近日，"上四休三" 的工作制度引发热议。

据大象新闻，5月31日，江苏苏州，张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息（“周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”），工资待遇不变。6月2日晚，张雪峰在微博上发文回应称，这个福利，只是其中一部分，我们公司还有寒暑假。6月3日，峰学蔚来工作人员回应记者，上四休三是对高考季忙碌的补偿，薪水不会因此变化。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

" 上四休三 " 公司老板谈效果：不建议模仿

长沙一公司实施 " 上 4 休 3" 一个月后，公司老板称不建议新公司模仿。该公司负责人表示，个别员工的自律问题在上四休三后暴露出来，有个别员工选择去 " 混 "。针对此工作制度，厦门大学经济学系一位副教授称，倡议很好，但在国内大面积推广不太现实，极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。据国家统计局数据显示，全国企业就业人员每周平均工作 48.8 小时，很多劳动密集型企业不可能上 4 休 3。

专家：很多企业连‘做五休二’都很难保证

据国家统计局最新数据显示，4月份，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。按一天8小时工作时间计算，全国打工人每周平均上了5.8天班。

据红星新闻，今年清明节假期没有调休，上班族享受了一次一周内“上二休一上二休二”的感受，很多网友对这种不调休的休假方式表达了好感，北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试也很快冲上热搜。

4月11日，苏剑曾对红星新闻记者说，提出“做四休三”的建议，并不是说要求能够马上实现，只能说是一个理想状况或者是长期趋势。

“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证，现实条件其实并不具备。国际对比来看，英国也是才开始尝试‘做四休三’，美国都没实施，加拿大现在部分地区实行两周九天工作制。针对中国来说，提出‘做四休三’现在只有政策或者口头上探讨的意义或者价值。”

你现在每周能休几天？


(综合自每日经济新闻、九派新闻、大象新闻、红星新闻 )