分享一篇吴晓波频道的面试文章。
  从面试的前期准备、面试的话术以及面试后如何得到反馈三方面来教你如何成为一个出色的“面霸”。
  如果你接到面试通知，让你第二天10点去面试，在这一天的时间里，你会做些什么？
  面试前的准备

  1 查阅基本资料
  通常正规企业通知面试的形式都是，先电话通知，再发邮件或短信，告诉你一些简单的注意事项、公司资料等。接到通知后，你需要先了解以下信息：
  ①面试时间/地点（提前查好出行路线）
②公司名称/岗位名称（这个不需要强调了吧）
③联系人信息（如果迟到，要提前打电话道歉）
④面试官是谁（HR还是直线经理，关系到有几轮面试）
⑤需要准备什么材料（简历、学历证明、身份证复印件等资料）
⑥针对面试岗位，需要额外准备什么材料（比如设计岗位就需要携带设计作品等）
  2 准备一份个人作品
  针对你应聘的岗位，一定要准备一份符合岗位需求的个人作品，这是展现你个人能力的最直接方法。比如你应聘的是互联网运营岗位，那么一份全面、真实的运营策划方案就足够打动面试官了。
  如果对方是你梦寐以求的公司，你对它有足够的研究和了解，也不妨利用这一天的空闲时间，根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划，让人家知道你上任之后下一步的工作思路。这不仅能展现你的工作能力，更能体现诚意，基本上能够让90%的面试官眼前一亮。
  有个朋友，洋洋洒洒写了2000字工作计划书，挑出了面试公司运营中存在的问题并给出了自己的解决方案，结果面试经理当场就感叹“小伙子比我都认真啊。”（真的不是段子！）
  面试中的话术

  经过充分的准备，你来到了心仪的公司进行面试，面试官坐在你面前，面对提问，你的脑袋却是懵懵的，一紧张什么都忘了。
  如果你也有这个情况，可以在面试官提问后，用疑问句把问题再陈述一遍，“……，你是想问这个问题吗？”趁这个时间整理一下自己的情绪和思路，再作回答。
  也可以提前准备一些面试中常见的问题答案，然后把关键词写在纸上，随时复习。以下几个面试中经常被提到的问题，小巴已经把模板给你准备好了。
  1 自我介绍
  自我介绍是给对方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人说面试最开始的五分钟一定要发挥好，在此之前你要注意两点：
  ①体态面貌：坐姿端正、眼神专注、面带微笑；
②表述语气：条理清晰、沉着冷静、自信大方。
  一个好的自我介绍，能让面试官全面地了解你。
  如果你是非应届生，你可以这样说：
  面试官好，我是xx，毕业于xx大学，主修xx专业。曾先后任职于xx、xx这几家公司，在最后的xx中担任xx的岗位，曾负责/参与过xx、xx等xx级别的项目，并取得了xxx的成绩。在公司中曾获得xx等荣誉/奖项。现在应聘贵公司xx岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！
  如果你是应届生，你可以这样说：
  面试官好，我是xx，xx大学xx届的学生，专业是xx。之前在xx公司的xx岗位上实习过，负责xx方面的工作内容。我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）xx比赛中凭借xx课题夺得过xx的奖项……等。
  2  当面试官问“你最大的缺点是什么”
  “我最大的缺点就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
（变相夸自己故意讨巧，你以为面试官傻吗？）
  “我最大的缺点是情商不够，不太会察言观色”
（太实诚了！）
  面对这道题，只需八字箴言：往高处说，往远处说。
  往高处说：就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
  比如如果你应聘的是普通职位，你可以说自己战略思维不够，而这其实是管理层才需要的能力。
  往远处说：找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。
  比如你可以说：“工作几年以来，我一直在XX领域纵深发展，对行业知识、业务细节的学习还不够，所以我已经报考了某项从业资格来弥补这个不足。”
  把这两个话术结合，第一句的立足点是你的缺点和不足，而第二句又说出了自己的改变和进步，巧妙地把关注点从缺点引开了。
  3 当面试官问“你有什么问题要问吗”
  当面试官问到这个问题的时候说明面试差不多该结束了，不过你也不能掉以轻心，这个问题可能决定了面试官对你的最终印象。
  而且你要知道，面试不仅仅是被选择，也是一个选择的过程，因此你要想好自己最关注的问题，并且了解到真相。
  按照目的的不同，可以往这三个方向回答：
  ①如果这是你十分心仪的公司，那你的目的就是求职成功，所以你一定要考虑对方的需求，让对方感受到你的诚意：
  “部门/公司期望我的加入带来哪些改变？”
  ②如果你更关注的是这家公司是否真的有培训进修的机会：
  “请问部门里为员工进行过哪些培训？”
“请问之前给员工报销过哪些学费？”
“请问公司之前有多少人去过总部学习？”
  ③如果你想尽快知道面试结果：
  “您觉得这份工作所需的能力，我还有哪些不具备的？”
  通过面试官对这个问题的答案，你可以估算出自己得到这个offer的胜算有多大；如果面试官的反馈带着怀疑，你还有机会弥补：“您可能觉得我没有表现出XX能力，其实我……”，然后赶紧拿出你的补充资料。
  当然，面试中还有诸如“相比其他人你有哪些优势”“说说你的具体项目经历”等问题，这类都是加分题，如实回答就足够了。
  有一说一有二说二，面试官想知道的是你的简历是否真实，其次看你的沟通能力，而你获得的成绩高低其实并没有那么重要。
  面试后如何快速获得反馈

