潮起潮落，复苏拐点何时到来。


《人间网事》是腾讯科技联合优质创作者推出的策划栏目，真实记录互联网的面孔与脉动，本期聚焦芯片下行周期之下行业大裁员的现象。
丨划重点
            
①半导体是长周期行业，需求快速膨胀所造成的人才供需紧张，推动了业内薪酬水平大幅提升。
            
②抢人大战之下，一度出现了互联网人卷向半导体行业的逆潮流现象，最疯狂时医学生们都报起了IC培训班。
            
③市场火爆时岗位匹配度有60分的人都可以拿到offer，有些公司为了抢人，可以开出超同行20%的薪资。
            
④半导体行业过热与过冷，本质上是短期供给错配的结果，无论是校招拿到创纪录薪资offer的那批人，还是跳槽涨薪50%甚至翻倍的那批人，其实很多都透支了未来几年的薪资涨幅。
            
作者丨文烨豪、吴先之
            
编辑丨王潘
            
“打动他们的其实并不是我，而是繁荣的市场，是‘风’吹过来了。”在半导体行业摸爬滚打数年的猎头陈航，回顾自己的“峥嵘岁月”，发出了如此感慨。
            
宏观环境、行业周期等多重因素刺激下，半导体行业在最近几年间受到了前所未有的重视。
            
浪潮之中，国内金融资本纷纷“发烧”，催生出多头半导体独角兽，互联网大厂、手机厂商们亦接连踏入造芯河流，端出高出行业平均水平50%的薪酬，在各半导体大厂楼下派驻猎头蹲点，只为见骨干人员一面。
            
然而，最近一年，行业似乎隐隐透着“退烧”的趋势。集微咨询数据显示，2023年3月，中国半导体产业融资事件共计32起，同比减少43%；融资总金额约20亿元，同比下滑72%，整体延续了此前的低迷态势。
            
行业内部，半导体人薪酬滞涨甚至降薪，人才争夺战亦落下了帷幕——从巨头“包围高校”，将应届生年薪抬至五六十万元，演变为了校招渐凉。据一位猎头透露，今年平头哥半导体的芯片设计岗，校招薪资下滑了25%左右，部分大厂甚至已经将招聘门槛提高到了博士。
            
与此同时，职场也发生了从狂热到理性的转变，有公司开始要求打卡，原本高昂的年终奖与薪资缩水，曾经职场一跳黄金万两的情况转变为辞职容易跳槽难。
            
正所谓春江水暖鸭先知， 这几年，半导体人就如同那一只只泡在水里的鸭，随潮起潮落，感受着行业的冷暖。

            
01
            
躁动的半导体

            
“2019年开始，半导体行业的薪资涨幅呈现出一种明显的趋势，尤其是在2020年下半年到2021年上半年的这段时间。”陈航告诉光子星球，在过去，半导体公司的薪酬水平其实普遍低于互联网公司，但过去几年间，形势发生了逆转，这在很大程度上源于国内半导体行业的狂奔。
            
汹涌的造势浪潮，点燃了行业对各类半导体人才的需求，而半导体本就是长周期行业，需求快速膨胀所造成的人才供需紧张，自然推动了业内薪酬水平大幅提升。
与此同时，在创业融资压力驱使及猎头公司的煽风点火下，人力资源市场也逐渐脱离了长期轨道，变得躁郁不安。
            
陈航告诉光子星球，最疯狂的时候，面试甚至成为了一项“体力活”——有人同时面四五家公司，面试安排得很满，除了上班就是面试，一个月下来身体都有点吃不消。其中，三年两跳的侯宏，给陈航留下了极其深刻的印象。
            
“三年两跳，薪资过高，上一份工作呆了大概不到一年，想跳槽。”当陈航刚接触侯宏时，其实对他颇有疑虑，毕竟技术岗位往往需要沉淀，积累项目经验相当重要，而跳槽过于频繁、工作年限不长，难以完整参与项目，很容易被打上技术不够扎实的印象。
            
可即便是见多识广的陈航，也低估了涨潮时玩家们的狂热。与侯宏匹配的四家做底层芯片的车厂，当初口口声声要找稳定性强的员工，最后却在“身体很诚实”方面出奇的一致——不论三七二十一，先把人搞来再说。
            
诡谲的是，一开始，所有公司都默不作声，压着offer不发。“他们都在等着其他公司先发offer，生怕自己offer发早了，出的比别人低，人家不来了”。
            
最终，侯宏选择了一家初创公司，后者为“抢人”商量了一晚上，给出了一份比其他公司高出近20%的薪资，“简直离谱”。
            
而随着业内各路玩家不断加码，潮水亦逐渐蔓延到了圈外——从半导体人转行互联网，演变为了互联网人走向半导体行业。
            
都说隔行如隔山，但对脱离互联网“苦海”来到半导体行业的视觉算法工程师张晓而言，除了工作内容不同外，工作节奏方面的差异亦很明显。
            
在张晓看来，互联网公司工作节奏很快，内卷相当严重。在他最低迷的时候，时常感到自己失去了“灵魂”——大量时间被耗费在毫无价值感的琐事上，深夜里还会被一通急促的电话铃声惊醒，要求临时加班。
            
