从美国制裁开始，IC行业的薪资一直在上涨，2021年可以说是这个行业在国内以来的顶峰（2021年社招跳槽的薪资的校招薪资情况经历过的都有感受）。
老扎古有和不少IC行业朋友交流，IC行业的风口期有不少互联网行业糟粕，同一个赛道很多企业都有融资开始卷啊卷，但是行业从业者却很少像互联网行业有那么多收益者，大家可以看下IC行业上市了多少公司，员工股权套现收益的有多少，肯定不及互联网公司的N分之一。
2023年8月份是目前一级投资市场的分水岭，今年8月之后，不盈利的目的上市窗口事实上已经关闭。不盈利的IC企业想再通过强调自己的科创属性而上市，在未来两三年内已基本不可能。
这意味接下来很多企业接下来要“瘦身”“紧身”“抖身“来应对。
所谓”瘦身“ 一些企业开始优化员工，这里面工作1-2年的会是占比较高的。
“紧身“：对于原来一些资深岗位的员工要求和节奏进一步的加强，部分优化。
"抖身“不管胖瘦都要跑起来了，可以预见的是接下来有产品的IC企业销售类的岗位招聘需求更多，大家都要想办法把已有芯片卖出去。
最后我想说行业薪资不会影响太大，已经建立的行业薪资体系不会崩坏，但是对于行业从业者接下来会继续内卷，嗯 就是今年ICCAD上说的国内创业公司无节制和无节操的内卷，这种“精神分裂“的情况还需要相当长的时间去治愈！
也许大家只有真正经历过周期才能更加淡定，历史的经验告诉我们还是要尊重行业发展的周期～
来源于老扎古，作者Aaron Wen