刚看到一文《格力“铁三角”分崩离析背后，有一个令所有公司头疼的问题》 混沌大学 2021-04-13 00:00:00
文章摘要：
管理层变动内情如何尚不清晰，但牵扯出了只要提到格力就必然要问的问题——董明珠之后，格力还有没有接班人？
总算看到业界对格力可持续有话说了。
关于看不到接班人，这是中国“老板型”企业的典型特征。老板不干到不能干的时候是不会退下来，自然也就不会在当退之前就培养和物色接班人，所以中国几乎没有百年老字号企业了。人生职业生涯起兴衰止三十年规律性，衰止阶段就要培养和物色接班人了，六十岁以前当止则止，否则被止。如果不止，则企业消亡。中国罕见六十岁前退位的企业家，最近有一位就是马云，说来也是，阿里巴巴看上去不像是中国地道的本土企业。
所以说这是个令所有公司头疼的问题。
中国企业为什么会这样？有意思，神秘玄。
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