Maxshall

  • 558 主题
  • 645 帖子
  • 1666 积分
  • 身份:LV4 高级技术员
  • 灌水之王
  • E币:693

华为剥离荣耀,员工“补偿方案”掀起热议

2020-12-1 16:08:30 显示全部楼层
华为剥离荣耀的方案终于尘埃落定,华为也对此作了回应,11月25日,在华为内部召开的荣耀送别会上,任正非说,他希望新荣耀成为华为在全球最强的对手,超越华为,打倒华为。

不过,随着荣耀的售卖,荣耀的员工也即将离开华为。

围观了一下荣耀员工的“补偿方案”,总的来说挺人性化的。


棱镜|荣耀剥离进行时:网传“1.7倍赔偿”没了 但多了华为股票

以下内容来源:腾讯新闻棱镜  作者:陈弗也  编辑:杨布丁
https://www.sohu.com/na/435487285_120579888

在任正非的送别讲话公布之前,荣耀内部员工正就“员工补偿方案”掀起热议。

此前有媒体报道,很多华为员工期望去荣耀,“削尖脑袋往里挤”,并写道,华为给荣耀员工提供了两种补偿方案,原价收购股票和一次性支付1.7倍2019年收入的现金补偿。

根据2019年业绩报告,华为的人均年薪约77万元,依照此前媒体报道,对于很多荣耀员工来说,仅现金补偿就是一笔不小的收益。

但真实的情况并非如此。

有认证为华为员工的网友在职场社交平台脉脉上发帖,称没有1.7倍的收入补偿,只有N+1的补偿和华为的股票。帖子发布后,引起了不少网友的围观。截至11月28日晚,已有169条评论,其中不少评论来自认证为华为员工的网友。

作者还从内部人士获悉,华为内部APP“心声社区”里,还有员工整理出了几种不同的方案,如提供N+1现金补偿、将员工持有的TUP转换成ESOP1,为荣耀员工提供华为“股票”购买资格等。

在这些可能的方案中,“股票”是一个核心问题,方案中提到的TUP、ESOP1也正是华为的“股票”类型。

华为不是上市公司,不能公开发行股票,这里所说的“股票”,其实是一种虚拟的股票。不过,创办30余年,华为的虚拟股制度也发生了比较大的变化。

“我们内部常讲,奋斗越久越划算,工资变成零花钱。”2015年10月,华为高级副总裁陈黎芳在一次公开演讲上曾说。这主要就是因为华为员工的收入有不少来自于“股票”,职级越高、工作时间越长,“股票”的价值就越高。

据华为业绩报告介绍,目前,华为给员工提供的“股票”主要是TUP(time unit plan,直译为“时间单位计划”),不需要员工购买。TUP的周期一般为5年,从第二年开始,每年获取一定的分红权,第五年除分红权之外,还享有TUP的增值收益。5年之后,员工持有的TUP自动清零。

根据2019年业绩报告,当年,华为共为员工提供了价值140.48亿元的TUP。

此外,据华为业绩报告,华为还为员工提供ESOP1(即“虚拟受限股”),但这部分“股票”需要员工出资购买,并且只有达到一定的资格才可以购买。ESOP1每年的价格、分红不同,根据当时公司的资产、营收等财务数据来确定。

多年来,华为的ESOP1的年综合收益率一直都保持在30%上,很多华为员工都将其视为优质投资品。同时,与TUP相比,ESOP1交易更为灵活,没有5年的锁定周期,分红也不错,显得更划算。

根据公司规定,如果员工从华为离职,所持有的ESOP1则会由公司进行回购。不过,如果工作时间较长,这些离职员工可以申请保留这些“股票”,继续享受“股票”带来的收益。

不满、安抚与激励

但在前述脉脉的相关帖子下,有员工在评论里直接表达不满,认为目前的方案对新员工很不友好。

作者从华为内部人士处获悉,华为内部的“心声社区”已经开辟了“HONOR专区”,供员工们发帖、评论,其中不少员工就表达了自己的焦虑、迷茫和对“补偿方案”的不满。比如,有员工认为,配发的ESOP1虽然保持不错的收益,但需要自己出资购买,会加重员工负担。

