别看很多人工作多年，其实对市场知之甚少，人值多少钱，大多是靠市场红利支撑的，当红利消散后，一切就会发生变化。求职，一定要多关注行情，期望值要结合实际情况，不能给业务带去实质变化，单纯只会做研发，那薪酬就可能大打折扣。

企业开的薪酬，是市场推高的，并不代表个人真实水平。能否打造好的产品，或者提升产品的销量，两者都不能，成本还高，求职难很正常。履历类似的人很多，又年轻，又廉价，想要工作，就要做出让步。

不要错把平台当实力，平台是锻炼自己的地方，不能通过平台提升各种能力，年龄到了， 就会暴露出各种问题。

30多岁肯定有人能找到工作，找不到工作就要根据实际情况分析，简历问题就改简历，待遇问题就降薪，先改到有面试，才知道具体问题在哪里。

没有债务，压力不算大，求职不能发现自身存在的问题，就找人帮忙润色简历。别超前消费，有些人痛苦，不是没赚到钱，相反正是赚到钱，才想用杠杆。杠杆适用于行情好的时候，行情不好的时候很容易返贫。风险管控，说起来容易，做到很难。

每个人说的都掩饰了部分信息，不能全信，大环境确实不太好，只要有一定的能力，愿意下沉，肯定是有岗位的。与其听人说，不如自己去试试，有工作，也可以投递简历探探行情。

降薪很正常，如果做的工作，大家都能干，待遇就高不到哪去。市场很多大厂的人，供过于求，如果不是新赛道，薪酬很难高起来。市场变得成熟，一切会不一样，复合型人才更受职场欢迎，如懂市场懂产品懂运营懂研发等。真是市场需要的人，不会轻易被人替代，也不会轻易降薪。

不管哪个行业，都需要精耕细作，一直能紧随变化，一直能进化，市场需要什么，就及时转向。吃到了红利，想要长期活着，仍然需要不断去改进。多研究各行各业存活下来的企业和个人，看看他们的发展史。

看看现在的市场，应用非常成熟，各种开源工具越来越好用，除非有新的变化，否则就不需要太多的人。

选择了做开发，就应该做到随时能切换语言，别只是依靠一门技能混到头，哪个岗位容易就业，就切换过去。有个朋友入行是Android，现在干过Java、大数据、Go、运维、项目经理等。不是换语言就是新手，业务重构了，根据自己掌握的技能，再去润色简历。

找工作就是各种试，哪里需要就去哪里，没必要只盯着一个方向。大公司不要人，就去中小公司，大城市不要人，就围绕城市周边试试，互联网不行，换个行业。有经验了，要混不同的圈子，获取信息的渠道广了，才知道哪里有岗位。

要用不同的简历去求职，看下不同的岗位需求，哪个岗位容易就业，就朝那个方向使力。工作多年，会的技能越多，就等于在做对冲。做技术不要那么死板，灵活去面对各种问题，什么热就朝哪倾斜。身边有个朋友，大龄，一样有工作，从百度出来，换了个城市，降薪了。有些人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。

求职的时候应该站在用人单位的角度，让人看了简历有想面试的欲望，该隐晦的地方隐晦，该展示的地方重点展示。写的东西，结合热点应用，要让非技术人员看了也有了解的欲望。多去参考优秀的简历，多请教优秀的人，方法有效最重要，有面试了，才有其他。