（上面的榜单是针对数字方面的职位，且硕士生校招，本科会低1-2k左右）
还有一些爆料：
“
- 去年13k比较普遍 今年涨了1000-2000
- 这一波芯片涨价人工智能占了很大因素，而人工智能的发展成熟还需要较长时间，因此至少10年内芯片都很火。
- 海思西安，我周围都是17k到20k的。其他有一些数字方向薪资更高。列表中的薪资算偏低的。
- 海思是缺人可招人不多。
- 兆芯，后来hr打电话加了2k，北京是16k起。华为深圳是18k起，公积金5%。
- 上海艾为，薪资对口学校18-22k，除了年终奖还有别家没有的项目奖。
- 矽力杰的，成都跟杭州是13~14k•17
- 忆芯科技成都（13K-14K）*14至15； 上海/北京（14k-15K）*14至15； 入职满一年配股； 公积金公司个人分别12%，基本工资作为缴费基数。
- 拿到芯动科技的offer，年薪18万，签约费10000元，薪资水平中等，不过入职满一年可申请无息购房贷款10-50万这点很吸引我记忆科技给21万年薪。
”
2018芯片校招薪资榜单
对比一下去年的，一部分企业涨得很明显。
2017年的IC应届薪资表
总之，恭喜学微电子的同学们，金饭碗变成白金饭碗。再也不用羡慕码农了......
其实差距还是很大的。。。哦，BAT，TDM，以及华为今年的IT校招薪资表也出来了。白菜价22万起跳，最高72万............字节跳动（今日头条）32w 起, SSP上不封顶！据说往年头条有给个别优秀同学开出上！百！万！校招 offer 的先例。（只要你够优秀，钱不是问题）。
据100offer相关数据，90后目前平均 24w的跳槽前年薪，已被这届95 后 22~24w 的校招白菜价追平。
当然了，被倒挂的事情也同样发生在硅农们身上，说好的越老越吃香呢，这都没提模拟岗......
来自HR的“担忧”
对于上面HR的苦水，从业人员有话说：
“作为一个从业三年的ic设计，非常不认同，中国的ic行业最缺的就是资本，毕竟一直以来只有国家在投入，民间基本很少愿意投钱，所以现在有钱都招不到人，毕竟以前不景气的时候，很多人都转互联网了。”
“不是说资本加入把芯片当房地产炒，扰乱市场。为什么芯片发展不起来？没有技术积累，从业人少。为什么人少？有多少微电子专业的毕业生全转去互联网了，自学几个月代码就能上岗，钱还多。微电子入门难，没有几年的积淀，没人带项目，靠自学肯定是不行的。然而，就是这样，往年名校出去的芯片行业硕士生，薪资还有可能不比自学几个月的跨行互联网本科生。这年头，我吃不饱穿不暖没房住，你要来谈情怀？肯定是奔着钱去的，今年中兴事件出了之后，国家才开始重视芯片行业发展。这个HR的说法，我觉得他可能只是想高质量的完成绩效指标，花最少的钱招最多最好的人。”
“高薪的目的是留住转行的人，而如何留住跳槽的人，心里多少应该有点数。”
嗯，说得好！
不过也有不同观点：
“世界范围内，IC工程师能比肩互联网薪酬的也只有台湾地区和韩国，美国加州的软件工程师仍然是比硬件工程师昂贵很多。国内的芯片企业集中在低端产品，净利润率极低，对薪酬支出成本极为敏感。薪酬稍微上涨20%，就会有一大片企业由微利转化为亏损。大陆的芯片产业如果在净利润率没有上涨的时候，薪资大幅上涨，对于整个行业是灾难性的。”
“这样的信息只会让学生们的选择更"向钱看"，逼着各家一轮轮加高应届生抢人起薪后，再倒逼内部涨薪，否则成熟的人才会流失，形成恶性循环。”
你觉得呢？
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