5月12日，OPPO“造芯”子公司哲库科技（ZEKU）宣布解散。
据多名哲库内部人士透露，公司于11日晚上11点锁权限，12日10点30的全员大会上宣布了“N+3”的赔偿方案，3000多人一个不留。绝大多数员工此前并没有感知到异常，直到昨晚公司突然宣布不能回公司收拾电脑等物品。
5月12日上午，OPPO方面对外宣布：面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。“这是一个艰难的决定，我们会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。谢谢各位朋友的关心与支持。”
同时，OPPO向未报到的应届生发布了一封内部信。邮件称，为降低此次公司业务调整对尚未报到应届生的影响，公司决定提供应届生两个方案做选择：
方案一，如果ZEKU应届生愿意选择加入OPPO，OPPO无条件接受，工作地点统一为：东莞长安，之前承诺提供的所有薪资条件不变，后续加入的部门及具体的工作岗位待学生全部反馈信息后，由HR在5月31日前与相关毕业生联系及确认。
方案二，ZEKU提供补偿金。补偿金金额计算方式如下 , (offer的月薪+奖金/12)×3。
ZEKU的定位类似于华为海思，根据公开资料，OPPO在2019年成立“造芯”子公司守朴科技（上海）有限公司，2020年7月改名为哲库科技（上海）有限公司（ZEKU），ZEKU芯片公司涵盖产品线包括：核心应用处理器、短距通信、5G Modem、射频、ISP和电源管理芯片等。
从OPPO回应和媒体报道来看，此次解散的主要原因是跟全球手机市场销量低迷有关。IDC数据显示，2022年全球智能手机出货量同比下滑11.3%，OPPO的出货量为1.033亿台，同比下滑了22.7%。除此之外，离职人员多猜测，此次解散的直接导火索是芯片流片出现问题。
OPPO造芯的最后18分钟会议完整实录
5月14日晚间，腾讯科技从网络上获取到“哲库”裁员会议的视频，视频中，哲库CEO刘君、哲库COO朱尚祖等四位高管出席，会议宣布公司解散的过程中，管理层多人哽咽落泪。
▲哲库CEO刘君哽咽
以下为哲库裁员会议文字实录：
会议主持高管李宗霖：
我期待我们的管理层、管理层总监，还有所有的成员都可以接入本次会议，请大家再稍等五分钟。
我们会在北京时间11点05分开始（注：5月12日）。今天这个Open Meeting会非常的重要，我们等一下会有一个重大的（事情）宣布，所以我们会再等个五分钟，请各位总监，还有主管们，稍微看一下自己的团队，那么务必请所有的伙伴都能够接入、参加这个会议，会议会在11点05分的时候开始，我们稍微再等一下其他的伙伴。
(会议开始）
会议主持高管李宗霖：
各位伙伴大家好，我们就开始今天哲库的这个Meeting。那我们就请Jun（腾讯科技注：哲库CEO刘君）先开始。
哲库CEO刘君：
各位哲库同仁，大家好，这是哲库非常一次重要的会议。
五年前，四年前啊，大概也是在五月，马里亚纳项目启动，我记得当时只有我和Jeffrey（腾讯科技注：哲库COO朱尚祖）两个人。那这四年的时间里，有一帮对做芯片、做好芯片有很真诚的梦想的人从全世界加入了哲库这个事业。
在这四年的时间里，其中三年的疫情，1500个日日夜夜、历历在目，我们经常会相互地鼓励，其实也是外界的同行对我们的一个反馈——这是一个非常优秀的团队，大家在一起做的事情很了不起。
但是，大家知道，这个全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，所以在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的，所以我在这里边非常遗憾的要做一个宣读：
