平凡人眼中的电子制造业
因为我们本土制造业压根就没有什么开工，7x24小时三班倒的工作制度，春节也只不过是晚上的食堂多一个鸡腿和每个晚上值班的人一袋瓜子和橘子罢了。法定的三倍工资也快让劳务中介克扣殆尽，3000元底薪近200小时的每月工作时长，如果不是法律规定必须强制执行，不知道工厂主会玩出什么样的花来。笔者有一好朋友东哥是电子厂十年老兵，从10年就在某一线城市的电子厂工作，一直在无尘车间里面干操作工，后来人事变动，他也从产线调到了楼上的办公室，虽然比不过刚来实习的本科生，但是能够脱掉防尘服显然是他们学历不高的人的最好归宿，恒温恒湿永远明晃晃的产线，伴随着机台作业时的噪音和各种报警声，他说他现在还能梦到，但是从出租屋醒来坐上厂车后便不再忧愁。
“Steven（笔者公司的英文名），我跟你讲你们有学历的进什么厂啊，当PE（工艺）、QA（质量）看起来是坐办公室的，但是不还是在厂里面嘛。你看他们设备那边来的全是专科生，18、9岁的就开始倒班，一站就是一天，不是在修机器就是在调参数，然后还动不动的例会报告，哪有年轻人能耐着这个性子，一个月还不到5000块钱，现在到处都是弄个主播，送个外卖的，就连送个快递，辛苦点都比着挣得多。”
当然我不是在像红人UP主大猛子那样，对于制造业进行劝退，制造业还是承载着我国大多数产业工人的行业，但是底层却也充斥着各种煎熬。而且我问了很多身边的工友，如果你有孩子了，你会让他来厂里打工吗？其实是我没敢开口问，他们已经用逃离来告诉我答案了。
要是你去询问毕业就投身制造业的应届生，他们十个里可能有八个都会回答你，如果能重来，死都不进厂。当然要是家里有背景或者有认识的人这个另当别论，因为一旦你在厂子里当了部门经理或者小头头，再加上有人提拔，也可以混得风升水起。一千个人有一千种活法，是我刚刚毕业入行时师傅教我的，所以在厂子里根本不要去管别人是赌博还是喝酒，这个地方鱼龙混杂的厉害，而且人的层次学历也是各不相同，别把自己染了黑然后把钱装回口袋里就行了。
女高管越来越多
我在公司这两三年还发现一个十分有趣的现象，公司的女高管比例直线飙升，并且男性总监陆陆续续都移民了,三年时间内两名部门总监去了马来西亚，一个去了美国，也提拔了五名总监，三位女性两位男性。早先我也没想明白为何女性总监肉眼可见的增多，后来还是看了一片帖子才有所顿悟，提拔一个人做管理层，其实最看重的反而不是能力，而是忠诚度和没有野心。
不想当将军的士兵不是好士兵，似乎已经落伍了，现代社会中，当一个士兵处处都表露出想当将军的时候，反而会有一个合适的炊事班职位等着他。所以藏着锋芒和羽翼，处处都变现出忠心和完全不觊觎高层样子，反而会得到老板的提拔，很多时候就是这么神奇。
当然这不是在教一个即将踏入社会的年轻人厚黑学，而是这就是法则，就是目前的运行规律，要是不能在规则里如鱼得水，就要及时止损。如果要是让我来给大家讲讲选择优先度，我的建议应该是：
头部互联网公司 > 电子设计公司 > 公务员和编制岗位 > 设计院和国企 > 制造业非一线岗位 > 中介外卖第三方服务业
至于为什么制造业排名如此靠后，并非有意黑它，而是在投入和产出回报比实在是太低了，去码代码起码还有很多的钱，电子设计会随着行业热潮而水涨船高，公务员和国企在后期会有很多意想不到的收入，而制造业除了给你一身病和低工资，就是见识到各路神仙的大显身手。
所以当你现阶段既缺钱又有雄心壮志，那你最好不要选择去一个制造型企业，人的斗志耐心是会被一点点磨没的。当然如果你没得选择，其实进厂过渡一下也不是不可以，但是待久了想退出花的成本更大。
/3 
