在新晋毕业的美国计算机科学博士中，进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目。
也就是说，从绝对数字上看，更少的人在从事学术研究，更多的人才涌向了实践类岗位。一些高校的研究人员开始担心，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养，不利于高校相关专业的长期发展。
根据《经济学人》的数据，过去一年，Uber从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了40名研究人员，这一比例占到该研究中心总人数的超过1/3。类似的事也发生在Google、Facebook和微软等科技公司。
高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，外界所推测到的最主要的理由在于报酬的差别。《华尔街日报》援引NSF的数据称，2014年，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为5.5万美元，而对应的产业实验室职位则为 11万美元。
一般来说，什么行业最为火热，相关的人才流动也就愈加频繁。如今处在这个“火热”当口的是人工智能。
一周以前，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人Fei-Fei Li加入谷歌(微博)，将领导后者的人工智能团队，在此以前，百度、亚马逊、Facebook等都曾从斯坦福、卡内基·梅隆、纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员。按照LinkedIn 上显示的资料，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10年。在宣布加入谷歌后，这位资历颇深的研究人员在Facebook 上写道，加入谷歌是为了“民主化 AI”。
受到影响的不仅仅是美国本土的高校，还包括来自与美国接壤的加拿大。根据彭博社的报道，过去三年中，University of British Columbia 的多位教授从该校离职，一些加入了Google这样的科技公司，还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里，并同时在产业中兼职工作。
按照多伦多大学一位名为Ajay Agrawal的教授的说法，“我们的人才在每一个环节都在流失”，“我们虽然有优势，但人才总是与我们擦肩而过。”
科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资，在平均年薪最高的Uber，研发人员的工资达到了35万美元/年。
对于科技公司来说，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现，也是公司在行业中竞争力的体现。“这不仅是一个关于报酬的博弈，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力。这些因素决定了谁能得到好的人才。”职业追踪平台 Paysa 的 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说。
来源: 好奇心日报
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