IBM 在 2015 年之后经历了多次大规模裁员，ProPublica 和 Mother Jones 在今年三月发表调查报告，调查发现 IBM 的裁员对象是年长雇员，它利用裁员降低了员工的平均年龄，大幅增加了出生于 1980 年后的员工数量。
今年五月，美国平等就业机会委员会启动了对 IBM 的全国性调查。
现在，律师 Shannon Liss-Riordan 代表三名年龄 50 到 60 多岁的前 IBM 雇员递交集体诉讼，指控蓝色巨人年龄歧视。
更多前 IBM 雇员可能加入这起集体诉讼。
IBM 在一封电子邮件声明中称，任何劳动力的变化都是基于技能而不是年龄，事实上自 2010 年以来美国员工的年龄没有发生变化，但技能表发生了显著改变。这一声明有待验证，因为 IBM 在几年前就停止提供有关员工的任何数据。
而据彭博报道，ProPublica 3月份发表报告称，过去6年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。
来源：solidot，彭博，spectrum.ieee
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