“大半夜，也只能匆匆起身，甚至没有时间喝杯咖啡，就赶往公司，就感觉自己已经快要燃尽了。”相比之下，新公司的工作强度缓了许多。
            
据张晓透露，他所在的芯片设计公司，从客户端拿到定制资料开始，整个流程基本都是按照既定方案进行的。
尽管部分客户可能会提出一些调整需求，但就整体而言，只要在截止日之前合理地规划时间，大部分工作都能按部就班地完成。“就算忙，也只忙截止日或是流片前的一个月到两个月。”
            
薪资水平涨幅明显，工作强度更为友好，外加舆论造势，渐渐地，半导体成为了新的热门赛道——不仅有人想逃离互联网皈依半导体，象牙塔里的理工科学生们亦纷纷转入相关专业门下，甚至就连医学生们都报起了IC培训班。
            
某芯片设计公司的HR李桃向光子星球吐槽，这几年，她收到了很多奇葩的简历。
            
“教育、法律什么的，很多同半导体行业八竿子打不着一块的人都在往里投。还有一些人可能是上过培训课，面A公司，就会将B公司类似岗位的JD（工作描述）抄在自己的简历里，简历倒是很详细，但很多细节问题一问三不知。”
            
李桃还曾收到过一份“全是技术，没有感情”的简历，通篇都是技术名词，就像是一篇技术迭代简史；或是拿到一本“自传”——事无巨细地记录着自己从参加工作开始，每一年在不同团队、部门中的经历感受，最后洋洋洒洒地写了十多页。
            
对此，李桃告诉光子星球，5年以上工作经验的从业者，简历只需阐述重点项目即可，而入行不到5年的从业者，参与的项目一般不是很多，所以最好将项目尽可能地列出来，并写清楚自己擅长什么。
            
而面对前述令人哭笑不得的简历，李桃只能在后续沟通过程中委婉地暗示其修改，“这些太细枝末节的东西，真的不适合写到简历上面呈现给面试官”。
            
当然，浪潮之下，各种如今看来有些令人费解的操作，彼时似乎都显得无比正常。

            
02
            
周期性“退烧”

            
弹性宽松的考勤制度，一向是互联网行业的隐形福利。只是，随着互联网行业风光不再，年后越来越多的大厂抓起了考核。而半导体行业，似乎也上演着同样的故事。
            
就光子星球了解的情况来看，仅仅一年时间，半导体人就从自由来往，变为了打卡上班——故事的走向，似乎已悄然改变。
            
就职于某存储芯片公司的董鑫，对行业潮汐感触颇深。“半导体行业本就有一定的周期性，尤其是在我们储存器件领域，即便实验室里，技术研发是一波接一波的，但产线技术整体并不会立刻前移，毕竟得先解决上一波的回血、变现问题。”
            
当下，随着DRAM制程失速，叠加消费市场需求减弱，董鑫所在的存储芯片赛道正处于下滑周期。一面是行业的低迷，一面是赛道的狂奔，竞争自然加剧。
            
董鑫目前负责公司的知识产权管理工作，在他看来，知识产权其实是一个服务于商业的竞争工具，因此除了要有管理的意识，也要有竞争的意识。去年，他明显地感受到了行业竞争加剧——公司越来越多，“蛋糕”却还是原有的体量，自己的工作强度不得不提高。
            
最忙的时候，董鑫平均每个月加班超过100小时，朝九晚六的他，经常吃完晚饭后还得回去继续工作。
            
除此之外，董鑫亦切身感受到了正在褪去的潮水。“前几年，身边很多朋友似乎都带着一股疯狂、激进的情绪，面试、跳槽，很是膨胀，但从去年下半年开始，周围的人都渐渐冷静下来了。”
            
陈航告诉光子星球，目前半导体行业的猎头费率，普遍下滑了3%-5%。遥想市场最热的时候，某项目临近截止日的激光雷达公司，为了急招验证工程师，曾一度将猎头费率在行业均值基础上提高了3%。
            
前述种种，只是半导体“退烧”的一个缩影，曾经闹得沸沸扬扬的“抢人战”，似乎也在最近两年时间中偃旗息鼓。
            
“人才市场，真的是一年一个面貌。”李桃告诉光子星球，起初，各公司为了快速搭建团队，曾去往各大高校疯抢毕业生。奈何芯片设计涉及环节众多，犯错的代价相当昂贵，越多越多的企业意识到了新人比例过高的问题，于是将目光转向了资深工程师。
            