  面试官问了你期望薪资、到岗时间，甚至还夸你不错，回去等通知吧，然后就没有然后了……你是不是百思不得其解？
  原因有很多，比如：对方企业招聘需求不急；企业内部流程长；找到了比你更合适的候选人等等。
  你明明与面试官聊得不错，沟通很开心，却还是没能拿到offer，怎么回事？其实这是面试官高度职业化的表现，一个老成的面试官是不会把面试反馈直接写在脸上的。
  如果你想尽快得到面试反馈：
  耐心等待3个工作日，看是否有offer通知，如果没有的话，可以给HR发邮件感谢其安排面试，然后委婉地向HR询问结果。这封邮件要包含你的姓名、应聘岗位、在哪天面试、公司承诺什么时候公布面试结果，一定要简洁明了地将这些信息表述清楚，考虑到HR平时工作繁忙，只有一眼就能看出内容的邮件才值得他回复。
  要注意的是，如果HR在一天内没有回复，那基本上就说明没戏了，你可以一边等通知一边准备其他面试。
  机会总是给有准备的人的。祝大家都找到好工作。
  网友信风骑士：
  特地说给没有面试经验的学生：
  1.不要觉得谈薪水不好意思，你可以先去招聘网站上了解个大概，然后跟面试官谈个均价，不然大家会把你往死里宰，应届生简直就是便宜好骗的代名词
  2.不要说“我是来学习的”，所有来面试的应届生几乎都会这么说，可是企业招你来是为了指使你干活，人家并没有义务去照顾小白，原因很简单：是对方付你钱而不是你付他们钱。你需要在各个方面表现“我很强，我很有用”
  3.不要觉得“我来面试这个，你们怎么分配我那个工作”，企业需要的是解决问题的人，对他们而言，安排你解决什么领域的问题并不重要，如果你一直因为干了不属于你职位的工作心生不满，那你还是不要工作了，因为绝大多数公司都是这样的
  4.不要对公司一无所知，如果你能说出他们的业务范畴，行业情况，以及你在那个行业有什么地位，掌握了什么技能，这绝对是加分项，怎么了解对方的公司?用百度搜，用人际关系问，如果可能的话尽量提前找到对方同行业的人给你科普
  5.找工作，投简历是成功率最低的，站在老板的角度。招人的倾向是这样的：老板认识的人>员工认识的人>猎头推荐>投简历。所以能用成功率更高的就一定要用，如果对方公司有你认识的人一定要让他帮忙推荐，不要嫌不好意思