【华为心声社区炸了！女HR发帖实名控述领导：他们没有诚信】

10月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中，认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

在帖文中，胡玲举例说，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让大家（HR们）好好挖，能挖出大问题。

对此，胡玲不敢苟同，称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班，一不给钱二不给调休，难道运动一下也不可以吗？如果不可以，公司为什么要建这么多健身房呢？”

员工自主加班时间锻炼，就被认为是划水，是造假？在长帖最后，身为HR的胡玲呼吁：奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信。

在心声社区，目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说：真是心声第一帖，三小时86万的浏览量。知乎匿名用户分析：

真丶心声第一热帖，三个小时86万的浏览量。我看到这个消息的时候，那种感觉就像我看到鲁迅《忆刘和珍君》一样。真正的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血！

以下是我的分析：

1.高某和胡工是平级关系，而高某却只想着管理胡工，且做着长期异地的员工工作（很显然的打卡划水，只需要假装汇报工作的那种）；

2.杨某是高级员工关系处理专家，但是他极少沟通员工关系，他的作用在于，有员工过劳死，他可以让公司什么事都没有。且杨某不止一次表示自己受到过什么好处（苏州研究所两百块一公一母的大闸蟹，研发肯定是没机会吃到的），以及他对于绩效管理的生杀大权；

1、2是胡工针对具体菊花厂HR体系腐败僵化，唯上而不唯实的控诉。

3.员工关系处理徒有虚名，严重违反劳动法，且列举出了具体违反的哪几项。

3是菊花厂的痼疾，需要辩证看待：

加班对吗？肯定不对，违法了，劳动法。

而杨某说了，他怀疑员工上班划水，其实他听命于高级领导。也就是说高层（包括老板）也是觉得菊花厂的加班（没有加班费）很多人在划水。这其实是一个悖论，因为大家没有办法不加班（可能是划水），因为你不加班，你的绩效就没了。大家都在加班，杨某识别划水的方法就是——哪个员工反馈问题，把他干掉；哪个员工健身，把他干掉！

这种把提问题的人干掉做法，简单粗暴，输出很快。但是是严重的渎职和怠惰，这才是南郭先生！“去除平庸”更多是从应届生和没有关系的社招员工开始动刀子——菊花厂这是大公司病，是落后的管理办法不能适应公司飞速发展扩张的体现。

过早暴露问题对菊花也是好事，毕竟菊花还处在上升期。但对于受到过压迫的员工（尤其是年轻一辈的）来说，真的是老死都不愿意相往来了。
发帖原文截图如下（以下截图来自公开网络）：

来源：知乎