中国人的狼性崇拜
对于任何一个经历过十六年中国教育（九年制义务教育加三年高中加四年大学）的人，政治课在这十六年间从未缺席过。政治课始终不渝地在向我们灌输一个观点：人类社会归根到底就是丛林规则，弱肉强食，落后就要挨打。正是因为如此，两个世纪前中国积贫积弱于是被列强侵略成为半封建半殖民地社会。这样的教育是选择性描述，仅仅揭示了人类社会秩序中残留的丛林法则成分并让学生以为它是天经地义，却不教授学生人类秩序中伟大的人性的一面。在中国尚未崛起需要一致抵御外侮的年代，以社会达尔文主义来鞭策国民奋发图强不失为一个好的做法。然而在中国已然崛起且全球以和平发展为主旋律的今天还以社会达尔文主义教授学生，学生在走上社会后找不到外侮就不免抽刃对自己的同胞下手，最后的结果就是垄断社会资源的精英根本不愿与中下层阶级分享资源，反而变本加厉地盘剥中下层劳动者，并且声称这就是社会本来应该有的面貌。
这种社会达尔文主义发展到极致就是所谓狼性精神，已经宣布要放弃人性回归丛林，就差在月圆夜变身狼人了。遗憾的是，在当今中国狼性精神已然泛滥。据说有一部著名小说叫做《狼图腾》，就是讲汉族去内蒙古的知青如何崇拜狼的。小说中说蒙古部落以狼为图腾而信仰狼性精神，并且作者希望被能以蒙古的狼性去改造汉族的羊性。虽然对于这部小说已经有不少蒙古族作家表示抗议（“蒙古族从来没有是把狼当图腾。狼祸害我们的羊还伤人性命，我们对狼恨之入骨，对付狼的处理方法是见一只杀一只，根本不会有谁去信仰什么狼性精神”），然而还是有不少中学把这本书设为必读课外书还要求写若干字的读后感。就在狼性精神于神州大地上遍地开花的同时，IT领域一家以崇尚狼性而闻名的公司（下面称之为“狼司 ”）也是在中国做得风生水起。
就在狼性精神于神州大地上遍地开花的同时，狼司也是在中国做得风生水起。
狼司给员工的承诺
在狼司，狼性精神是最首要的意识形态。商场无情，为了保持战斗力每位员工务必为公司竭尽全力，这意味着为了公司你牺牲家庭，牺牲健康，24小时随叫随到以此来实现项目的快速高质量交付。公司的组织就像狼群，每位员工在头狼的带领下必须以集体利益为重，彻底放弃小我以实现大我，放弃自我的意志而服从狼群的意志。在理想情况下，狼群的利益与每位成员的利益是一致的，乃是一荣皆荣，一损皆损。
在每头狼为狼群付出精力甚至健康的时候，狼群也承诺予以丰厚的补偿，这些补偿包括基本公司，奖金，分红，福利等等。虽然狼司在对外作战时异常凶狠，但是狼司告诉每位成员狼群就是成员温暖的家，成员在生活上遇到困难狼群会帮忙解决，所以成员工作可以没有后顾之忧。
然而，以上看上去很美的都只是理想情况。现实又是怎样呢？
你以为加入了标榜狼性的公司你就成为了狼吗？
问题是，你以为加入了狼司就真的成了狼吗？不见得，或许你加入了狼司后只是一只披着狼皮的羊而已。狼司的做法是给你洗脑告诉你是狼，必须要为狼群付出自己的一切，并且在公司文化中给那些不愿意放弃工作-生活平衡的人以压力，让他们要么彻底放弃业余生活，要么就离开。大家都知道著名的“奋斗者协议”。这虽然不是具有法律效应的协议，却是在公司文化中加入了不健康的元素。当周围的人都是玩命工作不考虑家庭和健康的时候，一些即使想要保持工作-生活平衡的人也会被打成异类，要么被同化要么被排挤走。在美国公司从来没有类似的“协议”，相反，在许多美国的IT公司里面工作时间固定为每周40小时从来不加班的合同工被很多人羡慕，因为他们时薪并不低而且可以有更多时间照顾家庭或者享受生活。而在狼司，一周只工作40小时的工作者是被狼性文化所鄙视的。其实吧，大家都是领钱做事，你有什么资格去鄙视你的同事呢？
更可怕的是，当你为了狼司献出了最美好的岁月，当你不再年富力强而真的需要狼群的保护时，狼司却可以合法地把你踢开，甩甩手，不留下一片云彩。最近发生的魏博士事件就是一个典型的例子。魏博士为狼司做出了巨大的贡献，在公司内也身居高位。然而，就在魏博士突遭重大变故需要获得老东家帮助的时候，得到的却是中止合同的通知。这已经不只是让人齿冷心寒了，这简直就是邪恶！以狼司的能力，可以有无数种方法更好地解决这件事情。比如，以狼司在业界的影响力，只要它设置一个救助基金并且向广大同行募资，我相信筹到足够的钱解决魏博士及家人的困难根本不是问题。