行业相继爆出裁员消息，有做芯片的，做代工的，医疗的，互联网的，其中不乏一些龙头......
被裁的员工， 有多年的职场老炮，也有试用期没满的新人。甚至刚签了OFFER的应届生，还没有入职就被“裁员”了，“职涯第一课”来得有些猝不及防。
AI岗算是今年最火的职业之一了。不过，一些AI开发工程师也未能在裁员潮中幸免。
比特大陆被传裁员50%
官方否认，多位接近比特大陆人士证实
2018年12月末，比特大陆被传出开始大幅裁员消息。丹华资本前董事总经理Dovey Wan甚至爆料称，比特大陆裁员比例至少为50%。腾讯《一线》从接近比特大陆员工处获悉，比特大陆的确从本周开始裁员，但该员工表示，对于裁员比例并不清楚。
随后比特大陆声明表示，对于裁员“外界传闻不实，系比特大陆视业务发展情况，进行的年末正常人员调整，未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟。”但多方消息称裁员消息并非空穴来风。
区块链媒体金色财经援引Blockstream首席战略官缪永权的消息称，比特大陆刚刚解雇了所有比特币现金开发方面的员工，而12月24日已有员工获得补偿并办理了离职。全天候科技也从接近比特大陆的人士处获悉，新加坡、台湾、上海、包括北京那边做AI的团队都要裁掉很多人，裁员比例50%以上。此外，多位比特大陆员工反馈，比特大陆最近几个月员工的差旅预算审核变得十分严格，并要求大家尽量缩减开支。还有以色列商业媒体Globes报道称，比特大陆两年前在赖阿南纳开设的Bitmaintech Israel研发中心也已经关闭，研发中心全部23名员工都将被裁，而负责领导也将离职。除了研发中心，比特大陆全资控股子公司——深圳新物种科技有限公司此前也被曝解散，公司数十名员工均被裁。
富士康内部爆裁掉四部门
苹果新机砍单供应链跟着遭殃，主要代工厂鸿海首当其冲，裁员消息连环爆。先是日媒披露年底裁员目标上看10万人，连富士康人资(HR) 也说，工厂早已裁掉4个部门。近日，一名曾在富士康工作的网友痛批公司无情裁员，不少员工上午还正常工作，下午就被人资要求签字走人，还说人资强调，企业不是你的家，也是要赚钱，现在是第一批，年后还会有二、三批。
高通，博通都在裁
高通全年都在裁员，12月又宣布裁员269人，被裁的员工主要来自公司的数据中心芯片研发部门。据报道，苹果正在以最快的速度招聘高通的工程师。博通（Broadcom）也在不断地裁员，11月，该公司在硅谷又裁掉了119名员工。
而据 IEEE的消息称，美国大量的科技工作岗位将扩展到美国西海岸以外。苹果计划在得克萨斯州增加数千个工作岗位，谷歌计划在纽约增加数千个工作岗位。而在此之前，亚马逊决定选择在两个城市弗吉尼亚和纽约进行人员扩张。
迈瑞医疗解约应届生
在2018年的最后两天，医疗器械行业一哥迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约。
在被解约的学生中，有不少人称看中迈瑞在医疗器械领域的实力，拒绝了一些世界500强的合同。还有一位学生称，自己在秋招期间收到7个OFFER（录取通知）后决定只跟迈瑞签订第三方协议，没想到却被迈瑞“爽约”。而如今秋季招聘已经结束，2019年春招已经没有太多公司与好机会。这些毕业生面临着重新找工作的境地。
据中证报报道，华南地区一家高校的应届硕士毕业生刘鑫（化名）称，“突然解约使我们浪费了秋季招聘的黄金招聘季。而明年的春招都是补招。招聘名额一方面有限，大多数优质企业秋招就已经满员，另一方面春招中将会有大量在公务员考试、考研中失利的应届生加入竞争，竞争会非常激烈。”该名应届生是2018年10月中旬与迈瑞医疗签署的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，原本以为提前拿到了名企的“入场券”，却没想到在12月底突然被公司告知强制解约。“而公司方面仅给出了每人5000元的赔偿方案，对此很多学生表示不满。”刘鑫表示。
