“哥，我下周不想去上班了！”
  这已经是第 N 次，表妹跟我坦诚自己“真的不适合这家公司”，也许是司空见惯了，现在再也不会去替她的实习公司挽留她。
  “这家公司怎么不好啦？”
  “也太坑了吧，之前说好加班不会太晚，结果下班了大家都不走，最早的也要等到 8 点多才离开，我都不好意思走了。”
  我不知道是谁跟她“说好了”的，也不清楚她为什么会下班了还“不好意思走”。但是这个理由倒让我莫名有些同情她，毕竟这么久以来，她的理由大多是“公司太压抑，大家都不怎么说话”、“公司好恐怖，大家在茶水间就一直讨论 XX 的穿着”或者“我们主管真的好难缠”这些主观性很强的原因。相比之下，这一次的理由好像让人无法拒绝。
  记不清这是她第几次“炒掉”实习公司了，就算有时候工作大半个月，不欢而散没有得到实习证明，表妹依然可以再次充满干劲，投身到下一份实习工作中，这让我哭笑不得。我也问过她到底想要找什么样的实习，她都回答“我要学东西呀”。我无奈摇摇头，心想“你这样跟个小跳蚤似的怎么能安心学到东西”。
  对于很多刚踏出校门的学生来说，“职场”是一个相当有诱惑力的地方。学生时期他们坐在课桌上，听着讲台上的高谈阔论，心里憧憬着有一天能够和电视剧里的男女主角一样，衣着光鲜的站在高档写字楼前，端着咖啡，拥着人群挤进电梯打卡上班，偶尔会因为一个大 case 工作到深夜，想想就极富满足感。而通往这个“天堂”的必经之路就是实习，因为实习是职场新人走入工作的第一步，找对一份实习工作，无疑对个人的发展起到重大作用。
  01 男女都怕入错行

  我一直鼓励大家的一句话是“专业不等于就业”，入什么行，并不完全取决于你学什么专业，“海阔凭鱼跃，天高仍鸟飞”，为什么你就不能有更广阔的发展空间呢？
  无论怎么去规划职业发展道路，我最推崇的，还是发挥个人所长，毕竟“人尽其才,物尽其用”，是回报率最高的投资方向。
  特长和兴趣，是决定人在某一领域是否可发展的首要因素，有着神奇的内驱作用，能变无效为有效，化低效为高效，人也总是容易在自己感兴趣的领域获得更多的满足感。
  退一万步，如果你没有特长，也没有有发展前景的兴趣，那么可以贯彻“需求导向”准则。我主张以需求定投入，简言之，就是根据自身发展需求来决定自己将要投入的领域。这些需求可以细化为：公司环境、公司性质、公司规模、自己想学习哪方面的内容等。
  甚至更主观一点，公司离家的距离以及公司下午茶的丰富程度，都可以作为自身的需求点。当然由于方向的不确定性，可以允许有几次适应缓冲的机会，但最好不要超过四次，否则会逐渐丧失持之以恒的态度。
  
  02 大庙里的小和尚VS小庙里的大和尚

  划定了一个目标行业，接下来需要我们考虑公司的性质和规模。如果把公司比作一座寺庙，而我们都是寺庙里的和尚，你是愿意去大庙里面当一个无足轻重的小和尚呢？还是选择去小庙做一名可以大展拳脚的大和尚？
  或许对很多人来说，实习生无非就是一个“混日子”的小经历，遵循着“蘑菇定律”，默默等待在实习证明上盖章的那一刻或者被公司正式录用。但作为实习生自身，不能让自己真正变成了一只“蘑菇”。
  大庙的好处在于：工作流程的规范化，有利于实习生在正式踏入职场前，树立一个正规的工作流程化意识；公司制度的健全化，这对于实习生培养良好的工作习惯很有帮助；高平台的激励制，大公司肯定牛人多，实习期间见识更多的牛人，更能激发了自己不断奋发的动力。
  另外，大公司的实习经历，肯定也会让你后期求职的时候，简历更加亮眼；或者如果你实习期间表现优秀，想留在大公司，这也不失为一个很好的进入大公司的机会，毕竟要进大庙也不是那么容易。
  不过由于大公司里工作针对性强，希望员工在某一个划定好的范围内踏实做好本职工作，可能有三四个人在做一个人就可以搞定的工作。实习生亦是如此，如果划定了你去某个部门跟着某个“前辈”，你可能真的只能重复做那位“前辈”的工作，也许会有机会让你帮忙缓解一下其他人的压力，但是机会不多。
  我曾就职的一家世界排行前一百的外资企业，他们内部分工相当精细，一次发货确认会经过四个人，有三个人审核的内容有所不同，最终还会有一个人进行终审。在这样的公司，你可以术业有专攻，但好像不能让自己“技多不压身”。
  而我们回头看看小庙，小庙的好处也很多：接触工作的范围更广。由于公司小，也许你可以同时了解到多个领域的工作，甚至还会协同公司一起开辟一片新的领域，并且在工作中发散思维，让自己的想法有付诸实践的机会，培养全方位的能力，这对以后创业是非常有帮助的。
  同时，小公司机动性强，由于没有很多制度的约束，因此你完全可以将分工模糊化，可以向多个岗位的人取经以充实自己。而小公司的短板也正是大公司可以满足你的。
  
  03 多学多尝试，找到自己的方向

  一个西瓜分了这么多瓣，每一瓣都展示在你面前进行了剖析，我想你应该会有一个粗略的想法，但是这里需要特别提到一个特殊的群体——创业公司。
  其实在我看来，创业公司并不完全等同于小公司。比如一家大型企业需要在某一领域，独立开辟一条新的路径而成立公司，这也可以称之为“创业公司”，但是他有实力雄厚的母公司做后盾，可以借鉴母公司的管理模式和公司制度，这样的“创业公司”是不是可以单独考虑呢？
  另外针对不同岗位的发展方向，会有不同的针对性建议。如果说你今后的岗位发展方向，偏向于职能部门，建议你尽可能选择有规范的管理模式和健全的公司制度的部门，反之你也可以考虑小公司。
  如果你今后的发展方向是技术和开发方面，你更多的是应该考虑带你的师傅是否牛逼，是否能够帮助你快速成长；如果你今后的发展方向是市场推广方面，建议你可以去创业公司或者创业团队，在那里你可以接触到更全面的市场工作，反之大公司很难学习到；如果你今后的发展方向是销售，你更应该考虑你所卖的产品和行业，因为高端产品和低端产品的销售方法完全不一样。
  每个行业的玩法千差万别。最后，如果你还没想清楚以后要干什么，那就多问多学多尝试，然后找到你自己的方向。虽然说，公司可能不求你在实习岗位上发光发热，为公司的运转提供强劲动力，但是你必须要明白，“实习”这事儿，还真不是件小事儿。
  好好利用实习机会，足可以让你在“新手村”就 get 到别人学不到的技能，为自己的职业生涯打开炫丽的第一页！
    文/莫纳
来源： 职场一年级