退一步说，就算狼司在魏博士患重症后不解除合同，而是支付基本工资，那难道就很难吗？还是你怕魏博士是装病想骗贵司的钱？归根到底，就是狼司完全没有把员工当人看。在员工正值当打之年的时候用公司意识形态和美好的愿景来忽悠员工拼命工作不在乎身体，等到员工不再有利用价值时就毫不犹豫地与其切割。直到魏博士病重被辞退后，虽然他对狼司的做法非常愤慨但他还是对公司报有希望认为上层会听到他的诉求来帮助他，可见狼司的洗脑能力有多强！我们不禁又想起了前一阵的魏则西事件，医院給予魏则西虚假的希望并在他花完钱财后才告诉他“我们无能为力”。这和狼司忽悠魏博士不顾健康工作最后在魏博士病倒需要公司帮助时直接中止合同的做法多么相似，都是用谎言在榨取人的价值！
一般的工程师虽然不太会像魏博士一样遭遇如此惨烈的事件，但是如果不多留个心眼的话被狼司忽悠简直是一定的。年轻时天天加班加点不顾健康地工作，一心一意地相信他们的付出会得到狼司的回报，而自己可以通过年轻时的努力来获得体面的生活；另一方面则天真地相信工程师通过技术为这个社会做出的贡献最大，因此优秀的工程师理应获得社会最大的尊重，并且鄙视那些通过非技术手段谋生的人（殊不知当今社会的运行方式就是资本主义的，一切都是围绕资本打转，获利最丰厚的职业必然是离资本最近的金融行业的工作，高新技术行业最近获得社会的青睐仅仅是因为能提供新的高回报的投资机会而已，一旦技术不再高不再新那么相关工程师的待遇可以参考钢铁，橡胶等传统行业）。等到可以玩命工作的年纪过去了，自己在狼司就逐渐被边缘化，看着自己的身体因为之前工作太忙忽视保养而一天不如一天，手里的钱却还远远比不上那些在合适的时机购入房产的人。到那时候，你才意识到自己根本不是狼群里的一头狼，而只是狼群豢养的羊。
等到工程师被公司边缘化的时候才意识到自己根本不是狼群里的一头狼，而只是狼群豢养的羊
工程师该怎么办？
1.不要被公司洗脑
德国大哲学家康德说过：“人应当是目的，而不是手段。”然而，有些公司却把员工当作了为自己谋利的手段，只考虑公司的利益却不考虑员工的利益。这种物化员工的行为是邪恶的，而其中一种物化员工的方法就是给员工洗脑，干扰员工独自判断的能力，从而让员工乖乖地放弃健康，家庭和业余生活而把一切都奉献给公司。作为员工要清楚地甄别此类洗脑行为从而避免被忽悠。当老板对你说“公司是你家”的时候，你必须意识到他说这句话的意思实际上并不是公司缺你不可，而是“在公司我就是你爹，你什么都得听我的”。至于那些洗脑常用的歌颂奉献之类让员工自我感动的套路就更不要相信了，真的想要员工对公司忠诚先老老实实提高工资和福利待遇。也不要指望公司会在你遇到困难的时候来帮助你：在你发达的时候公司会找到你帮忙，但是在你困顿的时候能帮助你的只有你的家人和朋友。
当老板对你说“公司是你家”的时候，他说这句话的意思实际上是“在公司我就是你爹”。
2.珍惜自己的健康
公司是别人的，健康是自己的，丢了健康就什么都没有了。公司多你一个不多，少你一个不少，所谓的公司与你一荣俱荣一损俱损的关系只是你的幻觉。你从公司走了立马有人可以顶上你的空缺，但是你的健康没了自己的下半辈子就完了。而且，珍惜健康和努力工作并不矛盾，一个人完全可以一天工作12个小时同时保持身体健康。你需要做的是每天按时健康饮食，在办公室经常起身活动关节，坚持每天抽出一小段时间锻炼身体以及规律的作息时间：工作时间可以久但是一定要规律，尽量避免通宵。
公司多你一个不多，少你一个不少，你从公司走了立马有人可以顶上你的空缺，但是你的健康没了自己的下半辈子就完了。
3.发出工程师自己的声音
在中国，工程师群体一直是一个沉默的群体，在舆论如此发达的今天工程师把话语权拱手让人，简直是一个异类。他们吃苦耐劳，利益被侵犯了却只能自己默默忍受。如果一直沉默下去，工程师的诉求有谁来听？工程师的委屈向谁去诉？工程师的未来又有谁来掌握，难道就任凭公司摆布吗？如果我们不能团结起来发出自己的声音，我们只会被公司剥削，被他们分而治之，求告无门。光埋头苦干是不够的，我们需要有工程师自己的社区，能够让社会听到我们的呼声，这样在舆论上我们才不会丧失话语权。
来源：SiliconTalks
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