经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。
“自古多情空余恨，好梦由来最易醒。”
在座有很多总监，也是刚刚才得到这个消息，他们的心情和大家一样沉重。我作为哲库的CEO，没能把这块业务带到我们想去的地方，也很遗憾，以这种方式，来跟大家道别。这之后，我只能说一句：对不起，感谢所有的哲库同仁，感谢这四年来，对哲库辛勤的努力。
这次的决定，跟各位的工作质量没有任何关系，我非常感谢大家。
最后，虽然遗憾，我也祝福，每一位曾经在哲库一起奋斗过的同仁，祝你们明天会更好。谢谢。
会议主持高管：
下面有请Jeffrey（注：哲库COO朱尚祖）。
哲库COO朱尚祖：
大家好。这是最后一次Open Meeting了。还是谢谢大家的参加，关于哲库关停的原因，刚刚Jun已经说了，我没有太多要补充的。
这还是一个很遗憾的事情，哲库其实是一个蛮棒的团队，虽然我们在很多日常的会议上，常常也在说各位哪里做的还不够，还不够理想，什么地方要改进，可是我们心中知道，这是一个蛮不容易的团队。要谢谢大家的努力。
我要说的事情是稍微不一样一点，我可能邀请大家想一想，就是平常在工作中，其实我们常常，我们都在多少会议里面，在提到有部门墙、团队合作不好、某些人甚至有些摩擦，然后工作交付不如预期，互相很多抱怨。可是跟今天这样比起来，大家会觉得，能够好好一起工作，其实是一个很不容易的事情。
那这一次的经验？我相信不管对谁来说都是一个很重大的冲击。我们可能不会觉得这是一个……就是只能期望对这个决定是一个理解，那尽量的想办法去调整，去接受。
那接下来在很多时间，各位在工作和职业上还有很长的路，那如果有一个团队在一起，我觉得这一次对我很大的感触是，你看即使这么多摩擦，如果还能好好做下去，还是个很棒的事情。
就是还是要珍惜各位将来路上碰到的伙伴，那我们当然也会珍惜我们四年的日子，谢谢大家。
会议主持高管李宗霖：
好，这个确实是一个很遗憾的一个决定了。那不过，就是任何一个公司，他在商业运作上都有他一定的这个考量，我想这个我们必须要尊重。那我个人其实很，他们说蛮感恩的哈，也很感激过去三年跟大家共事的一个机会了。其实这个这个团队是非常非常优秀的哈，那这确实相当相当可惜。我希望大家就是，在未来思考自己新的机会的时候，一定要为自己感到骄傲。就是在哲库曾经做过的这些项目其实是不容易的，确实是不容易的。
未来我们可以再有机会再见，我个人的感受是这样子，或许我工作时间也比大家长那么一点啊。我们说人生上有有很多事情就好像过往云烟了，过了就过了，那你有时候回首看会会心一笑。但是有些事情是刻骨铭心的，你一辈子都不会忘记的。那对我来说，与各位共事的过去三年就是一段，我这辈子不会忘记的事情，我很感激Jun（腾讯科技注：哲库CEO刘君）当年给我这个机会，那我也很感谢过去这三年大家在Project（项目）上一起努力的那个过程，我是非常非常enjoy的。
明天是本来是上海的那个家庭日，主题叫Colorful day，那我就用这句话做结尾了，过去三年，在我这辈子是一个最Colorful的一段经历，我要谢谢各位。那我们也请long说一下。
管理层成员王泷（注：哲库基带和射频部门负责人）：
从来没有机会在全体会议上发言，最后一天想争取个机会说一下，可能我想所有人都怀着梦想来到这里的，今天这个结果可能有一种“出师未捷身先死”的这种无奈和不安吧，但是我想投资人做出这个决定一定是个理性的决策。所以我们应该抱着理解的态度接受这个决定。
我想，哲库已不复存在，所以哲库可能本身没有意义，但是我们在一起走过这个历程是有意义的。我想我们在一起，我们所有经历的这种欢乐、痛苦、泪水都会永远铭刻在我们心中。本人也非常荣幸能有机会认识大家，和大家一起工作。其实在……我想……这种机会是非常难得的，也是很难忘的，今后还能不能有荣幸跟大家工作，我想可能不敢奢望，但是我觉得，只要我们付出过努力，老天一定会看见的。
