台积电校招硕士平均年薪45万元

据台湾媒体报道，台积电校招活动今日正式启动，因应业务成长与技术开发需求，今年预计招募超过8000名新员工，其中，硕士毕业工程师平均年薪上看200万新台币，约合人民币45万元。

台积电表示，欢迎电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工工、工管、财会、管理、人力资源等科系的硕、博士应届毕业生和具备相关工作经验的人才加入公司。

联发科招聘应届生年薪约45万元

据台湾经济日报报道，联发科近日在台大校园举行招聘活动，今年联发科将持续大规模征才，预计招募超过 2000 名研发人才，硕士毕业生上看年薪 200 万元新台币（约 45 万元人民币）、博士 250 万元新台币（约 56.25 万元人民币）。


联发科表示，随着公司各项业务持续扩展，将扩大招募各领域人才，包括软硬件开发、逻辑、模拟芯片设计、射频 IC 设计、算法开发、多媒体算法开发、系统应用等类别。此外，联发科为抢夺优秀精英，今年暑期实习生招募人数翻倍，每位实习生投入超过 10 万元新台币培育费用，且提供实习生高达七成预聘正职员工机会。

IC 现在什么情况？

大陆薪资也很高

虽然国内芯片设计企业数量增长很快，但是芯片设计人才却一直非常的紧缺。半导体行业协会的数据显示，在现有的这2810多家芯片设计企业当中，人数少于100人的小微企业为2351家，占比高达83.7%，比上年多了489家。

由于芯片设计类人才的缺口本就很大，再加上芯片设计类企业数量的快速增长，加剧了对于芯片设计类人才的争夺，这也直接推升了芯片设计类人才的薪资水平。

据时代财经报道，目前在一线城市，芯片设计类企业对于普通硕士应届生的年薪已经开到了30-35万元，优秀应届生则更是40万元起步，50-60万元的情况也不少见；在二三线城市，普通毕业生也能拿到25-35万元，优秀毕业生能到40万元；成熟工程师的薪资天花板在百万元左右。

据科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南（2021）》数据显示，芯片设计工程师当下年薪在60万元~120万元间，跳槽可能加薪10%~30%；验证工程师当下年薪在60万元~150万元间，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU领军人物当下年薪是150万元~600万元，跳槽可能加薪30%~50%。

在半导体制造领域，随着自2020年底以来爆发的“缺芯”潮，促使全球大多数的晶圆厂都开始大力的扩产或新建晶圆厂，以提升产能，满足市场的需求。由此也使得各大晶圆厂对于芯片制造类人才的需求暴增。根据中国台湾地区《104 人力银行》的数据显示，在台湾高科技技术人员的缺口当前处于6 年多来的最高水位。其中，根据2021 年8 月份的统计数据显示，半导体技术人员的平均每月缺口约为2.77 万名员工，比2020 年成长44%。报告还强调，半导体制造业的平均月薪已经提升至十多年来的最高水准。而相比中国台湾地区来说，中国大陆的半导体制造人才更为紧缺，2021年国内芯片制造领域人才的平均薪资也有了极大的增长。



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