每年1 月，三星都会为其员工提供相当于其年收入50%的奖金。
尽管该公司的半导体和智能手机销量下滑，但预计今年也会如此。

然而，向来自不同部门的员工发放的奖金仍有一些差异。
据业内人士称，三星据称向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励 (OPI) 的一部分。公司将于2023年1月底发放2022年度奖金。
其中，三星芯片部门员工将获得巨额年终奖，最多为年薪的47-50%。这是因为，芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一，在此前一年获得了最高利润。
此外，与去年相比，三星显示器的员工的年终奖将大幅跃升，从去年的35%增加到47-50% ，与半导体部门类似。
相比而言，三星的移动部门获得的奖金相对较少，但考虑到智能手机需求的减少，这仍然是一个了不起的比例。与上一年相比，奖金数额保持不变。
负责智能手机和平板电脑的三星 Mobile eXperience 业务的员工将获得年薪的29% 至 33%。尽管智能手机的需求有所下降，但三星还是决定给员工发放年度奖金。这表明该公司正在选择留住员工，并为团队提供了巨大的激励，促使他们在今年做得更好。
网络解决方案部门的人将获得占其总工资 22-26% 的奖金，视觉显示和消费电子部门的员工将获得相对较低的奖金，比例分别为 18-22% 和 5-7%。
报道指出，这将是近年来最高的OPI比例，因为三星2022年第三季表现仍不错，假设三星的移动通信业务部于今年找回失去的市场占有率，有望看到三星下一年提供更高的奖金。
来源：半导体技术天地