芯片工资这也贼高了吧！

本文转载自 半导体行业观察，作者 穆梓

“我们不少芯片企业在拿到钱之后，第一件事就是去挖人，因为只有人，才是保证公司能继续发展和融钱的根本”，某国内芯片公司的创始人章珊（化名）告诉笔者。“又因为现在国内不少芯片赛道都有多家竞争对手，而人才的数量却有限，这就推动了芯片工程师工资的提升”，章珊补充说。她进一步指出，现在不少芯片公司都有一种紧迫感，那就是希望在短期内能够在众多竞争对手中突围，成为头部企业。因为这样干，才能保证公司能继续融到钱，继续发展壮大。

另一个国产初创企业的HR李斯也告诉笔者：“过往，在国内的集成电路领域，某世界知名的国产芯片企业薪酬独一档，中间空一档，然后再到其他的芯片企业。因为国内的这波集成电路热潮，他们也已经用很大的诚意（20%左右的调薪）去吸引该头部企业的人才。但最后却被另一家企业以50%的涨幅把人抢走。”“在这种态势下，候选人在拿到A企业的offer之后，然后又被同行B企业以难以理解的高价撬走的情况屡见不鲜”，李斯接着说。他进一步表示，这种情况让她去谈候选人变得很艰难。

而据笔者了解，近两年，国内一打算做相同产品的芯片初创企业甚至以两倍的薪水去挖上述头部公司的员工，这进一步带动了芯片工程师工资的提升。

来到近年比较火热的AI芯片赛道，行业内人士王武（化名）告诉笔者，现在的AI芯片企业想招聘一个拥有硕士背景和三到五年经验的架构设计验证，需要支付50到75万的年薪，另外还需要提供一些股票。“如果这个年限拉长到五到八年，则年薪将提升到75到110万。当然，同时还需要额外的股票”，王武告诉笔者。

“如果是水平偏上的AI软件工程师，一个两到三年经验的硕士的薪酬去到了八十万到九十万”，上述行业人士接着说。“如果是技术很牛的总监，那除了要给到130到150万的年薪外，还得配不少的股票”，王武强调。

有行业人士也同时指出，随着这种抢人涨薪情况的出现，某些芯片从业人员的心态也发生了转变。

“过去，我们谈候选人的时候，基本大家都是很诚恳地谈，所有细节也都谈得很细的。但现在有些候选人，在我们表达了意向之后，他们就会提出一个我们无法接受的天价”，某芯片公司HR钱柳告诉笔者。“因为这个行业圈子不算太大，我们基本对每个候选人的背景会有基础的了解，而某些人趁着这个时机漫天要价，让我们觉得这个风口让他们有些许浮躁”，钱柳接着说。

但他也同时强调，即使如此，现在也是还有很多有规划，有目标的工程师对于自己的职业规划和跳槽很慎重。作为一个在国内外集成电路企业工作多年的资深HR，他认为这才是一个出色集成电路人才发展的正确选择。

在笔者与一集成电路企业高管交流的时候，他表示，现在一个有几年经验的国产芯片工程师的工资已经超过了一个日本“老法师”，但两者之间的技术水平差距，很多时候一目了然。但他也强调，这是多方面因素共同协作下的结果。

“现在，无论是国家政策、资本、终端，甚至民众，对国产芯片公司的呼声越来越大，对于本土的芯片工程师来说，如何在这个关键时刻做成那些大家希望我们做成的重要事情，这才是最关键的。”