长期较低，劳动的价格难以提高。

        后来，随着我国经济的发展，以及人口老龄化等客观因素，劳动者工资提高，明显高于东南亚多数国家。人口红利已经不复存在。

        现在又有了工程师红利的说法。每年有大量的理工科学生进入就业市场，对于企业来说，将会有大量的理工科工程师可以选择并以较低的价格雇佣，这就是工程师红利。工程师红利对企业来说是红利，对工程师本身来说并不利好。

        我觉得将工程师红利理解为大学生就业难更为准确。IC行业除外。IC行业的情况不是“工程师红利”，而是“工程师的红利”，一字之差，天壤之别。
        可以这么说，米国老特生生将我们的工程师红利转成了工程师的红利。有时候我在想，作为IC工程师，我们是不是应该感谢老特。如果没有他，IC行业可能还远远不如金融，互联网吃香，甚至目前可能还和其他行业一样面临裁员的问题。没有他，我们可能仍然安于购买高通，英特尔等美国巨头的芯片。

        最近看到一句话，劳动力价格完全由市场供需决定，和难度没什么关系。举个例子来说，生化环材这几个专业论难度，论社会贡献，论对人类的意义，都不亚于金融，互联网吧？但是谈到就业，就一言难尽了。究其原因，还是毕业生多，而市场需求少。多说一句，这些专业现在虽然需求少，但是风水轮流转，未来哪天火起来，也不一定，这是后话。

        既然劳动力由市场决定，那么，市场给了高价格，就说明合理，不存在是不是太贵的说法。毕竟，当就业环境不好的时候，企业给低工资也会觉得理所当然。供需双方是平等的。劳动力需求大于供给，价格会提高。劳动力供给大于需求的时候，价格就低。

        东南沿海低端制造业人才不足，老板们总是喊用工荒。没办法，在老家也能赚这么多钱，何必远走他乡？用工荒完全可以继续提价，如果工人的价格太高导致企业无法经营，说明这些企业已经不适合当地的发展了。

        这和半导体也差不多。如今，半导体人才特别是芯片设计人才价格高，企业利润受到影响，那么，企业在这样的情况下，必须把产品往高端走，不然，长期来看利润将不足以维持这么高的人员成本。工程师的高价格，正好倒逼企业不断将芯片往高端发展。

        中国芯片企业集体向高端进军的过程中，在低端内卷是必然。论内卷，相信没有任何国家比得上我们。

        记得刘强东对此抱怨过，说犹太人开了一家餐馆火了以后，其他犹太人就会在旁边开配套的商业，最后形成一个城市。而中国人如果开了一家餐馆后，其他的中国人会在旁边开很多餐馆，最后，大家都无利可图。

        芯片类似，如果有人某一款芯片火了，就会有很多人做同类的芯片。不过这样做的结果就是，最后留下来的是具有极高性价比的产品。而这个产品放到国际上将无往而不利。因此，受到最大影响的是拥有大量中低端芯片的国外公司，比如德州仪器。相信德州仪器的海量的产品，将会在中国的IC创业浪潮中纷纷被替代。

        被替代的低端其实并不是真正的低端，只是护城河比较窄，替代难度较低而已。被替代以前，这些所谓的低端芯片其实都挺贵，但是一旦被替代后，价格就大幅度下降。为啥我们的企业不稍微降点价，获得更高的利润呢？因为和他们竞争的，已经不是和欧美厂商比了，而是和国内厂商比。技术一旦突破，往往会很快导致多家企业同时发生技术突破。相互竞争的结果就是欧美厂商从这个赛道中出局。

        最近mcu价格大幅度下降，供需是一方面，另一方面也说明，国内厂商已经集体崛起了。大幅降价不是欧美厂商的风格，除非出于无奈。

        米国想用半导体卡脖子，短期来看有效，长期来看没用。工程师价格太高，低端产业无利可图啊。看看能在美国混得下去的半导体企业，高通，英特尔，AMD都是专利流氓，处于垄断地位，即便这样还要往中国，印度这些地方迁移。美国对我国技术封锁我们也不必觉得委屈，因为米国知道一旦技术上失去优势，在市场近身缠斗完全不是国内厂商的对手。

        现在我国的IC工程师价格也很高了，但是为啥在低端产品上有竞争力呢？可能只是看起来价格高而已，因为我们加班多，论时薪其实还有很有竞争力的。如果真有一天时薪比肩欧美了，可能大量利润微薄的芯片企业就真的会如同淘汰落后产能一样被淘汰掉。

        未来几年工程师的薪资估计会稳定一段时间，主要考虑是由于其他行业的工程师红利，很多人都涌到这个行业来。第二，芯片短缺现象有所缓解。第三，产业往高端走也需要时间。

        产业往高端走这个趋势是不可避免的。工资涨上来，再降回去的可能性极低，除非经济出了大问题。企业为了追求更高的利润，必须往高端。没有人愿意眼巴巴看着别人赚大钱自己只是赚点辛苦钱。通常来说，高端产品意味着利润更高。当然也有例外，比如产品定义准确，可以拥有更高的毛利。

        以上观点可以作为一个判断自己心仪的企业是不是值得奋斗的标准，就是说，这个企业的产品有没有往高端走的希望，以及你在这个企业学到的东西是不是让你在未来更有竞争力。比如对于数字设计来说，高端意味着产品更复杂，制程更高，规模更大。如果只是做一些非常简单的产品，未来薪资更高的高端赛道可能就没有你的机会。当然，模拟设计的考虑和数字有很大的不同，要另当别论。

        本文总结下来就是，IC工程师正处于自己的黄金时代，我们要做的是，心存长远，享受当下。

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