上面说到台湾人的傲慢，这里就谈下这个略微有些沉重和敏感的话题，这里不存在地域歧视，我认为一切都是人性使然。

不知道现在富士康做研发的台干占比是多少，记得我们那个时候差不多占一半以上。课长级别以上的都是台干，大陆员工做到课长实在太少，专理级别更是凤毛麟角。既然公司中上层乃至于最高层都是台干，那各种政策福利肯定是偏向于他们的，他们也有各自的小圈子，大圈子，对不属于他们圈子的大陆员工肯定是存有防备芥蒂之心。

那个时候台湾绿色政治还没有这么明显，基本不是因为政治形态差异造成的隔阂。为什么普遍大陆员工都感觉台干有一种傲慢心理呢，我认为起主导作用的还是经济收入，台干和陆干之间收入差距太大。

当时这个差距有多大呢？有个故事是这样的。我们那届新干班入职培训的时候也同时有一批台湾新干班一起培训。时间一久彼此也比较熟悉了，一位大陆新干班哥们问了台湾新干班一个哥们问题：“你们工资多少啊？”台干沉默了下，道：“2000.”大陆哥们一听，高兴道：“和我们差不多嘛。”台干接着道：“美金。”大陆哥们：“#￥？&@."

同样是新进公司，台干级别比大陆员工高一两级，工资是大陆的六七倍，更不用说每个月上万的大陆出差补贴，你说这么大的差距，能不在心理泛起上巨大波澜么？我认为这才是台干有些傲慢心理的主要原因。虽然大部分台干表面看上去还是谦虚有礼貌，但不自觉总能流露出那么一点优越感，大陆员工和台干因为这种心理落差和圈子不一样，最终很难融合在一起，除非大家的收入差距减少到不那么明显，又能在其它福利待遇上平起平坐。

这里还有一个令大陆员工不满的就是公司对台干陆干公司制度的差异化，处处优待台干，处处显得台干要高人一等，这也是造成台干傲慢心理的一个因素。比如台干上下班有专门通道，也不用被探雷扫描仪扫描，背一台电脑出研发大楼也没有人过问。而对于大陆员工则不一样，通通走正常通行楼道，U盘带出去都要被开除，更不用说带一台目标明显的电脑。如果因工作要带电脑出去呢，就需要层层签字开放行条。虽然说防范如此严密以保护公司资产无可厚非，但是这种区别对待很让人不爽。当然后面我们和台干混熟了后，也自己组装电脑，让台干帮忙带出去，也算是利用了他们的特权，这是后话。

被区别对待的还包括饮食住宿。台干有专门的小食堂免费供应一日三餐，而陆干，如果没有干到一定级别，只能在普工一起在大食堂吃饭。虽然都是中央厨房供餐，台干食堂的餐饮标准质量却是普工大食堂是比不了的。

正因为种种区别对待和收入上的巨大差距，造就了台干的优越感。当郭大老板讲出“给大陆赏饭吃“言论的时候，很多大陆人都骂郭老板，这里面除了郭老板迎合台湾岛内政治因素原因外，也不排除台湾人长期以来的优越心理作祟，被骂也是活该。

平心而论，利用大陆高速发展期的开放政策和人口红利到大陆办厂，其实不过是双方各取其利罢了。虽然台商客观上推动了当地经济的发展，解决了大陆人口的就业，但也不能把功劳全部算到台湾人身上，大家不过只是因为具备相互利用的价值而已。否则台企那时候为什么不去给印度人民，非洲人民赏饭吃呢，因为那些地方的的政治经济条件不允许嘛。放眼全球都找不到中国大陆这样适合制造业发展的地方了，没有郭老板，一样有张老板，李老板来大陆投资建厂。

天下大势，浩浩汤汤，顺之者生，逆之者亡。如果台湾同胞，台湾企业看不清历史发展的潮流和趋势，不愿意以更开放的心态融入新时代中国工业发展潮流，必然步日韩电子企业的后尘。

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