Maxshall

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“在华为,天下苦HR久矣”?华为HR实名控述领导:他们没有诚信

2019-11-1 09:17:11 显示全部楼层
华为心声社区炸了!女HR发帖实名控述领导:他们没有诚信】
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10月30日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚上加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“这种情况往小了说叫考勤造假,往大了说就是业务造假”,并让大家(HR们)好好挖,能挖出大问题。

对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用自己的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下也不可以吗?如果不可以,公司为什么要建这么多健身房呢?”

员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不要相信HR,他们没有诚信。

心声社区,目前已经无法搜到上述帖文。但知乎上一名自称华为前员工的用户评论说:真是心声第一帖,三小时86万的浏览量。知乎匿名用户分析:

真丶心声第一热帖,三个小时86万的浏览量。我看到这个消息的时候,那种感觉就像我看到鲁迅《忆刘和珍君》一样。真正的勇士敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血!

以下是我的分析:

1.高某和胡工是平级关系,而高某却只想着管理胡工,且做着长期异地的员工工作(很显然的打卡划水,只需要假装汇报工作的那种);

2.杨某是高级员工关系处理专家,但是他极少沟通员工关系,他的作用在于,有员工过劳死,他可以让公司什么事都没有。且杨某不止一次表示自己受到过什么好处(苏州研究所两百块一公一母的大闸蟹,研发肯定是没机会吃到的),以及他对于绩效管理的生杀大权;

1、2是胡工针对具体菊花厂HR体系腐败僵化,唯上而不唯实的控诉。

3.员工关系处理徒有虚名,严重违反劳动法,且列举出了具体违反的哪几项。

3是菊花厂的痼疾,需要辩证看待:

加班对吗?肯定不对,违法了,劳动法。

而杨某说了,他怀疑员工上班划水,其实他听命于高级领导。也就是说高层(包括老板)也是觉得菊花厂的加班(没有加班费)很多人在划水。这其实是一个悖论,因为大家没有办法不加班(可能是划水),因为你不加班,你的绩效就没了。大家都在加班,杨某识别划水的方法就是——哪个员工反馈问题,把他干掉;哪个员工健身,把他干掉!

这种把提问题的人干掉做法,简单粗暴,输出很快。但是是严重的渎职和怠惰,这才是南郭先生!“去除平庸”更多是从应届生和没有关系的社招员工开始动刀子——菊花厂这是大公司病,是落后的管理办法不能适应公司飞速发展扩张的体现。

过早暴露问题对菊花也是好事,毕竟菊花还处在上升期。但对于受到过压迫的员工(尤其是年轻一辈的)来说,真的是老死都不愿意相往来了。
发帖原文截图如下(以下截图来自公开网络):

来源:知乎

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nufuvcgx

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nufuvcgx 2019-11-1 09:41:07 显示全部楼层
大公司行政和员工的纠葛都很深,像这么曝光出圈的头一次见,姑凉,big胆大

追忆流年寻梦少年

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初生牛犊不怕虎,很多时候,小到一个家,大到一个国,都是由这种人改变的。
HW的jb文化,是需要反思一下了,毕竟一直靠jb,靠新鲜血液,不是长久之计。

qwqr3231

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qwqr3231 2019-11-1 14:11:09 显示全部楼层
工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中,法定非劳动消耗时间是指劳动者在工作日为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间、因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间、在工作时间中因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间等。


其实我更想吐槽光学工程师跑去做HR这点,学光学那么少,还调岗!!!高端器件还差一大截!!!
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yzw92

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gotan_wang

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gotan_wang 2019-11-4 10:57:22 显示全部楼层
幼稚,管理这么大的一个团队,没有比较严格的制度,根本没法带,还有一点,就是这个HR没有理解任老板或者的华为的底层逻辑。在我理解里面华为底层逻辑非常简单:公司给足钱,员工多干活。不想要那么多钱,想少干点活,请走开,让想干的人来。想要那么多钱,不想干那么多活,也请走开,让愿意干的来。嫌累,嫌活多,随时可以走啊,腿又不长别人身上,不想走,又发牢骚的,大部分的心理都是舍不得这个钱,但是有想少干活。华为定位自己是奋斗者联盟,这个没有问题,觉得自己奋斗不动了,离开就好了,老板也没有亏待你,少你钱。

wzxpn_766501291

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wzxpn_766501291 2019-11-4 15:01:17 显示全部楼层
这个问题需要分两部分来看:第一,这些员工有没有提报我在加班,如果跟领导说了,我在加班,那去健身就是错误的,如果没有,那随便去,不当加班算;第二,对于菊花厂或者其它IT或者互联网甚至其它的正在发展期的企业来说,每月15K的没有加班的基本工资已经算是很多了,但是如果想更进一步,没有相应的付出是不会有收获的。从更深的层次看,如果一个人的技术水平够高,不加班去健身完全没问题的。
最后,这没有尊重不尊重工程师这层关系,具体的请参考大国工匠的各个获得者。可以这么说,要想发展有成就,包括公务员、国企和事业单位的员工,想不多付出,那是没门的,更不要说私企了。

luckyzy2000_594672757

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整篇看下来,感觉这娃的确有些理想化(幼稚),华为加班真的是免费吗,没有高工资谁会愿意呢,额外工作时间的价值已经体现在华为薪资上了。
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lee_yorknj

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