在哪里都要保持竞争力，所有的优势都是暂时的，外企好是好，但外企不是绝对安全的。现在竞争激烈，有些领域的外企随时可能会撤离，要保持职场竞争力，不然失业了，再就业问题会较大。

不是年龄大了就不需要工作，每个人的家庭环境不一样，没有收入来源，容易陷入被动。年龄越大，家庭开支越大，赚钱欲望反而越大，但工作能力未必会变强。

在职场要保持好心态，能上也能下，市场随时发生变化，根据实际情况去调整求职策略。从前是从前，现在是现在，有工作比什么都强。

还能找到工作，就比很多人都强，有些人从外企出来，就失去了竞争力。安逸的环境，也要提升能力，多关注市场，紧随市场而变化。

优势不会长期存在，从好到不好，都是迫于无奈。现在外企很少有人会主动离职，没人离开，就没人进，真好的地方，人不会轻易挪窝。没业务做的时候，不管什么性质的企业，都会保持行动一致。

能干多久就多久，总比没工作好，上有老下有小，没收入问题才大。个人不能决定企业的走向，只能是按照企业的安排作业。

职场老人，适应能力更强，关注的问题会不同，新人才有新鲜感，老人关注的是能干多久，其他都好说。如果有得选，肯定不会选996，主要是没得选。市场变了，人也得变。

工作时间不是自己想多少就多少，看去的公司具体要求，现在能有工作，就很不错，有些人嘴硬，只不过是时间未到。身边有个朋友，对公司不满意，结果每天依然加班，因为没其他选择。

有些外企撤离的时候，会带一部分人走，有些不能，肯定不能，才会去重新找工作。人生地不熟，居家搬迁，大部分人是做不到的。

赔偿金拿到，有工作更靠谱，趁着还有价值，尽快的找到下家，多赚点钱没坏处。市场每年都会变化，大龄变不好的概率会增加，变好的概率会降低。不同的处境，不同的表现。

钱能解决很多问题，没钱才是问题的根源，贫贱夫妻百事哀。真要没收入来源了，就算天天在一起，也会一堆矛盾。没有过多的经济负担，人和人关系才更融洽。

不可能所有人都选择躺平，每个人的人生不一样，尊重多样化的人生，而不是觉得别人的人生不好。有负债，降低负债，尽早开源节流。

找工作，是按照市场反馈来的，不是按照自己要求来的，谁都知道外企更好，如果其他外企能进去，就不会选择国内企业，肯定是没去处了，才如此选择。人多岗位少，性比价不高，只能降低要求。

谁都想找轻松的工作，真有选，谁都不傻。35岁求职遇到的问题很多，市场偏爱年轻人，这是不变的定律。如果你是老板，你会怎么选？

外企被裁员了，只能迫于无奈选择国内企业996，干到退休在哪里都很难。在职场，安逸是暂时的，风险不期而遇，今天遇到这个，明天遇到那个，有可能公司都没了，市场走弱，一切都可能发生。平时工作好了，多去熟悉市场，投递简历，发现新赛道，学会新技能等，跨行业跨领域去学习一些东西让自己视野更开阔点，求职才能拥有更多亮点。

一直在奔跑，才容易与幸运相遇。你看我年轻的时候一直埋头工作，年龄大了现在就靠经验赚钱，每天将写文章做到极致，出路就不用愁了。求职是被人选，自己做事自己做主，今天付出什么，明天就得到什么。