近日，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆全网。该文来自微信公号“你的游戏我的心”，作者自称为网易前员工。
11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
你的游戏我的心
网易前员工“你的游戏我的心”称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
这位网易前员工称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。到此，公号“你的游戏我的心”的意义应已明了。
按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
最后，该网易前员工写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
11月25日，网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
以下为网易声明全文：
其一，将员工提交的工作表现证明，解释为“工作量排名”，称其不完全代表业绩，坚称该员工“绩效不合格”，但又不提供证据；其二，声称在9月19日给予了N+1的赔偿，但却丝毫不提裁员之初并未给予赔偿的控诉，以及员工经历了漫长抗争过程的事实；其三，对伪造证据、诬陷员工等控诉不提，反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度，以示公司人性化，顾左右而言他。如此，网易唯一的错误，就只是存在“简单粗暴、不近人情等不妥行为”。说白了，是工作方式方法的瑕疵。
至此，事情已经陷入各说各话的境地。显然，这不利于真相的还原。劳动监察部门应当介入，给出权威定论，才能还各方公道，为公众释疑。
很现实地说，在竞争残酷的互联网行业，类似减轻赔偿成本的裁员手段，已经成了通行的潜规则。这种习以为常的潜规则背后，是劳动者权益保护极度孱弱的困境。它甚至让法理在握的员工，都失去了博弈的底气。
市场经济的确不是做慈善，对一家企业来说，面对经营困难等现实情况，在裁员的过程中，它有权利用尽各种手段去压缩成本，但底线是合法合规。但从网文的控诉来看，网易的裁员手段，已超过了边界。
比如在员工住院时，伪造早退证据；诬陷他发布反动内容，好找到解职的托辞；工资条故意不提供明细，刁难该员工……此外，根据该员工的讲述，网易还有违背《劳动法》的严重加班问题，更别说牵连家人、在住院卧病期间未必骚扰等不近人情的操作了。
当然，这些说法只是一面之词，“剧情”是否存在夸大，有没有关键细节被隐藏了，依旧存在疑问。不过从录音证据看，网易在“暴力裁员”过程中难逃违法违规的嫌疑。网易如果真要撇清嫌疑，就必须拿出更多实锤证据，而非在回应中玩文字游戏和公关套路。
值得一提的是，该员工所在的网易游戏，历来是网易最赚钱的部门，不久前发布的三季度财报显示，网络游戏服务净收入115.348亿元，占网易收入近八成。此事对各大互联网公司都是有力提醒，如果亮眼的财报数据和所谓的繁荣，是建立在透支员工健康和合法权益的基础上的，那么迟早有一天，它会为自己的“嗜血”付出代价。
来源：证券时报, 网易, 腾讯科技,澎湃新闻
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