尽管正值三伏盛夏，但我们却感受到了寒冬袭来，电信业的工作前景江河日下，正变得越来越糟。
裁员！裁员！裁员！
据Lightreading报道，仅在过去两个月的时间内，全球排名靠前的五大运营商先后宣布裁员计划，合计裁员人数高达36500人，裁员比例接近总员工数的8%。
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Telstra裁员25%，重建高效精英团队
2018年6月20日，澳大利亚电信Telstra宣布未来三年裁员8000名员工，主要针对公司管理层，这一数字约为其目前员工总数的25%。
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由于裁员规模太过庞大，媒体纷纷表示“令人震惊”、“难以置信”、“这是一次远超预期的爆炸性事件”，Telstra的首席执行官Andy Penn终于扔出了手榴弹。
为了股东利益，为了大规模削减成本，Telstra既要大刀阔斧，也要如手术刀般精准地实施裁员计划。
Andy Penn表示，我们正处于关键转折点，我们必须大胆行动，重建一个全新的Telstra。未来Telstra的员工队伍应该是一个规模较小的精英团队，以更高效的组织构架和工作流程来应对快速变化的市场。
这起裁员计划甚至惊动了澳大利亚总理Malcolm Turnbull，他表示此事“令人心碎”，并亲自联系Telstra首席执行官，督促Telstra成立失业基金会，帮助下岗员工再就业。
事实上，Telstra裁员并非新鲜事。据统计，十多年来，Telstra的员工人数几乎每年都在减少。
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只是此次规模更大，到2020年，Telstra的员工人数将不到十年前的一半。
德国电信向21万员工发出预警：裁员！
日前，德国电信宣布计划于2021年实现年度节省15亿欧元间接成本，并向其20多万员工发出预警信号，其中一半（7.5亿欧元）将通过裁员来降低成本。
所谓间接成本，指不与生产过程直接发生关系、服务于生产过程的各项费用，它通常包括了辅助性劳动力和管理人员成本、固定资产折旧等。据德国电信的财报显示，其将近65%的运营成本归为间接成本。
德国电信已将网络云化和自动化转型作为战略重点。面向5G时代，德国电信意识到云化和数字化转型的支出将超出原计划，而一些部门和业务的“成本滞后”极有可能危及其转型和盈利计划。
为此，德国电信计划通过出售部分固定资产、缩减不赚钱的业务、关闭老旧的服务平台、建设高度自动化的网络来取代传统系统等举措来降低间接成本，实现2021年年度节省15亿欧元，以保证云计算和数字化转型方面的投资力度。
6月21日，德国媒体报道，德国电信旗下负责企业客户的子公司T-Systems计划在未来三年内裁员10000人。
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此举在于裁剪亏损业务，重新聚焦网络安全、云计算和物联网等高增长领域。
此外，英国电信于5月份宣布裁员13000人，主要集中在中层管理和后勤人员，以期在未来三年内削减成本，简化流程，提升效率。意大利电信宣布裁员4500人，美国CenturyLink计划裁员1000人。
值得一提是，从财报显示，这五家运营商并非利润严重下滑到难以为继而被动裁员，事实上，五家运营商的净利润率均保持在4.6%以上，仍然是有利可图的，其中裁员幅度最大的Telstra的净利润率高达15%。
因此，此次裁员更像是未雨绸缪，主动出击，迎接正卷席而来的自动化和数字化转型变革。毫无疑问，这是转型背后的阵痛。
裁员！转型！无论是云化、自动化，还是重建高效精简的团队，电信业正在加速变革。过去几十年来，从固网到移动，从语音到数据，从硬件向虚拟化，电信业一直在变革，只是这一次更剧烈。高效化、敏捷化和自动化已不再是可选项，而是必选项。对于电信业浩浩荡荡的从业人员大军，面临着要么改变，要么被淘汰的新一轮抉择。
刚刚过去的行业盛会MWC上，一句“遇见美好未来”似乎告诉我们还是在最好的时代，哪怕现在有寒冬的阴影。
但是，无论如何，裁员阵痛正在袭来。
来源：网优雇佣军