1）内部转岗，基于开发对于本公司的业务有一定了解，某些情况下，内部转岗的成功率高而且薪资应该不会腰斩；
2）骑驴找马，找几个自己觉得可以HOLD住的JD试一试吧，通过概率看个人造化；
3）裸辞找，人不要太自信，裸辞的心理负担是巨大的，没有经验的你要做好心理建设。
找工作的话最好和之前的业务有相关性，毕竟没有相关性别人为什么要招你呢？