这几年，有个有趣的现象，就是大厂的招聘，要求的学历和条件越来越高，渐渐 “投行化”了。大家知道投行的招聘是极其苛刻的，很多时候，只考虑清北复交和海外名校。
早些年，虽然很多大厂也会对学历和学校进行筛选，但远没这几年来得严苛。
就拿华为来举例。
十几年前，华为招聘高校的面就很广，我在的时候，一些老一辈的华为人，各类高校毕业的都有。华为已经算是对学校背景做了一些筛选的企业，其它的大厂可见一斑。
但近些年的情况就大不一样了，一是大学生供给多；二是大环境不佳，企业招聘的岗位收缩了；两相对比之下，企业招聘就成了妥妥的买方市场。三是考虑到招聘成本，很多大厂 “宁可错杀一千，也不愿错放一人”。
毕竟企业有招聘成本在那，虽说一般大学毕业的学生里也有牛人，但整体来看，比例相对较低，搞不好招进几个擅长面试但水平一般的人，HR可是要背锅的。所以，HR界有个不成文的共识 “宁可错杀一千，不可放进一人”。
在这些因素驱使，大厂的招聘，就渐渐 “投行化”了。
近几年华为的招聘就很有这种趋势，大部分情况下，社招通常只招15级以上的员工，也就是说社招通道基本不招聘基础员工。现在市面上在招聘的华为岗位，很多都是华为OD在招聘，华为OD其实不算华为体系内，算是华为的合作机构，一般会先跟候选人谈，慢慢隐晦地跟候选人承诺工作一段时间后可转入华为。但其实很难，很多都是画个饼。当然了，华为OD给的待遇也挺不错。
华为的校招，也是不断提高招聘门槛，从早期的985、211加上几所通信电子类院校，到后来只招聘相对顶尖的985高校和部分通信电子类院校，到这两年，招了很多海外顶尖高校的毕业生。其实也是慢慢 “投行化”了。
很多互联网公司也类似，比如腾讯就很明显。
早些年，其实腾讯对学历的要求是很宽松的，和我一些在腾讯的同学朋友聊，那会也是各类院校都有，甚至有不少三本院校的，做研发、测试、产品的都有。腾讯的招聘和华为还不太一样，华为的招聘HR有一票否决权，考虑的更综合，但腾讯基本上业务部门就能决定，所以条条框框相对较少。
但这几年，腾讯、字节、阿里之类的大厂也都不一样了，非顶尖985院校的，基本上都很难。估计也是随着公司规模的扩大，HR体系也慢慢考虑到了招聘成本。
所以，总体来讲，都在 “投行化”。因此，比以前卷，也是必然的。

来源：棱角talk