为什么普通人举不起劳动仲裁的尚方宝剑？
愿意有三：
1.不知道有劳动仲裁存在
2.没有证据
3.畏惧被联合制裁
需要有证据
证明你是那里的员工
合同与刷卡记录、公交记录
证明非法辞退及非法用工

欲擒故纵与说到做到
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不作恶也不被捞
口才与头脑

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，但普通人在面临劳动争议时，可能会遇到一些困难，导致无法顺利举证和维权。以下是一些可能的原因：
  • 不了解劳动仲裁制度：许多人可能不知道劳动仲裁的存在，或者对其程序和要求了解不足。这可能导致他们在面临劳动争议时，无法及时寻求法律援助。
  • 缺乏证据：在劳动争议中，证据的收集和保存至关重要。然而，许多员工可能没有保留与工作相关的文件，如合同、工资单、考勤记录等。此外，一些公司可能会故意隐瞒或销毁这些证据，使得员工难以证明其权益受到侵害。
  • 畏惧被联合制裁：员工可能担心，一旦提起劳动仲裁，会遭到公司的报复，如被辞退、遭受职场霸凌等。这种恐惧可能导致他们不敢维权。
  • 法律知识不足：劳动法律涉及诸多细节，普通人可能难以掌握。在没有专业法律指导的情况下，他们可能无法有效地进行劳动仲裁。
  • 时间和精力有限：劳动仲裁可能需要较长时间才能得出结论，而员工可能无法承受长时间的诉讼过程。此外，他们可能还需要投入大量精力准备材料、出庭等，这对于许多员工来说可能是一个沉重的负担。
  • 经济压力：聘请律师可能需要支付一定的费用，而许多员工可能无法承担这一费用。即使有免费的法律援助，员工也可能因为担心败诉后的赔偿责任而不敢轻易尝试。

总之，普通人在面临劳动争议时，可能会因为多种原因无法顺利举证和维权。为了保护自己的权益，建议员工在遇到劳动争议时，积极了解相关法律法规，寻求专业法律援助，并尽量保存与工作相关的证据。