毕业第一份工作是车载 ，入行的时候 车载就是一片红海，入行的每个人每个公司都玩命干，就为了活下去。那时候的ui设计我举得都是奔着小平板方向设计的。做了两年，就一个感受：太累了。
      996都是正常点了，通宵加班多的是。基本发版就得通宵几次，一周一次发版，最恶心的加班没加班费，老板还天天pua我们。
      这是第一份工作，不知道别的程序员什么工作状态，我一直以为我就是正常的，累也就认了。六点下班就跟放了假似的，不知道回去做什么。印象最深的一次经历是 我代码里写了类型强转，类型连转了三次，最后这次多余转，然后被老板贴图到大群当众鞭尸，然后跟我讲，让我假期加班要指导我一下。结果假期我来了，md老板进进出出公司多次，也不跟我讲话，我就等啊等啊，md他下午飞机走了。
       后来公司经历了持续了大半年九点上班11半下班，周日休息不保证的时间表，过年开发人员奖金都扣掉的事情后，大多数干活的同事都走了，我也换工作了。
       这次，不选择车载行业了。
        2023年初，换去了一家图像行业。突然发现程序员也是可以到点下班的。
        由于公司自己做产品，硬件到软件，产品设计到销售，都是公司自己的，所以各个阶段都是有时间计划的，每个阶段都是有充裕时间的。公司的技术研究很深，也很喜欢自己的员工去主动学习，同时提供了好多机会和课程去学习，做了半年，感觉比以前三年长进都多。
        员工和公司签了合同后，他们就是一起的，要相互成就的。你是老板，你从心到身体都是公司的，但是别奢望员工也这样。你要员工跟你一样，你起码给个二老板给员工吧。作为老板，重要的是 你得让员工足够机会提升自己多过让员工卖命，员工才能真的卖命。你俩才能一起进步，提升自己的段位。不然就像我第一个公司似的，一年年原地踏步，每一年都像第一年似的，玩同样的命，挣一样的血汗钱，年底做同样的pua，最后黄了拉到，既没有技术积累，也没有人员积累，谁走了都背后骂一句XX老板。