最近IC行业有个话题挺火“IC设计回归正常（薪资）水平大概是多少？”
IC设计薪资

芯片属于第二产业，5年经验就能拿到百万年薪实在是太夸张。
从之前的“和科班‘三不沾’也能拿到40W年薪”，到现在的“行业不如从前也有30W起薪”。
提问的朋友认为芯片行业不该有如此夸张的薪资，所以提出疑问“如果回归合理水平，IC设计的薪资应该是多少？”
这个问题下的答题者有在职的资深工程师、有培训机构从业者、有专业的IC猎头，也有刚入行不久的萌新工程师。
大家的答案出奇地一致——现在就是正常且合理的水平。


前些年行业太凉，整个行业都坐冷板凳。
2016年左右，科班硕士月薪起薪8-8.5k，算上13薪也就是10w出头。
同样是2016年前后，一个10年经验的IC前端工程师，在二线城市年薪40w，到一线城市涨20%左右，这还是一直做core核的。而隔壁的计算机硕士打包价基本都是30w起步。
一直到18年左右，有经验的前端设计（非管理）月薪天花板基本就是base 30k，粗略折算年薪也就是36w左右。

后来IC行业又一度过热。
比如当初的zeku给出40w年薪招不到人，阿里平头哥在成都开出50w年薪招验证，大疆最终开60w年薪招聘芯片工程师。
上述年薪，招的全都是应届生。
有经验的工程师，也从40w年薪跳涨到120w。整个行业的薪资翻了3-5倍。

目前均薪30w+才是IC设计工程师应有的薪资水准。（入行薪资20w-50w+不等）
所以认为现在IC行业薪资水平仍然过高的言论，就是“又想马儿跑又不给马儿吃草”的资本家论调了，更何况资本家投资其中一部分就包含了高薪聘请工程师。
面临大经济环境和行业的下行趋势，也有很多已从业或未入行的朋友对行业发展有所担心。
现在薪资水平已经达到了应该有的标准，就不会轻易降下去。但是从业者需要警惕的是，企业会从岗位要求、项目经验等方面下手，提高对人才质量的要求，让人才们自己“卷起来”。


“（之前）零基础直接转ic，简简单单聊聊天就过了”某转行成功的ICer如是说。IC行业的门槛和要求在全行业名列前茅，“零基础”和“简单聊天”自然是夸张手法，侧面烘托的是芯片人才极度紧缺的窘境。
如果以他人口中的“零基础”、“简单聊天”来要求自己，或者说仅以“高薪”作为目标，本身就不算明智之举。
从前我们说过IC行业并不需要混子，需要的是人才，需要的是能担得起“年薪40W”的人才。

最后想说：
人不能两次踏进同一条河流，行业在不断变化，每一年的情况都不同。但只要产业在发展，就一定需要人才。
有人在职业生涯的开端偶遇风口，有人在耕耘十年后静待花开。
风口迟早会来，潮水迟早会褪。适配行业需求、获得快速成长，乘风起飞时才更从容自在。

来源：IC设计日记录