我相信，我们所有人的努力是不会白费的，他一定会在某个时刻，你会看到他对你的帮助。谢谢大家，谢谢所有曾经帮助我的人。
会议主持高管李宗霖：
好，谢谢Long，那我们接下来会请Cindy详细跟各位介绍这个公司提供的这个补偿方案，不过就是因为这牵涉到不同区域有不同法规的这个规范，所以我们今天的会议接下来会就分三部分，美国、日本跟国内。
Cindy（哲库HR）：
那接下来的部分主要是说，因为公司已经进入这个解散清算的这个流程，所以接下来我的部分可能要跟所有的同仁讲一下接下来的补偿原则，那整个补偿原则其实全公司一定是保持一致，那当然考虑到各国法令的差异，所以接下来我会介绍的部分是针对中国区所有的员工的。
此次公司给到所有正职员工的补偿标准是N+3。N+3计算的这个基数会是所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入所有的合计来去除以12。那这次的补偿金的标准没有各地三倍上限的这个上限，所以说各位的计算金额会是过去所有年薪、奖金，其他金额全部加总之后除以12，那每个员工具体的细节，稍后公司会通过正式的邮件发送到每位员工的邮箱。
那目前因为公司已经进入解散清算的这个法律流程，所以的确是希望员工可以在5月19号之前尽快地签署这个带有补偿金的协议。
各位同仁，一旦签署，公司会在五个工作日内，就完成这个补偿金的打款。所有员工的最后工作日就是今天5月12号，那我们这个月五月的薪资会统一结算到5月31号，也会帮所有的同仁缴纳五月份的社保公积金。
但公司因为已经关闭了所有员工的各种权限，所以目前来说各位的工作已经全部停止，大家不必要再进到公司办公。关于员工可能还留在办公室空间内的一些私人物品，那后续的话，我们应该是通过邮件，我们会预计的话是在下周开始陆续通知员工在指定的时间回到办公室去取走你个人的私人物品。
可能员工手上还有公司的资产，或者说后续还有一些费用，包括领取离职证明等等，那这些相关的流程，我们都会鼓励通过快递等等这些线上的形式来去完成。
那另外一点的话，后续我们所有的主管公司也都会尽力向各位提供各类的招聘渠道，我们可能也会收集行业内其他公司还在招募的管道等等，尽量支持员工可以在接下来的一段时间尽快找到工作，最大程度的降低对公司、对员工的影响。
后续的话，公司所有的通知信息，我们都会通过员工的手机短信、个人邮箱来向大家传达。因此的话，我们会在全体会议上投一个二维码，我们希望所有的同仁都可以扫一下目前在屏幕上的二维码来登记或者是更新你的信息。
ZEKU解散后续
事发后，为了解该公司的实际情况，有媒体记者来到ZEKU上海公司总部进行了实地探访。
据悉，在ZEKU的员工中，有不少是来自华为海思、紫光展锐、高通等芯片设计龙头的资深人员。自从5月12日中午“ZEKU解散”的消息传开后，半导体行业猎头就迅速行动。为了争夺ZEKU离职员工，有的猎头竟然在公司楼下蹲守了整整一天。同时， ZEKU离职群里已经充满了招聘广告，包括海光、英伟达、壁仞等一众芯片公司，其他芯片公司的HR和猎头也“广撒网”。有人在接到公司解散通知后的几个小时内，就已经在朋友的引荐下找到了新工作。“现在公司内部有很多离职群，大家都在交流工作信息。”
有猎头透露，目前芯片行业整体人才缺口仍然很大，但企业的招聘门槛也提高了。“去年企业招聘要求1-5年工作经验，今年普遍要求5-8年，但从去年年底开始，市场对于人才的薪资期望值都在下降。招聘门槛提高，薪资却在降低，所以现在招人并不容易。”
来源：IT时报，腾讯科技
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未来的科学发明什么呢？待到何时？没材料可卷了，怎么办？