“很多企业校招规模缩减，有的录取比例甚至不到10%，那个堵在高校门口争抢人才的时代一去不复返了。”李桃感叹道。而现在，越来越多的公司讲究专业与岗位对口，对有过跨专业经历、没有实习经历、没有参与过项目的应届生的态度也愈发谨慎。
            
相反，去年社招依然供不应求，“一份简历难求”。可今年以来，老牌企业受限于市场低迷，一边砍福利一边削减了招聘名额；新晋大厂告别的团队搭建阶段，招聘需求锐减；外企裁员潮，亦在一定程度加剧了人才供给。
            
此外，几家半导体公司的破发，亦使投资者愈发谨慎，半导体领域的初创公司融资难度亦随之加大。对初创公司而言，资金的重要程度丝毫不亚于技术，“业内某初创公司其实技术能力尚可，奈何资金链断裂，从此一蹶不振。”
            
而半导体投融资氛围冷却，大量初创公司疯狂招人自然也成了过去式。在此背景下，有知名大厂、项目背书的，此前难得一见的简历，渐渐进入了各猎头、HR的视野。
            
李桃告诉光子星球，今年行业有一个明显的变化，即半导体企业招人越来越“精准”，不会随便在一个岗位上放技能匹配度很弱的员工了。“市场火爆的时候，遇到岗位匹配度有60分的人就会发offer，而现在岗位匹配度可能要到80分，offer才会发出来。”
            
躁动的行业，正在逐渐回归常态。

            
03
            
轮回

            
半导体公司招人趋缓的同时，“局内人”们亦在试图逃离。
            
陈航告诉光子星球，今年他最明显的感受是，半导体人们不再热衷于那些激进的初创公司了。相反，越来越多有跳槽计划的候选人，开始追求工作上的“稳定”。
            
去年年底，陈航盯上了某上市半导体公司的测试工程师，尽管他当时也有响动，但受限于薪酬，并没有看上陈航所推荐的职位。后来没多久，他自己联系到了一家初创企业，如愿拿到了理想水平的薪水。
            
殊不知，不到一年，陈航与候选人的主被动关系便发生了调转。
            
今年一月，这位候选人主动联系到了陈航，向他咨询有没有比较稳定，已经有落地产品的公司，并愿意接受30%左右的薪资降幅。“至于原因，他说他现在的公司已经有点黄了，融不上资，目前只排在pre-A轮。”
            
对此，陈航只能将行业当下的实情道出——如果现在找既稳定又有产品的大厂，薪资水平可能得奔着砍50%甚至更高去找。“毕竟今年VC绝对不会在半导体市场上砸钱了，很多初创公司没了融资，产品又没有稳定的客户去接盘，其实是运转不下去的。”
            
而类似的案例，在如今的半导体行业并不少见。
            
李桃告诉光子星球，无论是校招拿到创纪录薪资offer的那批人，还是跳槽涨薪50%甚至翻倍的那批人，其实很多都透支了未来几年的薪资涨幅，这两年薪资要么涨幅甚微，要么不涨反降，或是在年终奖上大打折扣。
            
“毕竟他们的收入是远高于市场水平的，行情减弱之后，不论是原公司，还是新公司，愿意继续接受他高于市场水平的薪资的是不多的。”
            
此外，还有一些公司以绩效没达成等作为理由，想方设法不为员工兑现期权，闹得员工大量离职，甚至创始团队间都因此闹掰。而这，同样不是个例。
            
究其所因，初创玩家们讲述着星辰大海的科技故事，百舸争流，但终究不是常态。
            
正如陈航的自我剖析：“最忙的时候，一天要处理好多个offer的沟通，每个月可以去入职的候选人保持在五个以上，说实在的，我一度也飘了，总觉得自己太牛逼，人格魅力太强，总是能打动别人。”
            
“但现在冷静下来想想，打动他们的其实并不是我，而是繁荣的市场，是‘风’吹过来了。”而半导体行业当下所谓的“退烧”，不过是行业从“过热”回归到剥离“故事”见真章的阶段。
            
可现实，往往是残酷的。
            
以GPU领域为例，参与这场马拉松的玩家众多，但最终真正坚持下来的不过英伟达、AMD等为数不多的几家巨头。
            
而当下，持续蔓延的消费电子寒冬，则使半导体行业迟迟未能等到周期性复苏的节点。
            
以高通为例，目前，全球智能手机出货量持续下滑，消化库存成为了手机厂商们的当务之急。高通身为移动芯片巨头，受市场低迷影响，2023财年第二财季营收同比下滑17%，净利润同比下降42%。也因如此，近日有外媒曝出高通将在全球裁员5%，移动部门或将裁减约20%的员工。