在“码农”、“程序猿”和“攻城狮”聚集的科技行业,女性就业是否受到歧视或者区别对待一直是个争议话题。表面看来,女性在这一行业占比重较小,担任高层和管理职位的也比较少,似乎是被“区别对待”的直接结果。但是,最近一家公司Interviewing.co用一种有趣手段对这一现象进行了深入分析,结局可能出乎所有人的意料。
  
  Interviewing.co是一个面试平台:用户可以匿名在上面参加模拟面试,锻炼面试技巧,以及根据他们的面试表现而非简历来寻找工作。然后最近该平台采用特别方式进行了一次研究,旨在发现性别会如何影响面试官对面试者的表现评价,结果耐人寻味。
  “我们在平台上将合适的面试官和面试者配对,然后他们就可以在一个虚拟环境中碰面,通过语音、短信和一面虚拟黑板进行交流、探讨技术问题,”平台工作人员Aline Lerner说,“面试问题就和你去应聘一个后端软件工程师职位时碰到的电话面试内容差不多,然后面试官主要来自谷歌、Facebook、Twitter和Yelp这样的大公司,也有一些技术创业公司的管理人员。”
  
  与普通面试最不同的是,Interviewing.co使用了即时语音掩饰技术,男性面试者声音被修改为女性音;女性面试者声音也被伪装成男性。然后,面试官对他们的表现给予1到4的打分。
  最终结果:男性进入下轮面试的概率是女性的1.4倍;男性平均面试表现得分为3分,女性则是2.5分。如果从面试官的角度来看,就是他们认为女性声音面试者的表现普遍更好,并打出更高分数。这和传统认为的女性受歧视观点正好相反。
  
  那么这说明了什么呢?
  该公司说,“掩饰性别对这些人的面试表现并无影响。如果一定说有的话,那么我们注意到:声音被伪装为女性的男性在面试中对于技术问题的回答要比无伪装的男性好;但是被换成男性声音的女性对这类问题的回答反而比正常参加面试的女性差。”
  Aline Lerner说,这表明女性在面试中对自己的信心不足,往往更倾向于放弃,或者潜意识告诉自己“我通不过这个面试的。”
  此外,统计数据表明:女性用户在一次不太好的面试结果后离开Interviewing.co的概率是男性的7倍。这绝非意味着女性受到歧视、或者她们的工作能力比不上男士(上文的面试结果可证明女性做事情可能还更优秀一点),而是她们的态度更为悲观和不自信。
  
  嗯,看到这样的结论小探其实比较赞同——女性心思往往比较细腻,更容易通过小小的失利给自己造成很大压力,从而自我带来负面影响。但是如果从更大的社会范围来说,外界环境(学习生活工作等各方面),确实对女性更为不友好一些。所以最终在科技行业女性从业者偏少的结果,是内外双重因素作用导致。
    来源:硅谷密探