拿着简历过去，跟HR见面后先填一个基本情况的表格，教育经历、家人、期望月薪等等。然后是2对1面试，一个是部门经理一个是HR，主要是问和公司业务相关的实习经历，主要侧重对整
个测试流程的了解，没问太技术的问题，然后就对我的专利感兴趣了。整个面试大约20多分钟，结束后说下周给结果。最后得到的结果竟然是先实习，实习两个月后才给offer。

xx网挂了简历后，有猎头来联系我，向我介绍了广汽菲亚特的背景以及福利待遇什么等等，然后详细讲了现在招聘的岗位，问我有意向没，我觉得可以，猎头问对工资有什么要求，当时报了6500元/月，过了几天后，猎头又打电话来，说与菲亚特公司约电话面试，电话半小时，主要自我介绍了一下，问了一些关于机器人方面以及汽车品质管理方面的问题。 过了一个礼拜，猎头打电话俩说，视频面试省了，直接坐飞机去工厂面试，机票报销。 就这样打飞的去了工厂面试，也是先自我介绍，问为什么离职？为什么选择来这里？为什么选择我们公司？对工资有什么要求？有什么疑问? 面试官详细介绍了公司背景以及计划，福利待遇。

这是2017校招面试。一面是hr面，比较生活，就是介绍自己，介绍项目，看沟通能力；二面是技术面，问算法方面的知识，感觉不是很难；三面是技术部门主管面，要求综合能力。

面试地点在北京，面试后感受到需要更加重视基础，好好修炼。一天三面，第一面主要是基础，会考一些基础的知识，然后逐层加难。最后一面很考验学习的深度，需要很好地准备。本人深刻地感受到了面试的困难性……

一个组长来面试的吧，问的问题很直接。主要问了CPLD、FPGA、嵌入式、PLC、上位机编写，对一个应届毕业生来说我真的吓了一跳。基本上都属于有接触但没深入，平时做的是stm32+51，这方面他们公司需求较少。

面试主要讲自己做的项目，都做了哪些。然后通过你的ppt问一些跟你有关的东西，你会什么问你什么，不会就说不会，实事求是，最后问了一下6级成绩，我成绩也不高应该是不在意，最后问你有什么想法，了不了解这个科室。

三轮面试，首先是电话面试，很专业的样子，主要问了一些基本的问题，比如为什么离职等，气氛有说有笑好，hr人很好，不错，全程hr都在，先部门经理，后来是技术总监，人都挺好的。

两轮电话面试，感觉比较轻松。第一轮电话面试主要和HR交流工作性质和要求， 自身经历和以前所做项目。第二轮和部门主管，继续简历上的经历和项目，问得很细，也会引申出一些专业知识的问题，比如某个算法的概念和应用。 之后就是向他提问。

面试轻松、专业、全面，分为笔试、技术面、HR面。笔试：各种类型题都有，行测类、机械类、电子类、编程类、英文翻译两端，答题时间一个小时，也没办法准备，全凭借积累。 技术面：面试官有一张面试表格，性格、简历内容、家庭情况、应急问题都有，挺全面，是我见到过面试较为全面的公司之一，最后英语介绍工业机器人发展趋势。 HR面：开始同技术面内容差不多，后面给你三个要素 person、tree、house，根据三个要素画一幅画，针对这幅画进行英文阐述，HR会随机问问题。

先笔试答题，然后自我介绍，然后问了问为什么选择FANUC公司，凭什么觉得自己能适应这份工作，其余没什么了。

A：由3个人进行面试，HR还有2名经理。面试过程中聊的很愉快。由于是日资，去面试的时候要穿正装。先20分钟试，然后就是3对1的面试。面试过程中也没有可以刁难的问题。
B：先是做了一份试卷，基本的一些电气知识 三线四线制的接法 等等，这个工作需要身体素质好的，他们说经常要把重物搬来搬去，这个得做好心理准备。公司里很干净，风景不错

主管了解所学专业，之前有没有相关工作经验。 介绍所面试的工作需要做些什么事情，以及将来的工作环境等等。

面试时还在广州出差，柯马订的机票飞来上海参加面试。 之前已经有一次电话面试了，谈的还不错。 这次来主要见的是部门经理和直接主管。 部门经理是中国人，销售出身，问的问题比较general。 直接主管是老 外，问题专业而深刻，与之前的工作经验联系紧密。面试官的主要问题，例如：介绍一下做过的最大的项目？最大的挑战？

先做自我介绍，然后根据简历提一下问题，主要是所做项目情况，项目中起到的作用，然后问了些专业的问题。接下来进行了英文面试，主要是自我介绍，然后回答一些简单的英文专业知识，这部分准备充分了，还比较容易。比如面试官问的问题：这个项目主要是做什么的，你从中起了什么作用

两轮面试，先科室科长面试，然后科室部长面试，面试难度一般。主要问了能不能接受出差。能不能吃亏。还有专业成绩怎么样。

去了先填信息表，然后参加一个软件类笔试。笔试通过马上面试。面试后回去等通知，然后就是漫长的所谓的流程。面试通过，但是审批用了好久，效率呢？

面试机械手工程师，先是笔试考了一些简单的专业知识，之后人事过来简单聊聊天，问下家庭，离职原因，对象，定居等问题，最后部门科长面试，问了下简历的内容！

几个问题就能知道自己几斤几两。第一轮电话面试是管人力的HR，问了些简单问题，为什么离职之类的。第二轮是部门经理，直接问几个专业方面的问题，又找出机器人英文手册中的几个地方让翻译一下，又到现场跟他一起调试了一下午……其中面试官提了个问题：问机器人硬件方面的问题，如何连接等。因为本人之前主要接触软件方面的调试，一下子就懵了，完全没有回答上来……

面试地点在北京。主要是项目经验，其他要求都无所谓，建议对他们产品非常熟悉的人来，要么就白扯，abb需求直接能干活的人无奈。

首先人事小姐面试，介绍公司的历史及发展前途。态度很好，气氛比校轻松。然后由部门经理进面试，问了一些基本理论。介绍部门近况等。

先是专业面试，然后群面，就是简单的自我介绍，问了简单的问题，比如对加班的看法，做了哪些项目，对公司的看法等。

过程很友好。也没什么刁难。介绍部门相关的东西，比较看重学历和学校，本科基本就是做辅助性的东西。

电话面试，气氛很融洽。主要问一些目前工作的内容，项目经历，遇到过的问题、为什么离职等，问的比较杂。

先HR面试，问得都是套你话的话，我比较实在，有啥说啥，想的是如果骗她能过关的话，也做不出来。 后技术主管，探讨一些技术问题，总体感觉该公司技术一般，而且名声也不怎么样。

重能力，要编程解决问题。很轻松，老板人也很好，很给人机会，公司发展要大量人……

面试过程很轻松，问之前做过的事情，问选用哪家公司的电机、哪家公司的处理器等等。

通用的电话面试。主要是负责技术方面的人员参加，没有HR。主要针对你的工作经历，询问了很多技术方面的细节问题，考察你是否真的如简历上所写一样，所以一定要对自己的简历梳理好。面试官的问题例如：机器人是几轴的？配电柜如何配置 ？控制柜的接线？

先是做了一份试卷，基本的一些电气知识 三线四线制的接法 等等，这个工作需要身体素质好的，他们说经常要把重物搬来搬去，这个得做好心理准备。公司里很干净，风景不错。