“看着同事们的讨论,还是挺为新荣耀的前景感到担忧,一开始就有一种军心不稳的感觉。”一位华为员工向作者表示,“不过,公司一直都没有将这个专区下线,也表达了公司的胸怀,应该能够把这个问题处理好的。”

沟通与安抚成为目前华为剥离工作中的一件大事。

多位荣耀、华为的员工向作者表示,华为正式宣布剥离荣耀之后,公司开始陆续找员工们沟通补偿方案,不同等级的员工,补偿方案也会不同。

“公司在分批沟通,大家互相不知道对方的补偿方案,目的是为了各个安抚。”一位荣耀员工告诉作者。

据内部知情人士透露,在11月16日晚,即宣布正式剥离荣耀的前一晚,华为召开了持股员工代表大会,通过了几份议案,其中有方案就涉及到荣耀员工的激励和补偿。持股员工代表大会是华为的最高决策机构,目前由115名代表组成,董事长、董事就是由该大会选举出来。

这些方案包括《关于荣耀业务剥离员工虚拟受限股增配及保留的议案》、《关于华为投资控股有限公司增资及工会增发虚拟受限股用于剥离员工长期激励的议案》和《关于调整认购条件中在职时间要求的议案》等。

多位华为内部人士向作者分析,虽然无法看到这几份方案具体内容,但可以推测,华为将会为部分荣耀员工增发ESOP1,让这些员工继续享受华为的“发展红利”。同时,通过调整相关规定,让本来不具备保留ESOP1的荣耀员工在荣耀被剥离之后,可以继续持有这些虚拟股。

作者注意到,工商资料显示,今年6月29日、10月27日,华为投资控股有限公司完成了两次增资,注册资本分别增加了21.46亿元和22.57亿元。

为了给新员工增发虚拟受限股,每年华为投资控股都会增资,但往年主要发生在当年的12月底,今年明显早了很多。

目前,荣耀员工们的补偿方案还在陆续沟通中,在心声社区里,那些已经谈妥了补偿方案的员工们也开始发告别帖。其中,一位员工写道,华为是她的第一份工作,虽然时间不长,但她依然感谢在这里的工作经历,并表达自己对华为的祝福。

最新评论

楼层直达:

自做自受

  • 27 主题
  • 947 帖子
  • 2138 积分
  • 身份:LV5 资深技术员
  • 论坛新秀 灌水之王 论坛元老
  • E币:1417
自做自受 2020-12-2 11:40:38 显示全部楼层
用“人性化”开篇就定义了”赔偿“的性质,既然是“赔”就有法可依,又是“情”为先的“情理法”潜意识表现。

moniqiuwen

  • 35 主题
  • 170 帖子
  • 726 积分
  • 身份:LV3 中级技术员
  • E币:404
moniqiuwen 2020-12-2 10:21:47 显示全部楼层
怎么一股凡尔赛。。。。。是我得不到的钱。。。

黑钢.384

  • 1670 主题
  • 1768 帖子
  • 5437 积分
  • 身份:版主
  • 论坛新秀 灌水之王 突出贡献 优秀版主
  • E币:2297
黑钢.384 2020-12-3 10:17:28 显示全部楼层
确实人性,可以多种选择。



新荣耀进入人员整合阶段 现金补偿最高可拿N+5


12月3日,知情人士向腾讯新闻《一线》透露,新荣耀公司的人员整合已陆续开始,不出意外,本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。


据了解,此次人员整合从12月开始,为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日,合同期为四年。这也意味着,人员整合完毕后,从2021年1月1日开始,全新的荣耀将正式走向市场。


已签了新劳动合同的荣耀员工表示,公司给予所有加入新荣耀员工的签约费是N+1,在此基础上,另提供二选一的补偿方案。


对于加入新荣耀的员工而言,职级、年限不同,每个人选择的方案也就不同。有选择最高N+1+4的现金补偿、也就选择N+1和享受长期ESPO分红,还有选择N+1和TUP分配。
我要评论
3
22
广告
关闭 热点推荐上一条 /7 下一条
快速回复 返回列表