知乎看到一个话题，应该是HR发的。

标题是：为什么硬件工程师招聘如此之难？

内容是：我们公司虽然不怎么好，但是两年经验也有9K左右，而且包吃住，在上海这个待遇为什么收不到硬件工程师，现在学电子的人都不去从事自己的专业了吗？

在我看来。

第1点，两年工作经验，在上海9K，包吃住按照最低4K算，也有13K，算中等偏上水平了，需要努努力才能拿到。

第2点，学电子的人都不去从事自己的专业了，确实是的，拿我自己举例，当时专业2个班共90多人，做硬件的估计就我一个吧，从事本专业的也没几个，感觉其他专业也是一样，这是为啥呢？有人知道吗？

第3点，招人本来就难，雷总都说了，创业第一年，80%的时间都花在找人上面，和谈恋爱差不多，这是一个双向选择的过程。

之前待的一个公司，一个月差不多收集大几百份简历，筛选后，再面试，最后只能发3~4份offer，结果没人来，这中间投入了很大的人力成本，结果却不理想，但这些步骤都省不了，这还是社招，校招的残酷性可想而知。

刚毕业我花了两个月时间找工作，要我的公司，我看不上，我想去的公司进不去，一句话，不管是找工作，还是企业招人，注定是持久战，要有心理准备，好公司什么时候都缺人才，所以要时刻准备好。

第4点，关于社招，我觉得内推的占比是很高的，也很靠谱，这个HR可以多从这方面着手。

我们再来看看人均月薪5W知乎网友的回答。

乎友1：上海这个待遇，你就算加上吃住6000，工资9000，也就是1万5，在上海，这是硬件行业底层或比较初级的工资了。

乎友2：作为毕业干了三年硬件的人，说说自己的路吧，17年毕业校招5000在福州，电力相关产品，公司规模200多人吧，干了一年多觉得要出去看看，18年8月到深圳，进了一家初创2年多，走的时候1W出头点，同期留在福州的同学工资水平也能到这个数，觉得要跳槽，但是又没大公司经验，年前离职那段时间岗位也不多，小公司的经历也不能给简历加分，一狠心转了后端开发，现在也成功上岗了。

乎友3：我们公司长沙小私企，没经验的应届生9000左右，有1~2非硬件相关工作经验的基本10000~14000。

乎友4：硬件学习周期长，门槛高，模电，数电，C语言，电机驱动，这些课程只能说是入门，要想进阶，自控、现控也得动懂，转CS多轻松，工资又高。

乎友5：11年硬件工程师，做过小信号模拟，高速数字，射频等，行业包括工控，交换机等，这坑我是劝退的。

乎友6：钱少，事多，客户出问题第一个找的就是做的硬件的同事，但是工资却相对于软件要少。

乎友7：待遇太低了，这个薪资在西安都不好招人，更何况在上海。你当房租不花钱，通勤不花钱。

乎友8：硬件还没这么卷，你开出这么低的工资应届生都不愿意去。