在知乎网站的帖子《如何评价2019秋招迈瑞医疗大规模违约应届生？》里面，有网友做了统计截止到2018年12月31日13:50，全国各地被深圳迈瑞毁约的19级应届毕业生建立了人数180+和220+的迈瑞·全国各站点解约群的微信和QQ沟通群，全国被迈瑞解约的人数据不完全统计在200人以上。据该同学介绍，这只是不完全统计，数据还在更新。
系发现目前公司需要更多社招岗位
12月31日下午，迈瑞医疗相关人士媒体回应称，本次解约有三方面原因，
公开资料显示，迈瑞医疗1991年创办，早年以医药代理起家，总部位于深圳。经过27年的发展，2017年公司实现收入111.74亿元，跻身全球前50大医疗器械生产商，处于国内医疗器械企业的第一位，素有“医疗器械界华为”美誉。2018年10月16日，迈瑞医疗从美国纽约主板退市到国内借壳，最终在2018年10月16日，深圳证券交易所创业板IPO上市，亦是秋季校招后结束后。一是公司进行业务梳理后发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，并按合同进行了赔偿；二，社招正常进行，对公司经营没有影响；三是业务现状符合公司预期。
互联网裁员大潮
美国主要制造商正在裁员，在中国，互联网公司也在经历裁员时刻。目前，传出裁员新闻的互联网公司从阿里、腾讯这样的大厂一直覆盖到魅族、拉勾这样的规模小的企业。
共享单车的大起大落让人唏嘘。
ofo濒临破产，光排队退押金的用户就排了1000多万，创始人戴威成为了“90后老赖”。
摩拜被传大规模裁员，随后摩拜回应系“正常业务调整”。摩拜被传大规模裁员的消息，恰好是摩拜创始人胡玮玮卸任CEO的第3天。据称人数可能近100人。
老板没想好，我们“牺牲”了
口述 | 肖先生 工作3年 北京
即便从摩拜离职，我还是非常喜欢和认同摩拜这家公司。
尽管创业公司很多东西没有那么完善，但这两年整个公司处在高速运转状态，我在这个过程中也有了不可估量的成长和收获。
越是长时间的平静，暴风雨来的可能越强烈。
对这次的裁员，要说没有提前的预判是不可能的。因为按正常逻辑，4月与美团合并后需要经历一波调整，大家多多少少都会觉得这个调整早晚是要来的。但是实际在这八九个月里，我们和美团之间的沟通很少，更多是双方部门管理层之间零散的交流。尽管也陆续有一些离职人员，但都是个别情况。
12月23日，胡阿姨（摩拜员工对CEO胡玮炜的称呼）对外宣布辞去公司CEO一职之后，有些消息灵通或者跟部门领导关系不错的员工，已经知道裁员的消息了。
大多数人，是在周一接到了这个正式的通知。
周一上午，公司通知我们有个关于个人工作的会议，所有员工务必参加。在会上，美团来的一个负责人先是讲了一些公司发展的基本情况，然后宣布了裁员的事情。裁员主要在市场和技术等部门，因为现在的阶段已经不太需要市场开拓了，另外技术部门也和美团那边重合。而名单基本上由摩拜这边总监级的部门管理层来确定。
尽管公司内部也没有一个准确的裁员数字，但据我所知，这次裁员的数量一二百人肯定是有的。就像外界说的，当时也给我们提供了一些转岗机会，但岗位基本上没有可操作性，大部分人也没有选择。然后就是一对一谈话，告诉我们按N+1赔偿。
在知道自己是名单中一员的时候，说实话心里是震惊的，在公司两年最后得到这样的结果，心里觉得很累，有点不甘。
当初美团收购摩拜，是要布局出行领域，在生活服务上做延伸。但是这九个月的时间里，摩拜和美团的内部沟通很少，而且美团对摩拜的调整迟迟没有进行。一来美团上市的确耗费巨大精力，二来我们觉得，也可能美团对摩拜未来发展的方向还没有想清楚。
另外，被美团收购之后，摩拜的整体节奏慢了非常多。一个明显的现象是，以前晚上十点、十一点办公室里还有很多人，现在八点办公室的人就走得差不多了，还不如原来十点那会儿的人气。
在我看来，胡阿姨的离职也是早晚的事儿。如果她一直在摩拜，就没办法打破旧有的管理体制。因为共享单车发展到今天，之前遗留的一些问题，以及她自己没有办法解决的问题，需要外部的力量做一个突破。比如一些在快速拓展时成长起来的管理人员，可能已经不能胜任新时期的管理岗位了。
调整，是一个迟早的事儿，我们成了牺牲品。
（华尔街见闻， IEEE，OLED industry，中国基金报，新智元，商学院杂志）
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