一个多小时后，大巴驶入车站。下车后正在考虑怎么坐车去公司，突然发现前面角落安放有桌子，旁边坐着穿着工服的工作人员，桌子边立着的牌子写道：富士康报道处。心想公司还算替大学生想得周到。于是上前递上报道通知证明，和其他几位也是去报道的年轻人一起上了富士康专门的大巴车。

上了车，大家估计心情放松了下来，可能互相认识的年轻人开始讨论说笑。我前面坐的两个精神小伙正操着家乡话交谈，我一听，不正是我们那里的么。我试着问他们是不是那里过来的，他们说是。大家自我介绍了下，在友好的交谈中增进了了解。其中一位哥们叫绍安，另外一位叫王力，都是来自西华大学电子信息专业。

到了富士康园区下了车。我们三人拖着行李往行政中心报道。报道的地方就是在一个超级大的食堂，富士康的食堂确实是个神奇的地方。培训，汇报，就餐，基本上是做到了充分利用。大学生是作为新干班招聘入职的，所谓新干班，就是新世纪干部接班人。可以看出公司是准备把我们作为长期人才进行培养的，当然大部分人最终还是辜负了公司的厚望。新干班人员进公司有一套流程，包括入职培训（公司文化培训，军训），产线三个月实习，定岗。熬过这几个月，才能成为公司一枚崭新的螺丝钉。报道完，领上工服和工牌，去分配的寝室安顿好，下午休息，准备第二天进行正式的入职培训。

由于富士康龙华园区比较大，从东往西走路大概40分钟。所以园区内都有免费的电瓶摆渡车。当时因为是上班时间，我看厂区开阔路面内到处空空荡荡，以为没有多少人，但后面到了下班的时间，才发现人是真的多。可以想象，十万左右的工人，同一时间段，从厂房涌出，是何等壮观。所以不要以为富士康只是外面传言的血汗代，没有什么科技含量，这种十万人规模的厂区，工作生活得井井有条，其实就已经很了不起，本身就体现了其极其科学的管理。既然科技是第一生产力，富士康这么大的生产力，怎么能没有科技呢？特别是后面我在消费电子事业群定岗后，更是颠覆了以前我对公司粗浅的认知。

新干班的宿舍条件比大学好了太多。要知道读大学是七人一间，上下铺架子床，拥挤不堪，冬冷夏热，冰冷的自来水一天24小时供应。富士康集体宿舍宽敞明亮，热水，空调是标配，一间宿舍也只有四个人，单人单床单桌，每层楼还有台球，乒乓球，电视等活动设施，洗衣物都有专门的人帮忙收洗。所以到富士康后感受到生活品质发生了翻天覆地的变化。
入职培训大概进行了一周时间，主要内容就是公司文化介绍，园区生活熟悉，军训。为什么要军训呢？因为富士康实行的是类军事化管理。说实在的，这么大的园区，如果不严格按一定的成熟管理体系进行人员安排，限制，很容易出乱子。后面和富士康台湾人接触多了后，才发现军事化色彩的行为有些深入他们骨髓。毕竟台湾人大多数都有服兵役，受部队纪律的约束，久之形成习惯。中央食堂后面偌大的操场，不光有新干班的员工，也有外面新招的普工进行操练。富士康普工招聘时常年不断的，因为大多数员工干不了几年就会离开，然后又有新的人员加入。有些鲁莽小伙甚至于工作一两个月，因为线长一句重话就愤然离职，此处不留爷只有留爷处。入职培训总体没有什么可讲，培训最后一天，新干班还进行了汇报表演，集团老总级别的人给大家讲了话，鼓励大家到产线基层去发光发热。然后上千名新干班员工根据专业被分配到相应事业群的产线实习。而我，和其它专业接近的百来号人一起分到了消费电子事业群（CCPBG)，开始了原计划三个月的产线实习。

985废材电子狗打工回忆录（一）
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