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工作十年,跳槽后被裁了(大龄工程师反思ing)

2020-5-19 15:37:28 显示全部楼层
残酷现实,共勉。





十年经验工程师为何被裁?
文/ ZhengN 嵌入式大杂烩


事件

去年年底,公司来了一位工作十余年的工程师,据说软件硬件都会,应聘的岗位是XX算法工程师。比较巧的是,这位工程师是我上一家公司隔壁部门的同事。

我们均来自大厂,但是是国企,二线城市。所以尽管他在前公司工作十余年了,在国企这个环境下,其工资在行业内也不会太高。以我对两家公司工资水准的了解,他跳过来的工资应该是原来的两倍多。

所以对于这位老哥来说,这次跳槽得到的工资应该还算满意的。但是,好景不长。。今年过年回来不久之后就被裁了。。所以他从我的前同事变成了现同事,又变成了前前同事。。。

起初我还以为是他嫌工资太低了自己离职,毕竟十年工作经验应该不只这个价。当时我挺羡慕他的,因为我觉得有十年工作经验就可以这样为所欲为,想来就来想走就走。

后来,我错了,从同事的小道消息得知,他是被裁的,试用期没过。他去年年底过来,过年回来正好干满试用期3个月,试用期没过只能走人了。

这个现实给我敲了一次警钟:在嵌入式行业,三十五岁就算是老人了。这是必须承认的一个事实,可以多看一些公司的招聘要求。

这位十年经验工程师被裁的事引发了我的思考:为何被裁?

我觉得有些事情能早点想清楚就该早点想清楚,早点想对策。防止一些糟糕的事情降临打我们个措手不及。

至于为何被裁?有朋友可能会觉得是受今年疫情的影响导致公司经营不善才会被裁的。

应该不是这个原因,因为公司各个岗位都在不停的招人,而且招进来的能进入试用期的员工基本都可以转正,除了极少数的要求真的达不到的才会不能按时转正。

所以大概率的原因是这位工程师的能力没能达到上级的要求,因此被辞退。

如何防止被淘汰?下面我分享一下我的几点看法:


思考


1、适应能力

从那位同事平时每周的工作汇报情况来看应该对那块算法挺熟悉的,但是适应环境的能力可能没那么强。这里的适应能力指的是适应工作环境(开发环境)的能力。

那位工程师刚开始还问了我们一些同事关于芯片平台的一些基础问题,因为他之前没有用过现在用的芯片。

但之前有用过其它芯片的话,用现在的芯片应该不成问题。何况我们用的是热门的ST芯片。

我们的上一个东家确实不太用ST的芯片,比如我之前的部门及隔壁控制类的部门用的芯片有:TI的DSP芯片(DSP28377、AM5728)、Altera的FPGA芯片(CycloneIV、CycloneV)等。

在入职之前我用的最多的就是ST的103系列了,一进去看到用的都是这种高端芯片,之前我都没用过呀。

但咱不慌,有ST的基础就够了,有了这样一个基础就可以快速切换到其它平台了(这里排开FPGA不说,因为开发方式不一样)。

当时我的方向是DSP那一块,所以需要快速切到DSP平台的开发上面去,尽管刚开始很不习惯,特别是在代码风格上,ST与TI是两个完全不同的代码风格,但花了一段时间熟悉之后也可以熟练的用起来了。

要是现在我还在那的话,估计现在也可以当一名正儿八经的xx算法工程师吧。

扯远了。。那位工程师要是一毕业就进了我们的前东家工作的话,那还真可能是没用过ST的芯片。但用过其它芯片了,再切换至ST的使用上面应该也比较好上手吧。

总之,我们要不断提高自己的适应能力。以至于我们可以在不同的环境游刃有余。

2、学习能力

上一点提了一下适应能力,适应能力的提高是与学习能力相挂钩的。我们只有不断的学习、不断应变,才能提高自己的适应能力。

随着行业的发展,技术都在不断地进步,我们只能不断地学习来提高自己的核心竞争力。

在保证已熟练掌握现有知识、技术的前提之下,可以多涉猎其它方面地相关技术。既要保证自己的知识深度,也要保证自己的知识广度,横、纵同时发展。

与此同时,不断积累行业经验,努力做到拥有n年工作经验的工程师,而不是一年经验用了n年的工程师。

上级招十年工作经验工程师应该是想着招过来可以起到技术指导性、领导性的作用,而这位工程师并没有能起到这样子的作用,没有表现出一些十年工作经验工程师该表现出来的东西。

3、自律、思考能力

在这个比较浮躁的社会里,我们可能需要多一份自律,多一点地思考。

我上一份工作的环境算是比较安逸的,每天上班7.15个小时、住小区(需付少量网费、电费)、每天公司班车接送,加班极少,除了极少数技术骨干常常自愿加班之外,其他人基本上五点半到点下班,我就是属于这一类人。。。

待在这种安逸的环境之下(温水煮青蛙),很容易让人失去了斗志。

在这种环境下,靠的就是自己的自律了,自己有没有额外地进行充电,还是把闲暇下来的时光都给挥霍掉了。

那位老哥在这样的环境下工作了十年,如果只是靠工作环境来推动自己,那这十年工作经验估计就得大打折扣了。

好吧,就分享这么多了。这类文章我不是很擅长写,大家凑合着看。主要是分享了发生在自己身边的事情,这件事确实引发了我不少思考,但真正写出来的时候也就暂时想到了这么几点来分享给大家。

总之,我们就是要不断地学习、不断地思考,思考行业、思考方向,保持着一颗前进地心。如果我们可以踏踏实实地走好每一步,我相信我们一定可以很好地越过35岁这道坎。我也还在起步期,不知未来如何,但我觉得我35岁时应该还在做着技术。

如果那时候我还在写公众号,你也还在看我写公众号,那我再来给你分享如何跨过35岁这一道坎,哈哈

最后,珍惜我们的黄金十年,我们一起努力成为不被裁掉的那个人,甚至可以成为拥有裁员能力的那一类人。
文/ ZhengN 嵌入式大杂烩


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FPFA兔兔爸

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FPFA兔兔爸 2020-5-27 08:46:04 显示全部楼层
共勉!移动不要拒绝新知识! 我刚刚学会了“压缩感知”,这是 2006-2013年的热点数学, 而我却第一次接触~~~~

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岗位职能不匹配也是很正常的,毕竟十年没找过工作。我这份工作做了四年多了,现在去面试,一家公司问的问题我之前根本没考虑过,另外一家问题我接触过就很轻松。工作十年开始想换工作这是好事,人总要挣扎几下才能认命。

LTP

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LTP 2020-5-27 15:30:48 显示全部楼层
跳槽后被裁不一定完全就是个人原因,工作十年开始想换工作这是好事,35岁左右不换,以后机会就少了,乘有年龄优势。
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DrouSherry

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DrouSherry 2020-5-28 16:10:37 显示全部楼层
开头几句故事,剩下全靠猜?先搞明白为啥辞退再说吧,这样事情都没弄清楚就开始说教,讲人生大道理?你几岁!你还不如那个被辞退的年龄大。
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