自做自受

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业界对格力可持续有话说了

2021-4-13 23:02:05 显示全部楼层
本帖最后由 自做自受 于 2021-4-13 23:04 编辑

  刚看到一文《格力“铁三角”分崩离析背后,有一个令所有公司头疼的问题》 混沌大学 2021-04-13 00:00:00

Screenshots 2021-04-13 224600.jpg

  文章摘要:
  管理层变动内情如何尚不清晰,但牵扯出了只要提到格力就必然要问的问题——董明珠之后,格力还有没有接班人?

  总算看到业界对格力可持续有话说了。

  关于看不到接班人,这是中国“老板型”企业的典型特征。老板不干到不能干的时候是不会退下来,自然也就不会在当退之前就培养和物色接班人,所以中国几乎没有百年老字号企业了。人生职业生涯起兴衰止三十年规律性,衰止阶段就要培养和物色接班人了,六十岁以前当止则止,否则被止。如果不止,则企业消亡。中国罕见六十岁前退位的企业家,最近有一位就是马云,说来也是,阿里巴巴看上去不像是中国地道的本土企业。
  所以说这是个令所有公司头疼的问题。
  中国企业为什么会这样?有意思,神秘玄。





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电子阔少

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电子阔少 2021-4-14 07:19:23 显示全部楼层
看不到接班人,也是企继续发展的一个问题

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而且是中国企业普遍存在的问题。其实我们老祖宗早就总结了以示后人。我理解《周易》的蛊卦有示,蛊则饬也,干父之蛊,自有后来人。有意思的是欧美国家这方面比中国做得到位,谁告诉他们的?神秘玄!  详情 回复 发表于 2021-4-14 10:51

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自做自受 2021-4-14 10:51:51 显示全部楼层
电子阔少 发表于 2021-4-14 07:19
看不到接班人,也是企继续发展的一个问题

而且是中国企业普遍存在的问题。其实我们老祖宗早就总结了以示后人。我理解《周易》的蛊卦有示,蛊则饬也,干父之蛊,自有后来人。有意思的是欧美国家这方面比中国做得到位,谁告诉他们的?神秘玄!

点评

是不是家族企业都是这样,企业发展的特别优秀和庞大,继承人问题确实个问题 这个时候,感觉华为做的目前还行  详情 回复 发表于 2021-4-23 22:21

电子阔少

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电子阔少 2021-4-23 22:21:06 显示全部楼层
自做自受 发表于 2021-4-14 10:51
而且是中国企业普遍存在的问题。其实我们老祖宗早就总结了以示后人。我理解《周易》的蛊卦有示,蛊则饬也 ...

是不是家族企业都是这样,企业发展的特别优秀和庞大,继承人问题确实个问题
这个时候,感觉华为做的目前还行

点评

中国的家族企业最为典型,我形容为“老板型”企业,典型现象就是人人口头禅“老板说”,而不是按照制度、标准、程序运作,其实“老板型”企业这三样是摆设,最终都要“老板说”。试想,企业组织架构图中有没有“老板  详情 回复 发表于 2021-4-23 23:34
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自做自受 2021-4-23 23:34:59 显示全部楼层
电子阔少 发表于 2021-4-23 22:21
是不是家族企业都是这样,企业发展的特别优秀和庞大,继承人问题确实个问题
这个时候,感觉华为做的目前 ...

中国的家族企业最为典型,我形容为“老板型”企业,典型现象就是人人口头禅“老板说”,而不是按照制度、标准、程序运作,其实“老板型”企业这三样是摆设,最终都要“老板说”。试想,企业组织架构图中有没有“老板”的职位职责?
华为,也一样,任正非77岁了,还不退位,后继无人,只能找几个人轮值,不知何时了?
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